企業(yè)家創(chuàng)新能力對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)分析

摘 要：

企業(yè)家資源是實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的最重要條件之一。本文在已有企業(yè)家創(chuàng)新理論及理論模型基礎(chǔ)上，以遼寧省為例建立了經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型，并借鑒國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)證研究表明企業(yè)家資源的多寡直接影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長。提出加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須加快培養(yǎng)企業(yè)家創(chuàng)新能力的政策建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家；創(chuàng)新能力；區(qū)域經(jīng)濟(jì)

中圖分類號(hào)：F224.0文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1000-176X（2006）09-0092-05

在信息時(shí)代，區(qū)域的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不僅取決于區(qū)域擁有的物質(zhì)資本存量，更多地取決于人力資本存量。地區(qū)競爭力的核心，就是人才的競爭。在東北老工業(yè)基地振興中，人力資源始終是一個(gè)基礎(chǔ)性、全局性和決定性的問題。其中企業(yè)家是最稀缺的要素資源，企業(yè)家資源的多寡，對(duì)一個(gè)地區(qū)的發(fā)展起著重要的作用。企業(yè)家的創(chuàng)新能力不僅對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭有決定性影響，而且更多的經(jīng)濟(jì)社會(huì)資源會(huì)經(jīng)過企業(yè)家之手得到優(yōu)化、整合，從而推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。本文以企業(yè)家理論為基礎(chǔ)，以遼寧省為例，分析企業(yè)家創(chuàng)新能力對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的影響力和貢獻(xiàn)度。

一、企業(yè)家創(chuàng)新理論與經(jīng)濟(jì)增長模型的擴(kuò)展

企業(yè)家理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的歷史主線，其不同時(shí)期的研究在方法上雖各有特色，但在思想上有一定的傳承性。法國早期政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物薩伊認(rèn)為，企業(yè)家是冒險(xiǎn)家，是把土地、勞動(dòng)力、資本這三種要素結(jié)合在一起進(jìn)行活動(dòng)的第四個(gè)要素，是具有判斷力、忍耐力等特殊素質(zhì)以及監(jiān)督管理才能的各種生產(chǎn)要素的組合者，承擔(dān)著可能破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。［1］英國劍橋?qū)W派創(chuàng)始人馬歇爾從信息不完全的前提出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)家是以自己的創(chuàng)新力、洞察力和統(tǒng)帥力發(fā)現(xiàn)和消除市場的不均衡性，創(chuàng)造交易機(jī)會(huì)和效用，給生產(chǎn)過程指出方向，使生產(chǎn)要素組織化的人。［2］美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨運(yùn)用人力資本理論分析企業(yè)家行為，認(rèn)為由于企業(yè)家人力資本的異質(zhì)性，企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)從非均衡到均衡恢復(fù)過程的關(guān)鍵角色，企業(yè)家能對(duì)經(jīng)濟(jì)條件的變化做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)潛在的獲利機(jī)會(huì)，在自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)空間中重新配置資源，使經(jīng)濟(jì)恢復(fù)均衡。［3］而最具代表性的是熊彼特全新的企業(yè)家理論，構(gòu)成其經(jīng)濟(jì)學(xué)體系的焦點(diǎn)。他認(rèn)為排除企業(yè)家的作用，經(jīng)濟(jì)學(xué)就不可能有獨(dú)立的價(jià)值。［4］

熊彼特開創(chuàng)的企業(yè)家理論產(chǎn)生于對(duì)經(jīng)濟(jì)變化的“繁榮和蕭條”周期性的解釋，該理論賦予企業(yè)家以創(chuàng)新者的角色，認(rèn)為企業(yè)家的創(chuàng)新行為是商業(yè)周期和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本原因，是資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)，是最具活力的因素，正是特定時(shí)期的企業(yè)家行為模式導(dǎo)致商業(yè)周期和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。熊彼特認(rèn)為在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中市場是不完全的，在這種不確定的環(huán)境中存在著巨大的利潤機(jī)會(huì)，激勵(lì)著企業(yè)家的創(chuàng)新。企業(yè)家制定創(chuàng)新決策會(huì)產(chǎn)生新組合，在自由市場體系下，新的組合又將給企業(yè)家?guī)砝麧櫍瑥亩蚱圃瓉淼慕?jīng)濟(jì)均衡狀態(tài)。作為創(chuàng)新者，企業(yè)家不斷對(duì)舊的均衡體系進(jìn)行創(chuàng)造性的“破壞”，通過不斷破壞舊的生產(chǎn)方式，使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷從內(nèi)部進(jìn)行“革命突變”，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)家并非一種職業(yè)或?qū)I(yè)，而是一種獨(dú)特而稀有的能力，亦即創(chuàng)新，具體包括引入新技術(shù)、開辟新市場、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織、控制原料供應(yīng)來源以及創(chuàng)立新的工業(yè)組織，特別是組成托拉斯等壟斷組織。

熊彼特認(rèn)為，創(chuàng)新行為的周期性形態(tài)決定了經(jīng)濟(jì)變化的周期性形態(tài)。他在解釋創(chuàng)新出現(xiàn)這種周期性形態(tài)的原因時(shí)，假設(shè)企業(yè)家的才智是不同的，正如一種創(chuàng)新的擴(kuò)散在不同的階段所遇到的困難是不同的一樣，當(dāng)面臨一個(gè)全新的冒險(xiǎn)活動(dòng)時(shí)，只有那些最具天賦的企業(yè)家才能成為克服困難的先驅(qū)者，一旦克服了最初的困難，就會(huì)有更多的人做同樣的工作，示范效應(yīng)會(huì)產(chǎn)生許多模仿跟進(jìn)者。與此同時(shí)，乘數(shù)效應(yīng)將會(huì)促進(jìn)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，若給那些具有開拓精神的企業(yè)家提供一定的基礎(chǔ)條件以實(shí)現(xiàn)其大膽的創(chuàng)新性冒險(xiǎn)行為，則社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展就有了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。顯然，企業(yè)家的主要功能就是創(chuàng)新。這種創(chuàng)新包括組織、市場、制度、產(chǎn)業(yè)等方面。擁有企業(yè)家才能的人其配置資源的能力、發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)的能力、洞察企業(yè)發(fā)展過程的能力、管理協(xié)調(diào)的能力等相對(duì)突出，他們具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)和成功的欲望、吃苦耐勞的精神、良好的人際溝通能力、非凡的組織管理能力。他們的工作往往帶來了社會(huì)發(fā)展過程中某些重大的變化，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和變革的主要發(fā)起人和推動(dòng)者。

我們可以用模型來說明企業(yè)家創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。［5］哈羅德·多馬模型是第一次真正以數(shù)學(xué)模型研究經(jīng)濟(jì)增長問題，這個(gè)模型必須有四個(gè)前提假設(shè)的條件，即國民儲(chǔ)蓄率保持不變，單位產(chǎn)出所需要的資本和勞動(dòng)量確定，勞動(dòng)力按不變速度增長，不存在技術(shù)進(jìn)步等。模型如下：

g=ΔYY=ΔKK=IK=sv（1）

g表示國民收入的增長速度；s表示儲(chǔ)蓄率；I表示凈投資；K表示資本存量；Y表示國民收入；v表示資本產(chǎn)出比。顯然這個(gè)模型中并沒有將人力資源視為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中決定性的因素，而將其作為一個(gè)模型假設(shè)前提條件。

柯布-道格拉斯模型第一次將人力資源作為獨(dú)立生產(chǎn)要素。其基本表達(dá)式是：

Q=ALαBβ（2）

Q表示產(chǎn)量，L，B分別表示人力資本和物質(zhì)資本，A表示技術(shù)水平參數(shù)，α、β分別表示人力資本與物質(zhì)資本的產(chǎn)出彈性。根據(jù)柯布、道格拉斯兩人對(duì)美國1899—1922年期間有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的分析與計(jì)算，得出α值約為0.75，β值約為0.25。由此可以看出，人力資本比物質(zhì)資本對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)量增長的貢獻(xiàn)大。

如果對(duì)該模型進(jìn)行適當(dāng)修正，如將人力資本中的科學(xué)家、專業(yè)技術(shù)人員等高級(jí)人力資源分離出來，則模型可以修正為：

Q=ALαBβHγ（3）

式中H表示高級(jí)的人力資源，γ表示高級(jí)人力資本的產(chǎn)出彈性。

新古典增長模型的代表人物是羅伯特·M·索洛，索洛提出的生產(chǎn)函數(shù)考慮到技術(shù)進(jìn)步，其表達(dá)式為：Q=F（K，L，t）

Q表示總產(chǎn)出，K表示資本存量，L代表勞動(dòng)，t表示時(shí)間。

假設(shè)技術(shù)進(jìn)步是希克斯中性的，則模型為：

Q=A（t）F（K，L）（4）

A（t）表示不同時(shí)間的技術(shù)水平。

索洛根據(jù)美國1909—1949年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，計(jì)算出技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率超過80％，他在后來的研究中又發(fā)現(xiàn)，技術(shù)進(jìn)步中有60%依靠人力資源受教育水平和培訓(xùn)的增長，這說明人力資源在經(jīng)濟(jì)增長中的重要作用。

西奧多·W·舒爾茨和G·S·貝克爾所提出的人力資本理論，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度揭示了人的素質(zhì)對(duì)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵作用。他們將人力資本理論分為微觀和宏觀兩個(gè)方面，其宏觀生產(chǎn)模型為：

Yt=F{A(t)，Kλt，H1-λt，Lt}（5）

這個(gè)模型可適用不同的國家和地區(qū)或國家中的一個(gè)區(qū)域，λ是常數(shù)，A（t）表示技術(shù)進(jìn)步，K表示資本存量，H，L分別表示高級(jí)人才和普通勞動(dòng)力。可見，舒爾茨和貝克爾依據(jù)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)度對(duì)人力資源進(jìn)行了細(xì)分，使人力因素在生產(chǎn)中的作用得到了進(jìn)一步的肯定。

如果我們進(jìn)一步考察會(huì)發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長中，企業(yè)家的角色與功能越來越被看重，企業(yè)家的市場創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新能力對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤其是對(duì)一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和再興關(guān)系重大。我國一些經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的地區(qū)，如江蘇、浙江、珠江三角洲等地區(qū)的發(fā)展已證明這一點(diǎn)。這種影響不僅僅表現(xiàn)在他們自身的經(jīng)濟(jì)績效上，更重要的是對(duì)地方其它主體產(chǎn)生直接的或間接的影響。企業(yè)家以自己的創(chuàng)新成就推動(dòng)著其他個(gè)體的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，并由此帶動(dòng)地方產(chǎn)業(yè)的萌發(fā)或再興。

二、企業(yè)家創(chuàng)新能力對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)的實(shí)證研究

1.企業(yè)家創(chuàng)新能力對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)的回歸分析

企業(yè)家具有創(chuàng)新能力是客觀存在的，但對(duì)其測度和衡量卻是比較困難的。由于創(chuàng)新能力比較抽象，不像產(chǎn)值可以通過數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，但一般而言，一個(gè)地區(qū)創(chuàng)新能力的高低和該地區(qū)形成的企業(yè)家資源數(shù)成正比，企業(yè)家資源數(shù)多則代表該地區(qū)的創(chuàng)新程度高。理論研究中一些研究者也采用企業(yè)家人數(shù)來表示。例如Owen提出用雇主數(shù)與雇員數(shù)的比例來表示企業(yè)家資本，魯傳一則用企業(yè)家人數(shù)表示一個(gè)地區(qū)的企業(yè)家精神的高低。［6］鑒于中國目前的具體情況，特別是作為傳統(tǒng)工業(yè)大省——遼寧省的企業(yè)數(shù)量比較多，可以用各種性質(zhì)企業(yè)的數(shù)量，或用業(yè)主數(shù)占總?cè)丝诘谋戎貋肀硎酒髽I(yè)家的創(chuàng)新能力。由于找不到確切的企業(yè)家資源數(shù)，但企業(yè)家都分布在各個(gè)企業(yè)當(dāng)中，因此本部分將以遼寧省數(shù)據(jù)為例建立相應(yīng)經(jīng)濟(jì)模型分析企業(yè)家創(chuàng)新能力對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系。

（1）企業(yè)家資源數(shù)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長

企業(yè)家資源是生產(chǎn)力諸因素中最為積極、最為活躍的因素，它已成為經(jīng)濟(jì)增長中最起決定作用的因素。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，企業(yè)家的作用首當(dāng)其沖，任何區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，首先必須具有一定數(shù)量的企業(yè)家，一個(gè)區(qū)域企業(yè)家資源豐富與否直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的增長。根據(jù)表1中的數(shù)據(jù)，利用統(tǒng)計(jì)回歸模型進(jìn)行分析，可得企業(yè)數(shù)量和國內(nèi)生產(chǎn)總值的彈性。遼寧省區(qū)域國內(nèi)生產(chǎn)總值、固定資產(chǎn)投資和企業(yè)家數(shù)量回歸模型如下：

LOG(GDP)=1.512138465×LOG(企業(yè)數(shù)量) - 4.680950319 （6）

參數(shù)估計(jì)值t統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)通過，即p值小于顯著水平5％，擬合優(yōu)度較高R2=0.826589，模型顯著性檢驗(yàn)F=0.951231，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)驗(yàn)值4。

LOG(GDP) =0.5325308205×LOG(固定資產(chǎn)投資) + 4.619649749（7）

參數(shù)估計(jì)值t統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)通過，即p值小于顯著水平5％，擬合優(yōu)度較高R2=0.951231，模型顯著性檢驗(yàn)F=97.52452，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)驗(yàn)值4。

模型（6）和模型（7）相比較企業(yè)數(shù)量的彈性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于GDP的彈性，說明在遼寧省GDP增長中，企業(yè)家創(chuàng)新能力對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用遠(yuǎn)超過固定資產(chǎn)投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的拉動(dòng)作用，企業(yè)家對(duì)國內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻(xiàn)比固定資產(chǎn)投資大得多，企業(yè)家以自己的創(chuàng)新成就帶動(dòng)了遼寧區(qū)域經(jīng)濟(jì)的再興。

（2）不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)家資源數(shù)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展其中一種表現(xiàn)形式即區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的內(nèi)在標(biāo)志，不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)家資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平關(guān)系的研究目的主要是為了找出不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)家資源數(shù)量的多少對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的不同推動(dòng)作用。一般認(rèn)為，國有企業(yè)的企業(yè)家都是根據(jù)上級(jí)行政命令委任的，他們的經(jīng)驗(yàn)和能力更多反映的是一種政績上的表現(xiàn)，而不是經(jīng)過市場競爭和市場經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)的積累的結(jié)果。［7］我國江蘇、浙江等地區(qū)的快速發(fā)展一再證明，來自民營、私營和外資等性質(zhì)的企業(yè)家才是區(qū)域經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的真正主導(dǎo)者。遼寧省區(qū)域內(nèi)不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)家資源數(shù)與國內(nèi)生產(chǎn)總值回歸模型也證明了這一點(diǎn)。根據(jù)表2中的數(shù)據(jù)，利用統(tǒng)計(jì)回歸模型進(jìn)行分析，可得遼寧省不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)數(shù)量和國內(nèi)生產(chǎn)總值的彈性：

LOG(GDP) = -0.5465436375×LOG(國有企業(yè)) + 12.67529768（8）

參數(shù)估計(jì)值 t 統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)通過，即p值小于顯著水平5％，擬合優(yōu)度較高R2=0.964889，模型顯著性檢驗(yàn)F=137.4059，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)驗(yàn)值4。

LOG(GDP) = -0.9655398677×LOG(集體企業(yè)) + 15.34610594（9）

參數(shù)估計(jì)值 t 統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)通過，即p值小于顯著水平5％，擬合優(yōu)度較高R2=0.778825，模型顯著性檢驗(yàn)F=17.60656，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)驗(yàn)值4。

LOG(GDP) = 0.5519378335×LOG(股份有限公司) + 5.591974259（10）

參數(shù)估計(jì)值t統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)通過，即p值小于顯著水平5％，擬合優(yōu)度較高R2=0.989087，模型顯著性檢驗(yàn)F=453.1531，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)驗(yàn)值4。

LOG(GDP) = 0.7190025064×LOG(外商投資企業(yè)) + 3.700746822（11）

參數(shù)估計(jì)值 t 統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)通過，即p值小于顯著水平5％，擬合優(yōu)度較高R2=0.971110，模型顯著性檢驗(yàn)F=168.0705，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)驗(yàn)值4。

LOG(GDP) = 0.8277632386×LOG(港澳臺(tái)企業(yè)) + 3.724539825（12）

參數(shù)估計(jì)值 t 統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)通過，即p值小于顯著水平5％，擬合優(yōu)度較高R2=0.980507，模型顯著性檢驗(yàn)F=251.5012，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)驗(yàn)值4。

從模型（8）至模型（12）的比較中可以看出，股份有限公司、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)企業(yè)數(shù)量的彈性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于國有和集體企業(yè)的彈性，它們對(duì)區(qū)域內(nèi)國內(nèi)生產(chǎn)總值的影響最顯著，說明遼寧省區(qū)域內(nèi)不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)數(shù)量的多少對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長有不同的推動(dòng)作用。來自民營、私營和外資等性質(zhì)的企業(yè)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)的主要增長點(diǎn)，其企業(yè)家是區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的真正主導(dǎo)者。這一結(jié)論與遼寧省第一次經(jīng)濟(jì)普查（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為2004年12月31日）的數(shù)據(jù)基本相符。2004年遼寧省各類有限責(zé)任公司、股份有限公司、合資合作、外商投資企業(yè)的比重已超過60%，國有經(jīng)濟(jì)及集體經(jīng)濟(jì)成份占據(jù)主導(dǎo)地位的情況已明顯改變。所以，鼓勵(lì)、支持各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)的發(fā)展對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展是有利的。

2.國際經(jīng)驗(yàn)和我國的實(shí)踐

從國際上看冷戰(zhàn)結(jié)束以前的東德和西德的發(fā)展也為此提供了佐證。二戰(zhàn)結(jié)束后，德國分為兩個(gè)部分，兩德在以后的發(fā)展均十分重視發(fā)展教育和科技事業(yè)，而且事實(shí)上在某種程度上東德的教育和科技發(fā)展要比西德高。到1989年前東德每百萬人中科學(xué)家和工程師人數(shù)為7 819人，每百萬人中的技師為4 149人，分別比前西德的2 882人和1 966人高出1.71倍和1.11倍。這說明前東德的人力資源素質(zhì)遠(yuǎn)高于前西德。但從經(jīng)濟(jì)增長的結(jié)果看相差卻很大。到冷戰(zhàn)結(jié)束以前，西德已經(jīng)成為西方資本主義國家中領(lǐng)先的一個(gè)國家，而東德的經(jīng)濟(jì)增長卻不能與之同日而語。兩個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)增長相差如此之大，KlaasHavenga認(rèn)為，主要的原因在于前西德具有充足的企業(yè)家，而前東德沒有真正意義上的企業(yè)家。實(shí)際上就是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長中缺乏了必須的企業(yè)家人才，使經(jīng)濟(jì)難以得到快速發(fā)展。［8］

1992年，斯坦福大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯蒂格利茲訪問中山大學(xué)，說同樣是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡，中國比俄國優(yōu)越的地方，是企業(yè)家精神和企業(yè)家才能比較容易復(fù)蘇，前蘇聯(lián)70年沒有市場，那是整整的兩代人。而在中國，基本上沒有市場的時(shí)間，不到30年。清華大學(xué)李強(qiáng)教授認(rèn)為，20多年來中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得這么大成就，應(yīng)該是和企業(yè)家集團(tuán)的發(fā)展有密切關(guān)系的。所有研究都證明，企業(yè)家集團(tuán)是一個(gè)民族發(fā)展的動(dòng)力，先有企業(yè)家集團(tuán)的“成就動(dòng)機(jī)”和發(fā)展，才有民族的復(fù)興。中國和前蘇聯(lián)不一樣，蘇聯(lián)的企業(yè)家階層發(fā)展是從20世紀(jì)20年代中斷的，一直到1990年，中間隔了70多年。所以當(dāng)后來俄羅斯想恢復(fù)它的經(jīng)濟(jì)時(shí)，它找不到一個(gè)會(huì)運(yùn)作企業(yè)的經(jīng)營者群體。中國的幸運(yùn)是企業(yè)家傳統(tǒng)從1956年中斷后，到80年代恢復(fù)，也不過20來年的時(shí)間。20世紀(jì)80年代初，鄧小平鼓勵(lì)一些老企業(yè)家比如王光英、榮毅仁這樣的人讓他們重操舊業(yè)，這對(duì)于繼承中國企業(yè)家傳統(tǒng)是非常重要的，對(duì)后來比較快地形成企業(yè)家階層有重大意義。

我國自改革開放以來，由于歷史、文化、地理等因素，在局部地區(qū)事實(shí)上已經(jīng)形成了企業(yè)家數(shù)量比較多經(jīng)濟(jì)發(fā)展就比較快的現(xiàn)象。例如江蘇、浙江等地區(qū)的快速發(fā)展，尤其是這些地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群的形成與發(fā)展，主要的推動(dòng)力就是該地區(qū)企業(yè)家的功能。企業(yè)家往往通過自身的經(jīng)營績效、企業(yè)家行為對(duì)周圍人群的影響以及企業(yè)家結(jié)成的本地網(wǎng)絡(luò)與外部網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)生集體效率。江、浙地區(qū)很多產(chǎn)業(yè)集群的形成源于少數(shù)企業(yè)家的創(chuàng)新，其成功又產(chǎn)生較強(qiáng)的外部性，推動(dòng)著其他個(gè)體的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，受直接經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，地區(qū)內(nèi)不斷涌現(xiàn)出一批模仿者和追隨者。結(jié)果，企業(yè)群體規(guī)模逐漸擴(kuò)大，在地理空間上的群集趨勢日益明顯，從而成為地方經(jīng)濟(jì)的增長極。另外企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群的再興更具有重要的意義。一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)家遵循明確的戰(zhàn)略，將產(chǎn)業(yè)集群外部資產(chǎn)用于新的用途，改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的再興。同時(shí)，企業(yè)家的這種強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新活動(dòng)客觀上是以沖破各種制度約束、建立起新的制度安排為前提。他們承擔(dān)著制度創(chuàng)新的職能，從而削弱了地方經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的制度障礙。雖然制度創(chuàng)新是各種力量共同推動(dòng)的結(jié)果，但是創(chuàng)新制度的出現(xiàn)，通常都來自于具有企業(yè)家精神的能人。

三、發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)企業(yè)家創(chuàng)新能力的政策建議

從以上的分析可以看出企業(yè)家的創(chuàng)新能力對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)是很大的，并存在巨大的潛力。挖掘企業(yè)家創(chuàng)新潛能，培養(yǎng)企業(yè)家創(chuàng)新能力，是各個(gè)區(qū)域加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措。針對(duì)遼寧省區(qū)域企業(yè)家資源及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，今后應(yīng)著重抓好企業(yè)家的培養(yǎng)和開發(fā)，盡快建立和完善企業(yè)家成長的機(jī)制，提高企業(yè)家成長的市場化程度。

1.形成和完善統(tǒng)一的競爭性市場，繼續(xù)消除地區(qū)、部門、行業(yè)在競爭性領(lǐng)域設(shè)置的非競爭性障礙，營造一個(gè)充分競爭的市場環(huán)境，為企業(yè)家群體的形成和企業(yè)家資源的優(yōu)化配置提供空間。要依托東北，面向全國，實(shí)現(xiàn)東北區(qū)域經(jīng)濟(jì)的整合和一體化，為東北老工業(yè)基地的振興提供強(qiáng)大的動(dòng)力基礎(chǔ)。東北是我國重要的工業(yè)基地，有著一大批經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、有市場潛力的企業(yè)。在東北老工業(yè)基地的振興過程中，通過聯(lián)合、并購、相互參股等形式把它們科學(xué)地整合起來，優(yōu)勢互補(bǔ)，提高區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化分工和合作水平，調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)，形成一大批跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型企業(yè)集團(tuán)，促進(jìn)有競爭實(shí)力的合格市場主體的形成。從模型（6）、模型（7）已經(jīng)證明區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度與區(qū)域企業(yè)家資源數(shù)量有明顯的正相關(guān)關(guān)系。所以，東北區(qū)域內(nèi)各重要管理部門要相互協(xié)調(diào)和聯(lián)合，制定統(tǒng)一的市場法規(guī)和政策，消除地方性、歧視性措施和政策，推動(dòng)?xùn)|北區(qū)域內(nèi)商品、資本、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素跨地區(qū)、跨行業(yè)有序流動(dòng)，使區(qū)域內(nèi)的市場體系進(jìn)一步完善，為企業(yè)家群體的形成和企業(yè)家資源的優(yōu)化配置提供廣闊空間。

2.打破企業(yè)家的身份界限。1997年以來，由于大批國有企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)重組、人員分流和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，使得國有經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的作用明顯減弱。與此形成對(duì)照的是，中國民營經(jīng)濟(jì)得到了蓬勃發(fā)展，成為保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的生力軍，這一點(diǎn)可以從模型（10）、模型（11）和模型（12）中得到證明。民營經(jīng)濟(jì)和外資經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)市場競爭、改善商品供給和服務(wù)等方面發(fā)揮了重要的作用，其地位從“補(bǔ)充”上升為“社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分”。民營企業(yè)家從幼稚到成熟，從盲目到理性，涌現(xiàn)出許多杰出的人物，比如海爾的張銳敏等。但在實(shí)際生活中，民營企業(yè)卻仍然受到一些不公正的待遇，民營企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展比較艱難。作為傳統(tǒng)國有工業(yè)重地的遼寧省這一問題更為嚴(yán)峻。所以，在東北區(qū)域經(jīng)濟(jì)振興中，要打破企業(yè)家身份界限，要一視同仁地對(duì)待不同經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和企業(yè)家，要為產(chǎn)生更多的優(yōu)秀企業(yè)家提供環(huán)境和土壤，不僅從政策上，而且要從機(jī)制上為他們提供條件。

3.確立企業(yè)家作為經(jīng)營管理企業(yè)的職業(yè)性質(zhì)，割斷企業(yè)家與政府的行政關(guān)系，建立企業(yè)家市場。企業(yè)家的職業(yè)就是企業(yè)經(jīng)營管理，是社會(huì)職業(yè)分工的專業(yè)領(lǐng)域。職業(yè)化的企業(yè)家是靠他的經(jīng)營管理專業(yè)才能，通過市場競爭受聘于企業(yè)資產(chǎn)所有者(其所有者可以是一個(gè)和多個(gè)自然人或法人)來獲得他的地位、權(quán)力和收入的。企業(yè)家職業(yè)化的特點(diǎn)首先表現(xiàn)為職業(yè)的社會(huì)認(rèn)同性。他們受過企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)的職業(yè)教育或培訓(xùn)，具有豐富的企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和卓越的經(jīng)營管理能力，把創(chuàng)辦企業(yè)、發(fā)展企業(yè)作為自己的畢生事業(yè)來追求，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，勇于開拓創(chuàng)新。職業(yè)社會(huì)認(rèn)同性的一個(gè)重要標(biāo)志是企業(yè)家作為一種職業(yè)最終被社會(huì)法定化、制度化。為此，要建立企業(yè)家市場，建構(gòu)企業(yè)家職業(yè)資格認(rèn)證制度，構(gòu)造一套企業(yè)家的科學(xué)評(píng)價(jià)體系等。改革企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)者人事制度，建立科學(xué)的選拔、任用機(jī)制，通過市場配置企業(yè)家資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)家職業(yè)化。改變由組織單一調(diào)配的僵硬模式，使優(yōu)秀經(jīng)營人才在市場中脫穎而出。長期以來，我國一直采取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人由上級(jí)主管組織部門任免和調(diào)動(dòng)的做法，在這一點(diǎn)上遼寧省尤甚。要培育職業(yè)化企業(yè)家群體，需要盡快淡化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的國家干部的身份意識(shí)，盡快從國家干部隊(duì)伍的編制中剝離出來，形成一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的企業(yè)家階層，使他們較少受行政的干預(yù)和政治因素的約束，專心致力于企業(yè)經(jīng)營。

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（責(zé)任編輯：于振榮）

注:本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請(qǐng)以PDF格式閱讀原文