尋找一桿屬于自己的公平秤

一、公平只是個相對概念

出場人：蘇青青，行政秘書，25歲

困惑：為什么我的獎金最少？

蘇青青自以為兢兢業業，行政秘書的工作聽起來就是個和打雜掛鉤的差事，偏偏蘇青青任勞任怨地做了下來，成了同事們眼中一顆沒有生銹的螺絲釘！也難怪，哪里有需要哪里就有她蘇青青的身影，天天忙碌，日日辛勤，那天她休假回來聽出納趙琳說：你離開幾天真讓人不習慣。這話讓她感到被人需要的快樂，原來自己身上也有小小的光芒呢。

公司要和政府部門做一單生意，蘇青青被抽調過去做幫手，每天都有做不完的工作，幾個回合下來，人累瘦了一圈，好在項目順利完成，全組人長出一口氣，青青拿到了一個大紅包。

下班后拉著幾個同事去吃飯，點菜間隙，趙琳艷羨道：“聽說公司給了你們2萬塊的獎金呢，怎么樣，你得了多少？”

蘇青青有些驚詫，心想，自己不過拿了兩千塊，那整個小組不過共4個人，不知主管大偉怎么分配的獎金？這樣想著，臉上就有些不快了。趙琳看青青面色突變，馬上意識到自己的失言，便知趣地打住話題。

只是這件事已經讓蘇青青感到不舒服了！這不僅僅是獎金多少的問題，主要是她覺得上司沒有認可自己的價值，這真是不公平！想一想，哪次加班少了自己？哪次討論缺了自己？又有哪次的困難自己沒有迎頭而上？憑什么獎金數額這樣少？！

蘇青青決定和大偉好好談談這事，所以趁著午餐的間隙，她強忍不滿問大偉，自己這次工作是否有什么地方做得不夠。

精明的大偉馬上明白了青青的意思，他先是肯定了青青的貢獻，隨后委婉地暗示在整個項目組中，青青只起到輔助作用，說來說去倒讓青青覺 得自己討了個沒趣。真是會哭的孩子有奶吃，想那同去輔助的劉小嬌，伶牙俐齒沒人敢惹，那次聽到加班就撅著小嘴不樂意，據了解拿到的獎金倒比自己高，真是沒有公平可言。“我真想到老板那里上書投訴，以后再不做這種幫忙的事。”青青恨恨地想，做事也沒了勁頭。

上網瀏覽職場信息，無意中就看到了這樣一句話：“公平不過是職場人的美好理想，那只是個相對概念，世上沒有絕對的公平。”一句話，讓蘇青青如醍醐灌頂，呆呆地對著電腦愣起了神。

大偉解說不公平：

在這個項目運作中，蘇青青的表現的確不錯，但是就像我對她的解釋：她只是個幫手，甚至只是半個執行者，她對整體項目的有效建議和責任度基本是零，所以我沒有分配她高獎金。

至于劉小嬌，我承認獎金較多，兩個人的工作量基本一致，但劉小嬌卻做了大部分蘇青青不可能做到的公關工作，而且完成得很出色。

場外提示：

1．不管你是否喜歡職場上的種種不公，你都必須接受這種現實，而且最好是主動適應這種現實。因為追求公平是人類的理想而不是現實，所以你除去適應別無選擇。

2．職場上雖不可能有真正的公平，但這種不公也僅僅局限在辦公室；職務高低與個人價值的高低并沒有直接關系，僅僅是企業管理需要，所以，不必把這種不公現象看得太重，也不必因此就懷疑自己的職場價值。

二、其實有時只是表面不公

出場人：孫小明，計劃部主管，29歲

困惑：為什么福利待遇不一樣？

孫小明剛進公司做計劃部主管時，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知人事主管趙平的通訊費竟實報實銷，這讓她很不服氣！想那趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機聯系過工作，憑什么就能報通訊費？不行，我也要向老板爭取！于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請。老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有報銷通訊費嗎？“可是趙平就有呀！她的費用實報實銷，據說還不低呢。”

老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。”

這一了解就是兩個月，按說上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老板沒動靜，她感到十分不滿，可又不便再去找他問個明白。思來想去孫小明寫了個申請交到人事部，趙平看后平靜地說：“你提出的問題很特殊，恐怕公司要考慮。不過，從目前你的工作性質來看，恐怕你不符合報銷標準。”

一句話讓孫小明抓住話頭：“那請問什么工作性質符合報銷標準呢？”

趙平不動聲色：“經常外出的，需要經常用手機聯系老板或客戶的，當然還包括一些個別情況。”看到孫小明還要說話，趙平馬上接著說，“你的問題我幫你請示一下吧。”

這樣又過了兩個月，一切平靜如初。孫小明真是失去了耐心，話里話外也就有了不滿，有時偶爾外出時，公司有事打她手機聯系，她接聽完畢會很不高興地說上一句：“以后別打我電話，公司沒給我報銷手機費。”

就這樣，因為追求一筆小小的手機費用的公平，孫小明給大家留下斤斤計較的印象，有時連老板見了她也會下意識地皺一下眉頭！

趙平解釋不公：

我知道孫小明為什么對這事耿耿于懷，她是知道我報銷手機費，但她不知道這手機費是怎么回事，那是老板前妻的電話，只不過借了一下我的名字，免得被偶爾查賬的老板娘查問。

不過我不可能告訴她這件事的真相，我認為一個人沒必要處處計較，處處要求所謂的公平。就手機費來說，誰沒有用公司電話聯絡過私事？公司向你們要過電話費嗎？那為什么公司不過是在有事的前提下打了一下你的手機，你就不停地抱怨和計較呢？在這個問題上孫小明有些不懂高低深淺，想用這事和老板論高低，是不是自找苦吃？

場外提示：

1．一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

2．學會適應比展示個性更重要。如果動不動就對公司制度質疑，或者動不動就“上書”一回，到頭來往往是搬起石頭砸自己的腳，最終能不能保住飯碗都是問題。

三、機會面前不平等

出場人：王莉，銷售代表，25歲

困惑：為什么我為公司帶來這么多的成績，升職的卻不是我？

王莉在公司做了三年，至今仍是個普通的銷售員。剛來的時候年紀小，滿腦子只想簽合同掙錢，還不知道要去爭個一官半職的，所以不畏辛苦地跑客戶，也贏來了響當當的高業績。當初那個青澀的小丫頭如今已變成胸有成竹面對客戶的談判高手。當收入一路攀升時，王莉的心里自然滿足得不得了。直到有一次，老同學聚會，交換名片時，看到人家的職位不是主管就是經理，她才忽地有了一種落差。原來，盡管她也穿名牌、高消費，卻終是比她們矮了一層，可是她王莉一直是處處爭先的。

公司要重新劃分銷售團隊，這樣就有了主管的空缺，王莉躍躍欲試，利用午餐機會，她很委婉地向老板提到自己希望得到更高發展的愿望。老板說每個人都有機會，讓王莉好好努力。想想自己優秀的業績，王莉胸有成竹，只是結果下來，榜上有名的卻是那個業績沒她好、入職沒她早、不過有一張巧嘴的劉建平。

這一切讓王莉如五雷轟頂，還沒等她從惱怒中平靜下來，人家劉建平便登上了去香港的班機，參加公司有史以來第一次在香港舉辦的行業展會。

王莉幾乎氣瘋了，她沒有耐心去聽老板向她解釋公司的選才標準。在她眼里，老板是個做事不公的上司，是個不知惜才用才的庸人。她牢騷滿腹，甚至已經開始和對手公司接洽做跳槽的準備。她一直不明白：劉建平到底哪一點比她更優秀？在這樣一個不講究公平競爭的企業里，自己難道真的只是一臺掙錢機器？

老板解釋：

我知道王莉是個不錯的員工，或許也會是個好主管，只是公司選拔管理者除了考慮業務能力，還有各方面的原因，比如人際關系、溝通技巧。劉建平的業績不如王莉，但劉建平的小姨最近新升為市里的高層，這對開展業務無疑有極大幫助。況且，劉建平的表現并不差。在這件事上，也許她認為我不公平，但沒有一家公司會做到絕對公平，為了不讓王莉心理失落感太大，我已經決定給她加薪了。

場外指導：

1．與追求公平相比，老板更喜歡效率和利益，即使在同一崗位工作，做同樣的事情，也會產生不同的效益。職場人要學會的第一件事是夾著尾巴做人，這是一種精神蛻變，能讓你今后更理性地生存，第二要明白哪里都會有不公，跳到對手公司也不一定事事如意。

2．調整心態，“為所當為，順其自然”，怨天尤人、憤憤不平沒有任何意義。

3．在對老板決策表示尊重的前提下與他理智交流，讓他明了無論在薪資方面，還是在職場晉升方面，你都希望公司有公平公正的合理制度，以便日后有機會時，公司會優先考慮自己。

編輯 / 海 寧