大足：完善選調生管理制度等

大足：完善選調生管理制度

完善選調生的培養和管理，大足縣在制度方面進行了認真探索。

定期匯報制度。選調生每季度向分管領導，每半年向所在單位，每年向縣委組織部作一次書面匯報。

工作聯系制度。縣委組織部每半年召開一次選調生座談會，每年不定期到鄉鎮（街）走訪，了解情況，幫助解決實際問題。

專人幫扶制度。各鄉鎮（街）黨委確定１名領導班子成員為具體幫帶責任人，通過言傳身教、壓擔子、教方法、指問題，促其健康成長。

考核考察制度。每兩年對選調生進行一次全面回訪考察，并作為提拔使用的重要依據。

（大足縣委組織部 李學良）

墊江：“三抓”加強農村黨建

抓教育培訓提高黨員素質。墊江縣近年來舉辦各類黨員培訓班９８５期，培訓黨員１９１７７人次，９５％以上的農民黨員掌握了２－３門農業實用技術。

抓發展強化黨員隊伍管理。一年多來，培養農村入黨積極分子２００８人，發展黨員６６９名。通過建立黨員管理工作臺賬，對農村中青年黨員實行目標責任管理，對外出務工經商的黨員實行流動證或管理卡管理，對老弱病殘黨員實行制度管理。

抓典型示范發揮“雙帶”作用。通過建立農業科技示范戶、組建農副產品專業協會及合作社、實施黨員形象示范工程，全縣涌現出“雙帶”型示范村黨支部４０個、“雙帶”型黨員９１名。

（墊江縣委組織部）

綦江：“三種模式”管理流動黨員

整合雙邊教育管理力量。由黨員流出地鄉鎮黨委與流入地鄉鎮黨委實行共同管理。先后在廣州、貴陽等地組建流動黨員黨組織１２個，吸納流動黨員１９０多名。

發揮流入單位的主導作用。由流出地鄉鎮、村黨組織牽頭組建流動黨員黨組織，日常教育管理工作主要由流入方負責。近年來，先后組建黨支部３個，吸納流動黨員３０多名。

強化臨時黨組織的管理。要求在外地開展經濟活動的單位，凡符合建立黨組織條件的，一律都要組建臨時黨支部或臨時黨小組。近年來，先后建立臨時黨支部１４個、臨時黨小組９個，吸納３００多人次外出黨員參加學習和黨內活動。

（綦江縣委組織部張光強）

銅梁：選拔培養黨外干部有新招

“選”。銅梁縣委把黨外干部培養工作納入年度計劃，堅持條件，嚴格程序，精心選配黨外領導干部，使一批年輕、充滿活力的黨外干部進入后備干部之列。近年來，共儲備７９名黨外后備干部。

“育”。縣委把黨外干部培訓納入全縣干部培訓規劃，本著“缺什么，補什么”和“多形式、多渠道、多層次”的原則，加大黨外干部的培訓力度。近年來，先后舉辦黨外干部培訓班３期，培訓黨外干部１８０余人次。

“用”。對表現突出的黨外后備干部重點培養，大膽提拔使用，通過公開選拔、競爭上崗等方式，截至目前，有１５名黨外干部擔任了正科級領導職務。

（銅梁縣委組織部 周 紅）

萬盛：建立黨員榮辱觀承諾制

萬盛區把“八榮八恥”有機融入黨員個人承諾事項中，采取個人自愿承諾、組織安排承諾、群眾提議承諾的方式，根據黨員自身特點和工作實際，分別做出１—２項具體事項的承諾，小到個人衛生、家庭環境，大到帶頭發展產業、服務群眾。目前，全區８個鎮已發放承諾書３０００余份，制作承諾榜１０塊，黨員選擇承諾事項４０００多項，涉及經濟發展的１０００多項，公益事業１３００多項。

（萬盛區委組織部）