各國解決就業問題高招

【儲備型就業】意大利，發展職業培訓——儲備型就業。意大利十分重視和發展職業培訓事業。培訓通常分為就業前培訓、轉崗培訓和在職進修３種形式。為適應不同求職者對進修的不同需要設培訓機構，根據培訓者的不同需要確定不同的培訓方法，如講課、專題討論會、全日制、工讀交替制及函授教育等。

【調控型就業】新加坡，“滾動鐵飯碗”——調控型就業。新加坡政府在制定就業政策時，調整宏觀經濟方案從財政、技術、產業等多方面促進就業，其中“滾動鐵飯碗”的政策就是措施之一。他們以充分就業為宗旨，對因產業結構變化而下崗的職工實行有組織的再培訓、再就業，以新工種換舊工種，也就是實行“新飯碗”換“舊飯碗”的銜接體制，保證絕大多數下崗人員重新就業的機會，不是砸“碗”，而是換個“碗”吃飯。這種政策有利于對整個國家的下崗人員進行重新組合，使富余人員不是簡單地被推向社會，而是政策性強制培訓分配上崗，對下崗職工來說無疑減輕了許多負擔。

【自主型就業】瑞士，鼓勵個體經營——自主型就業。瑞士政府鼓勵企業富余職工自愿組織經濟實體。工商、稅務、勞動等有關部門優先辦理各種手續，在減免稅金、低息貸款等方面實行優惠政策。這樣，使大批勞動力和企業富余職工走上自主就業之路。

【增崗型就業】法國，裁減非全時工——增崗型就業。１９８３年以來，法國的每周工作時間減少了５％，工業部門的每周工作時間為３８小時，因此而增加的工作機會將近１００萬個。法國還積極拓展非全日制、臨時性工作方法，推出從事各種“小時勞務”、“鐘點工”等靈活就業形式，以便安置更多失業者，實現“有飯大家吃”。

【消化型就業】日本，扶持中小企業——消化型就業。日本把勞動力的就業和再就業放在中小企業主渠道上。為了扶持中小企業的發展，根據一個時期的就業狀況，通過增撥財政預算、降低企業稅費、提供優惠貸款等政策，促進中小企業發展壯大和就業崗位增加，抑制失業率上升。目前，日本中小企業就業人數占整個勞動力的８０％以上，為國家創造財政收入占整個國民經濟收入的６０％以上。

（摘編自“桂平信息港”網站）