對中國企業的期待

2006年4月20日，中國企業聯合會、中國企業家協會(以下簡稱：中企聯／中企協)副理事長陳英，被聯合國秘書長安南任命為聯合國全球契約理事會理事。此次任命的20名聯合國全球契約理事會成員，都是工商界、勞工界和公民社會組織的領袖人物。

這一任命毫無疑問是中國企業社會責任發展的一件大事。有評論道，此次任命表明中國企業聯合會在聯合國地位的上升。中企聯／中企協是全球第一個參與全球契約的國家組雇主組織。早在聯合國全球契約發布之初，中企聯／中企協積極鼓勵、支持和幫助中國企業參與全球契約，敦促企業抓住這一機遇在加強自身建設同時把社會責任的理念溶于整個公司治理機構之中，樹立企業形象，提高企業國際地位、參與國際事務。

這一任命充滿著對中企聯／中企協的期待，對中國企業的期待。到目前為止，世界上響應全球契約的企業和組織已有2500多家，來自中國的企業約有50多家。并且，根據全球契約提交社會責任報告的要求，到目前為止還沒有一家中國企業提交相關報告。而就全球契約的參與本質來講，中國企業尚需邁出實質性的步伐。

全球契約是聯合國加強與全球企業界聯絡的一個干臺。全球契約號召全世界各個國家各種規模企業，無論在何處開展業務都要表現出良好的全球公民精神，確保世界各地的人民都可以獲得分享全球經濟帶來的利益的機會。

全球契約的本質是參與，參與的起點就是根據全球報告倡議(GRI)提交企業社會責任(可持續發展)報告。企業通過報告來學習各公司如何將自己的承諾和抱負轉化到實際行動中的經驗；通過參與專題會議來尋求解決方案；通過參與來與其它有此共同目標的組織合作，以提升和改變公司；通過參與來在世界范圍內延展全球契約十項原則的范圍和理解的過程中所扮演的角色。

因而，中國企業對發布企業社會責任報告有一個正確的認識顯得尤為重要。

首先，企業社會責任報告不同于傳統的以財務為中心的企業定期報告(年報、季報等)。

其區別表現在：一，報告的對象側重點不同。傳統的報告的對象主要是股東和投資者，企業社會責任報告的對象是包括股東和投資者在內的公司利益相關者。二、報告的內容全面性不同。傳統報告是以財務為重點的經濟責任報告，而企業社會責任報告則是經濟，環境和社會責任的綜合責任報告。三、報告的目的不同。傳統的報告是向股東和投資者報告，是想取得股東和投資者的認可和資金的繼續支持。而企業社會責任報告則是向企業的所有利益相關者報告，以取得公司利益相關者的更廣泛的參與和支持。四，報告的屬性也有所不同。傳統的報告具有法律上或行政上的強制性，而企業社會責任報告目前還是自愿性質的。二者的聯系則表現在企業社會責任報告是傳娩報告的全面、科學的發展。

第二，報告的國際性和科學性。

GEI(全球報告倡議)提供了一個可比較的框架體系，這個框架的指標體系能適應不同行業的不同機構報告需要，并有可比性。同時報告中的數據還要有科學依據，特別是報告在沒有第三方審核的情況下，報告要闡明在報告編制過程中，是否有利益相關者參與，數據的收集方法及相關的內部審計等。

第三，報告的具體性和漸進性。

不同的企業由于其業務內容不同，企業對社會和環境的影響程度不一樣，其社會和環境的業績的側重點是有所不同的。這是報告的具體特性。同時對于中國企業來講，企業社會責任還處于一個全新的理念導入階段，報告的編制還要遵循循序漸進的原則。采用GRI報告框架體系，則可選擇環境或社會一個方面的全部或部分指標報告，也可選擇經濟、環境和社會三方面的部分指標進行報告?？傊鶕髽I的實際情況和能力，循序漸進地進行。