寧波人才競爭力的評價模型構建
2006-12-31 00:00:00戴志偉
商場現代化 2006年30期
[摘 要] 人才競爭力是指作為個體或群體的人才在人才市場上的相對競爭優勢，人才競爭力的主要評價指標是人才總量（包括人才結構）、人才效能以及人才環境的競爭能力。在構建了寧波人才競爭力的評價模型，對相關城市人才競爭力進行了評價和排名后，提出了擴大總量，提升品質，優化寧波人才結構、創新人才使用機制，努力提高人才效能、優化人才環境，營造人才環境新優勢等提升寧波城市人才競爭力的對策。
[關鍵詞] 人才競爭力 評價模型 對策
