提升九江市民營企業家隊伍素質的路徑探析

[摘要]本文對九江市民營企業家隊伍素質現狀及存在的問題進行了探析，提出了提升民營企業家素質的路徑選擇。

[關鍵詞]九江民營企業家 素質 提升 全民創業

目前，民營經濟已成為九江市經濟增長的重要增長級，對九江市的經濟發展有著舉足輕重的作用。九江市民營經濟要在更高的層次、更深的領域、更廣的范圍獲得持續穩定的發展，就必須擁有一大批高素質的民營企業家。因此，建設一支高素質的民營企業家隊伍是推動九江市全民創業健康發展的前提。

一、九江市民營企業家隊伍素質現狀分析

據統計，截止到２００５年底，九江市民營企業累計登記戶數達６４１８戶，注冊資金９６．０８億元；骨干企業不斷發展壯大，注冊資金上百萬元的企業達１３４３個，其中１００—５００萬元的企業１０３９戶，５００—１０００萬元的企業１９９戶，１０００萬元以上的企業１０５戶，組建企業集團１１戶。經過筆者調研分析，九江市民營企業家隊伍總體上呈現以下特征：

１、在年齡分布上以中青年為主。九江市民營企業家的年齡分布狀況主要集中在３０—５０歲，并以４０歲左右居多，與國有集體企業經營者相比平均年齡要低。究其原因，主要是民營企業家都需要一定的資本積累期，要對本行業比較熟悉，３０—５０歲年齡段的民營企業家既有較好的創業基礎，又有豐富的工作經驗、敢想敢干的闖勁和良好的身體狀況，是創業的最佳年齡段。隨著市場經濟的進一步發展和大批科技型民營企業的涌現，九江市民營企業家的平均年齡將進一步年輕化。

２、在性別上以男性居多。九江市民營企業家隊伍中女性所占比例不到男性的１０％。究其原因，一是受“男主外、女主內”的中國傳統家庭文化的影響；二是女性在經濟上的獨立性相對較差，創業的財務困難多；三是在激烈的市場競爭中，一般而言，女性的生理條件和心理條件不如男性適應性強。但目前民營企業中的女企業家的經營業績一般都有不俗表現，在服裝、化妝品、百貨零售業等行業中比例較高。

３、文化程度普遍偏低，但在不斷提高。調查表明，九江市民營企業家在創辦企業時的文化程度總體上以初中、高中為主，但高新技術民營企業經營者的文化程度大學本科以上者達８０％以上，且大多數本人就是企業中的技術骨干。與九江市國有集體企業經營者的文化素質相比，民營企業家的文化程度明顯偏低。因為民營企業家大多是從個體工商戶、農民、待業青年、下崗人員和其他社會人員中產生，在當初賣方市場階段經營一些勞動密集型產品，只要憑一股敢想敢干的冒險精神和良好的市場直覺就可以做好經營，文化程度影響不大。但隨著市場競爭越來越激烈，企業管理要求越來越高，加之有的企業不斷做大做強，促使不少民營企業家們不斷提高自身的受教育程度，相當數量的民營企業家接受了各種形式的高等教育，如聯盛集團董事長嚴永敏就在百忙中擠出時間攻讀工商管理碩士。因此，九江市民營企業家的文化素質正在不斷提高。

４、對參政議政有很大熱情。九江市民營企業家隊伍中已有全國政協委員１名，省人大代表２人，省政協委員５人，市人大代表１９人，市政協委員８４人。有１３人擔任市工商聯副會長以上職務，９３人擔任市工商聯執委。同時，各級婦聯、青聯、同業商會、行業協會中也都有民營企業家的代表擔任各種職務。他們在經營好企業的同時，積極參政議政，參與各種社會活動，發揮了很好的作用，越來越受到各級黨委和政府的重視。如擔任全國政協委員的民生集團董事長兼總裁王翔所提交的“修改憲法”、“高考時間提前”、“取消農業稅”等提案屢次被政府采納。還有不少民營企業家積極入黨，有的還被各級組織授予榮譽稱號，如聯盛集團董事長嚴永敏在２００５年１０月份榮獲第四屆“九江十大杰出青年”榮譽稱號。

５、主流積極健康向上。九江市絕大多數民營企業家是從社會底層走過來的，在思想上對黨和政府有一種樸素感情。他們堅決擁護黨的領導，擁護黨的改革開放政策，支持公益事業，積極回報社會，產生了良好的反響。據不完全統計，２００５年九江市民營企業工商聯會員捐資社會各類公益事業達１３６１．１４萬元；投資光彩事業實施項目３２個，投資總額１０．４億元以上；２００５年１１月底九江發生５．７級地震，九江市民營企業工商聯會員捐資抗震救災款達７９１萬元。隨著民營經濟的發展，企業經營規模的擴大，企業家的創業動機更加純正，追求目標不斷提高，對社會的貢獻也將越來越大。

６、對企業發展前景比較樂觀。近年來，九江市民營企業發展規模不斷壯大。２００４年底，九江市民營企業累計登記戶數５８５３戶，注冊資金６４．７５億元，分別比２００３年同期增長２６．１％、４２．９％；２００５年底，九江市民營企業累計登記戶數６４１８戶，注冊資金９６．０８億元，分別又比去年同期增長９．６％、４８．４％。這說明民營企業家對企業發展前景看好，對黨和政府發展民營經濟的政策有信心。在看好發展前景的同時，民營企業家普遍關心國家改革開放政策和有關民營經濟政策的連續性、穩定性，對目前存在的一些社會問題尤其敏感的是亂收費、亂攤派、亂罰款等“三亂”現象，官場腐敗，社會治安不好等問題也不無擔心。這表明九江市民營企業發展和民營企業家成長的環境還有待于進一步完善。

二、九江市民營企業家隊伍素質存在的問題

目前，九江市確實涌現出了一大批優秀的民營企業家。從整體看，高素質的民營企業家至今仍是一種“稀缺資源”，但部分民營企業主的整體素質與市場經濟的發展要求還存在著一定差距。

１、有的企業主思想道德出現偏差，誠信意識不夠。一些民營企業主利用我國市場經濟體制上的盲點，在生產經營過程中千方百計鉆法律空子，做假帳，偷稅漏稅，逃避檢查，產品以次充好，欺騙消費者，給國家和人民造成損失；一些企業主違反《勞動法》，不關心員工生活，工作場所沒有采取勞動保護措施，故意拖延勞動時間等，損害了勞動者的權益，玷污了民營企業家的群體形象。

２、對環境認知、洞察與適應的能力不足。有的民營企業主管理方式粗放，企業經營管理制度缺失，管理中的隨意性和盲目性往往造成企業生產、經營上的混亂；有的民營企業主經營理念落后，小富即安，維持現狀，不愿投資擴大再生產；還有的民營企業主得過且過，跟著感覺走，沒有制定長遠發展規劃和戰略。

３、創新的思維、敢于冒險的精神欠缺。目前，不少民營企業家創新素質不高，依靠科技進步的主導意識和培育自主知識產權的意識不強，對產品結構調整、自主開發、市場營銷模式創新能力弱。因此，九江市高科技含量的產品、高附加值產品、名牌產品少，市場競爭力弱。

４、個人修養與管理技能有待加強。九江市民營企業家學歷層次整體偏低，在企業建立個人權威所需要的品德修養尚有欠缺，對系統的管理學、經濟學知識了解不多，對管理技能掌握不夠，難以進行有效的人本管理，不能形成良好的企業文化，因而不能最大限度地調動員工的積極性和創造性。

三、提升民營企業家素質的路徑選擇

民營企業家是九江市民營經濟發展的關鍵所在。因此，我們必須重視民營經濟企業家隊伍的建設，努力提升民營企業家的整體素質，使之與九江市的“３＋１”戰略相適應，與新階段、新發展要求相適應。為此，九江市委、市政府應進一步切實引導、鼓勵、幫助民營企業家提升以下五種能力：

１、加強教育培訓，引導民營企業家增強學習能力，提升品德修養水平。第一，實施“民營企業家素質提升工程”。根據九江市民營經濟的產業特點和民營企業家文化程度普遍偏低的現實情況，有計劃、有針對性地邀請專家學者來九江市進行輔導講座，也可以組織民營企業家到九江學院、市委黨校培訓學習，增強學習意識，更新經營管理理念，提高他們的參政議政能力。第二，加強思想政治工作，提升民營企業家品德修養水平。充分發揮統戰部、工商聯在做非公有制經濟代表人士思想政治工作的主渠道作用，教育他們愛崗敬業，守法經營，關心職工，奉獻社會，做合格的中國特色的社會主義事業建設者。第三，各級政府要為民營企業參加黨委政府有關會議、閱讀有關文件等提供條件，讓他們及時了解和掌握黨委、政府的大政方針和工作部署。

２、重視管理提升，引導民營企業家增強管理意識，提升管理能力。要重視民營企業家管理能力的提升，引導、支持民營企業進行體制創新、技術創新、管理創新，鼓勵優勢民營企業運用資本擴張和業務合作等手段做大做強，支持一般民營企業發揮優勢，突出特色。對不同規模不同治理結構的家族企業，加強分類指導，營造制度創新的良好環境。實施對企業家的監督、管理、激勵約束機制，推動企業家的職業化、市場化進程。

３、營造人才成長環境，引導民營企業家增強人才選拔、培養意識。民營企業家在用人上要跳出以血緣、親緣、地緣為紐帶的束縛，走出“自家人總比外人好，熟人總比生人強”的認識誤區，大膽地“炒庸親”、用賢能，搞“五湖四海”。一是確立市場送選人才的機制，通過公開、公正的途徑選拔企業各層級的經營管理者。二是樹立“以人為本”的現代管理理念，注重對人才的尊重、培養和激勵；三是可采取在企業內部建立員工入股制度，鼓勵管理人員和技術人員以資金或自身的人力資本入股等有效方法，使人才與企業利益共享，把人才自身的利益與企業發展聯系起來，提高人才的責任意識，促使人才釋放最大能量，從而達到員工、企業和社會共贏的目的。

４、鼓勵文化融合，引導民營企業家樹立開放與合作意識，增強文化整合能力。幫助和引導民營企業家樹立以人為本、規范為先、開放與合作的觀念，增強文化整合能力，通過構建誠實守信、遵紀守法、健康文明、開拓創新的企業文化，，提高企業家自身素質，增強自身的社會責任感，從而注重樹立良好的形象。

５、營造良好的輿論環境，幫助民營企業家釋放身心壓力，提升心理素質。要大力加強對民營經濟的正面宣傳，積極鼓勵和支持民營經濟快速健康發展；對民營企業家要從政治上關心，思想上引導，政策上扶持，對有突出貢獻的企業家要及時給予表彰，以擴大社會影響；弘揚正確的財富觀，積極營造的有利于民營企業家成長的良好發展環境，讓企業家社會上有地位、政治上有榮譽、經濟上有實惠，使企業家成為人們羨慕的崇高職業，幫助民營企業家釋放身心壓力，提升心理素質，使民營企業主自覺自愿、真心實意地把企業的發展與九江的經濟社會發展緊密聯系在一起，帶動全民創業，為建設社會主義新九江作出貢獻。

責任編輯張榮輝

[作者簡介]彭藝，中共九江市委黨校教授，中國技術經濟研究會高級會員。