頻繁神速轉：做最好的自己

不管是崗位輪換，還是職場角色跳躍轉換，亦或是轉行，中華英才網副總裁陸學彬先生，都有著豐富的成功轉型經驗，而且堪稱典型。他曾在華為人力資源部呆了五年時間，每年一換崗位——先后做過培訓工程師、負責過績效考核，在杭州辦做過技術支持工程師，還做過薪酬管理以及戰略設計等崗位的工作。2003 年6 月到2004 年6 月，陸學彬在益華時代和華夏基石人力資源咨詢公司做管理咨詢（兩個公司曾經在2003 年12 月開始成為一種戰略結盟關系），從咨詢師、高級咨詢師、項目經理、項目部經理、合伙人，整個歷程經歷了半年時間，職場角色轉換堪稱神速。2004 年7 月，陸學彬進入中華英才網，擔任中華英才網華南區域的總經理，2005 年8 月，擔任中華英才網副總裁職務，分管產品部門；2006 年12 月，任副總裁，分管內容和網站運營。

怎樣才能轉得漂亮、轉得精彩呢？陸學彬特別強調道，首先，職場人士轉行前，一定要勝任自己當時的那份工作，而且要盡自己的全力做到最好。如果僅僅是因為做不好那份工作而跳槽轉行，那將是最被動的離開，有可能你將一生都在尋找機會。而且人與人之間的差距不大，你不能把工作做到優秀，但是起碼必須是合格，達到正常人的水平。如果你能把一份自己不喜歡的工作都做得很好的話，那么說明你一定有比別人優秀的地方。

其次，不管身為公司管理者還是普通員工，一定要在跳槽之前培養自己崗位的接班人。當你有離職轉行的想法和計劃時，可以主動把自己的工作經驗與人分享，引起對方的興趣之后，對方也會樂意與你分享他的工作崗位積累，這樣，不僅為自己的崗位做了人才儲備，無形中也吸收了新知識。

第三，一定要走得愉快。每一次離職都走得愉快，是一門職場藝術。但是與原公司的上司和同事保持愉快的關系，對你有百益而無一害。

第四，機會來臨時，一定要主動把握。判斷機會的方式，不能以報酬等來衡量，斤斤計較容易因小失大。

第五，一定要保持清零的心態。轉入新行業，一切歸零，重新開始學習，不恥下問，在盡可能短的時間內盡快進入工作狀態，踏實做事情，贏得上司和同事的信任。

如何判斷選擇最合適的新行業呢？陸學彬笑著說：“簡單一句話——你需要它（新崗位），它（新崗位）也需要你。”如果沒有這份工作，你會遺憾嗎？如果有這份工作，你會開心嗎？這是你是否需要這份工作的判斷。那么，至于新崗位是否需要你，就是你的價值能不能得到對方企業的認可，你能不能融入這個團隊等。

在什么情況下可以選擇轉行？

咨詢師李丹紅認為，清楚自己的目標，了解自己的優劣勢，并且能夠承受一切從頭開始的挑戰。對于被迫轉行的人，更要清楚自己可不可以接受失敗，甚至最慘的失敗。

對于想要轉行的人，還應該想一想除了轉行之外，還有沒有別的選擇，比如說通過調整自己狀態，主動尋找學習機會，減少目前工作的枯燥感等方式。如果非要選擇轉行，一定要非常謹慎。就算當時轉行沒有成功，是否還可以干回老本行，避免職業危機感。如果一個想要轉行的人不滿意自己目前的工作，又沒有特別明顯的職場優勢，即意味著轉行以后仍舊沒有任何競爭力。所以，應找出自己的競爭優勢和資源，培養良好的心理承受能力，之后再做轉行的決定和選擇。選擇的行業可以實現過去工作經驗的正向遷移，可以盡量將轉行的損失避免到更少。