構建和諧薪酬管理體系 推動和諧社會制度建設

以探討建設和諧社會大環境下薪酬制度改革為主要議題的2007（第四屆）中國薪酬管理高層論壇，5 月12日在西安召開。與會的400 多名專家學者、企事業單位薪酬管理人員和政府公務員，圍繞企業薪酬制度的完善與創新、理順社會分配關系、促進和諧社會建設的政策與制度、深化企事業單位薪酬制度改革等熱點問題進行了廣泛深入的討論。勞動和社會保障部原副部長、中國勞動學會薪酬專業委員會名譽會長步正發蒞臨論壇并做重要講話。

●三大進展

步正發說，收入分配問題是廣大人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，關乎國計民生，影響我國現代化進程及社會的和諧穩定。解決中國收入分配領域的問題不能就分配論分配，必須從中國現階段國情出發，著眼于解決制約影響收入分配的深層次問題，標本兼治，循序漸進，深化分配制度及其相關配套改革，加強各部門的協調和配合，整體推進收入分配制度改革，推動經濟社會等相關管理體制改革。

步正發在論壇上透露，近年來，我國收入分配制度改革在確保并提高低收入群體收入水平、建立并完善現代企業薪酬制度、繼續深化機關事業單位工資制度改革等三方面取得了新進展。

●五項新舉

本次論壇明確提出，我國收入分配制度將采取五大新措施。第一，研究確保并提高低收入者收入水平，保障勞動者基本生活問題。特別要完善最低工資制度。發揮最低工資對確保和提高低收入勞動者基本生活的作用，加強對勞動力市場狀況、居民生活水平、物價、經濟發展等諸多因素，以及國家產業結構和經濟布局整體戰略的研究，及時調整最低工資標準。面對就業形式多樣化趨勢，還應加強小時最低工資的規范和調整工作，研究小時工資如何在各類非全日制勞動者中全面推行。要重點研究分析各地最低工資標準相互關系，特別是最低工資標準調整對我國各地勞動力流動和人工成本的影響，從中尋找規律。此外，針對目前我國行業最低工資標準尚屬空白的情況，有關部門應加強研究，討論建立行業最低工資標準，并與地區最低工資相互銜接，相互補充。

第二，研究建立并完善普通職工工資增長機制，讓廣大人民群眾分享經濟發展成果。

第三，繼續深化機關事業單位和企業工資分配制度改革，進一步理順收入分配關系。

第四，研究解決少數壟斷行業過高收入問題，進一步緩解收入分配差距。

第五，研究構建科學的收入分配宏觀調控體系，為完善收入分配制度創造良好的外部條件。

本次論壇可謂專家云集，群賢畢至，勞動保障部工資司司長邱小平、國務院國有資產監督管理委員會企業分配局局長熊志軍、陜西省勞動保障廳廳長鬲向前、勞動保障部勞動工資研究所所長蘇海南等領導到會并就我國薪酬改革的發展趨勢和政策原則作重要講話。太平養老保險股份有限公司總經理楊帆、中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉、國務院發展研究中心研究員林澤炎、中國人事科學院薪酬研究室副研究員岳穎以及來自國內知名人力資源咨詢機構的多位專家作了精彩實用的主題演講。

●四個亮點

本次論壇具有四大亮點。一是層次高，參加論壇的有薪酬政策制定與管理部門的主要領導及全國知名的薪酬專家。二是理論探討與解決現實問題相結合，這對我國的薪酬改革將具有影響和推動作用。三是傳遞最新的薪酬改革信息、預測改革方向和趨勢，探索改革的措施和方案，突破難點問題，探討熱點問題，解決現實問題，明確改革方向。四是根據事業單位代表的要求，設置了事業單位薪酬制度改革問題分論壇，使各專題的探討更為深入和具有針對性。此次論壇對于深化企業和機關事業單位薪酬管理制度改革，規范收入分配秩序，理順收入分配關系，促進和諧社會建設，具有十分重要的意義。

本次論壇是由勞動和社會保障部勞動工資研究所、《職業》雜志社、中國勞動學會薪酬專業委員會共同舉辦的。薪酬論壇自2004 年創辦，至今年已經連續興辦了四屆，具有規格高、規模大、權威性強的特點，成為全國最高層次的綜合性的薪酬管理盛會。

《職業》雜志社社長陳淮、主編黃衛來出席了論壇。