辦公室人氣急升術

從別人看我們的角度來看自己，的確不是件容易的事情，特別是在那種把“真誠對待別人”看作寶貴財富的工作環境里。但是了解別人是怎么看你的，的確很重要。你可以試著問自己以下幾個問題：

在樓道里碰到同事，他們會不會上來跟我親熱地聊兩句?

如果你正在等電梯，或是剛從外面辦事回來，或許行色匆匆，或許正在思考問題，這時候你的同事，市場部的小K出現了?！班耍鐐?”他這么稱呼你，還用力拍了拍你的肩膀，好像他一個人在沙漠里走了兩年，終于看到了人類似的。是的，他真的很高興見到你，因為每次跟你聊天，哪怕就是幾句話，都能觸及他人性中柔軟的地方，他覺得你是一個“了解”他的哥們兒。

如果你在回辦公室的路上，或是走向自己座位的時候，還有幾個人叫你“哥們兒”，并想跟你聊兩句的話，那你簡直就算得上是辦公室的精神領袖了。

當同事們和我說話的時候，他們普遍的反應是什么?

他們微笑嗎?還是嚴肅地若有所思地頻頻點頭?是否被你們的談話深深吸引?當你夸他們的時候，他們的臉頰會不會興奮地發紅?他們會常常和你分享一些別人的八卦消息嗎?如果他們是異性，是不是每次跟你說話的時候，都表現出充滿興趣，非常愉快?有時候高興起來，他們還會來一些適當的身體接觸?

從相反的方向再來看看，當你向某個人的辦公桌走去的時候，他是正在全神貫注做什么事情，似乎完全沒注意你的動向?當你走進辦公室，或是休息室的時候，大家的談話和笑聲是否突然停止，說“那先這樣吧，以后再說”，然后好像很有默契地紛紛離開，回到自己的辦公桌前?當你和同事們談話的時候，他們總是頻頻看表?是不是甚至還有人這么跟你說過“我正忙著呢，別煩我行嗎?”這些現象都證明你在辦公室的表現還有不足之處。

當同事們臨時決定出去吃個便餐，他們有沒有邀請我呢?

吃工作餐或是下了班去酒吧放松一下，人們當然只約自己不怎么討厭的同事了，你也不可能每次都被邀請。但是，如果整個辦公室的人突然決定去吃水煮魚，他們吵吵鬧鬧地路過你辦公室門口，雖然大門敞開，誰都知道你坐在里面，但沒有一個人招呼你去，甚至大家都無視你的存在……這些都應該引起你的注意——我出了什么問題嗎?

如果一些正式的辦公室活動你沒有被邀請，那說明你的級別還不夠，并不是同事們不喜歡你，但如果有些活動，和你同級別的人都被邀請了，惟獨落下了你——這個就和級別無關了。

事實上，那些性格好的人總是受歡迎的，至少是因為他們的品質和行為。所以那些總是被忽略，或排除在辦公室人際關系之外的人，一定有自己的問題。

我是否總是收到一些轉發的email，里面盡是些網上流傳的笑話和圖片?我是否總是被邀請參加那些和我的工作毫無關系的會議?

所有辦公室工作經驗超過兩周的人都知道，84．5％的會議都開得漫無目的，人們之所以能夠忍受，是因為他們至少可以和自己喜歡的同事，或者贊賞的人“耗”在一起。如果你參加的會議中，有30％都是和本職工作沒什么關聯的，可以肯定你是個受歡迎的人。如果你只被邀去那些缺了你真的無法進行的會議，你的受歡迎程度可不樂觀。

我有什么特殊的稱呼嗎?即便這個外號有點不敬的意思?

一般來說，同事對你的稱呼表現出你和整個集體的“親密關系”。在辦公室里，除了外企都用英文名字，男士一般稱呼姓，比如“張兒”，“小王”什么的。女士，年輕點兒的統稱“美女”，年長的，都尊稱一聲“大姐”。我還是個胖子的時候，同事都叫我“胖胖哥”，可我減肥之后，別人就改叫我“老施”了，讓我遺憾了好一陣。

你越是在辦公室里受歡迎，人們就越容易用特殊的名字稱呼你，雖然有的時候有點“失禮”，但其實是一種喜歡你的表現，比如我們辦公室的熊毅，都叫他熊貓，甚至年輕的女孩子還嗲嗲地叫他“熊貓貓”，還有那個朱主任，因為人緣好，大家都叫他“二師兄”。

在這樣一群喜歡你的人中間工作，你總是會覺得生活還算美好，所以如果你有這么個“特殊稱謂”，就好好珍惜吧。如果沒有，也沒關系，畢竟，別人對你的喜愛程度是你無法強求的。

他們是否常常欺負我?

在會議室開會時，你發現小張和小李竊竊私語，還不時看你一眼，不用第六感，你就知道他們是在說你?？赡苁悄銊偧舻男掳l型引起了他們的注意，他們會說這樣的發型使你那對招風耳顯得巨大無比。的確如此，可這關他們什么事呢?

這關他們的事!因為讓你產生被排斥和自我懷疑的感覺，會讓他們在集體中感覺更加良好——因為你才是這個團體中最被人鄙視的家伙。

那些有虐待傾向，或是特別喜歡結小幫派的辦公室男女，往往會采取一致行動，圈定一個人來攻擊。如果你根本不吃這套，也不會受到什么傷害，但若是你默默無聞又喜歡獨來獨往，一副膽小怕事的樣子，很可能就中招了!

所以你必須勇敢地挑戰這個不利的處境，警告他們不要再惹你，或者采取更激烈的行為，比如辱罵他全家，威脅要揍他等等?？傊阋獔詻Q保護自己。

要記住，如果別人欺負你，你不還擊的話，就給了別人繼續欺負你的機會。

反過來想想，我對我的同事有什么想法?我喜歡他們嗎?是否期待和他們展開各種工作?是否欣賞他們的觀點?

這其實是最關鍵的一個問題。

好的傾聽者其實也是善于與人交談的人。他們善于傾聽和全神貫注，會讓對方感覺到這是有價值的交流。在專業方面的認同也是相互的，如果你喜歡你的同事，他們也會喜歡你。如果你尊重你的同事，對他們以禮相待，又不失熱情，他們會被你的風度吸引，更愿意隨時接近你。但如果你是個殘忍冷酷又自私的笨蛋，所有人都巴不得離你十萬八千里，生怕惹“禍”上身。

魅力先生肯尼迪就說過：不要問你的同事是怎么想你的，要問你是怎么想他們的。如果答案是“是”，榮譽就將跟隨而來。

（摘自《時尚健康》）