職業信息速遞

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就業促進法草案征求意見逾萬件

全國人大常委會3 月25 日向社會全文公布了就業促進法草案，廣泛征求意見，引起社會強烈反響。截至4月25 日24 時公開征求意見結束，各界群眾共提出意見11020 件。

許多人建議，應在反就業歧視方面增加更有針對性和可操作性的規定，同時明確勞動者在受到歧視時的救濟渠道及就業歧視行為的法律責任，以更好地保護勞動者的平等就業權。有的地方和單位提出，城市和農村的勞動者可以相互轉移就業。大量農村富余勞動者轉移就業，在相當長一段時間內是我國促進就業工作的難題，但草案對這一問題的關注不夠，建議草案針對農村富余勞動者的轉移就業做出規定。

全國個體私營經濟就業人數達1.2 億

國家工商總局發布的最新統計數據顯示，2006 年，我國個體私營經濟就業人數達1.2 億人，比上年增加1021.4 萬人，增長9.5％，占全國就業人數的15.4％。

個體私營經濟就業人數穩步增長，有效緩解了社會就業壓力。2006 年，各地引導、支持253.6 萬名下崗失業人員在個體私營經濟領域實現再就業，其中申辦個體工商戶83.8 萬人，投資興辦私營企業4.5 萬人。2006年，全國私營企業總產值31855.1 億元，比上年增長16.1％；銷售總額34959 億元，增長15.1％。全國個體工商業總產值10731.6 億元，比上年增長9.4％；銷售總額25489.5 億元，下降2.9％。

職業

勞動保障部發布第9 批新職業

勞動和社會保障部組織專家對部分新職業申報材料進行了審核，在初步確定了衡器裝配調試工等十個新職業后，在網上進行了公示，廣泛聽取了社會各界的意見，正式向社會發布。這些新職業是：衡器裝配調試工、汽車玻璃維修工、工程機械修理工、安全防范系統安裝維護員、助聽器驗配師、豆制品工藝師、化妝品配方師、紡織面料設計師、生殖健康咨詢師、婚姻家庭咨詢師。

另外，勞動和社會保障部正在研究論證中的新職業主要有：玻璃分析檢驗員、乳品評鑒師、助聽器制作師、堅果炒貨工藝師、色彩搭配師、廚政管理師。

十大城市崗位需求排行榜

據勞動和社會保障部公布的數字，一季度全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，餐廳服務人員等職業受青睞。

勞動和社會保障部有關負責人說，一季度十大城市中，機械冷加工人員、電子元件制造人員、餐廳服務人員、推銷展銷人員、裁剪縫紉人員等職業的用人需求較大。

而營業人員、財會人員、社會中介服務人員、美容美發人員等職業的用人需求相對較小。

這十大城市是：北京、上海、天津、重慶、濟南、沈陽、武漢、西安、成都和鄭州。

需 求

上海靈活就業七大領域最興盛

上海市勞動和社會保障局相關人士透露，靈活用工幾乎遍及各行各業，目前上海靈活就業比較紅火的七大領域是：家居生活類（家政服務、月嫂、聊天陪讀、清洗油煙機、皮沙發清洗拋光、地板打蠟、空調清洗等）、商務服務類（兼職財務、導游、市場調查、會展服務、翻譯等）、婚慶服務類（婚禮策劃師、婚禮司儀、新娘化妝、攝影攝像等）、商業零售類（營業員、收銀員、酒類促銷、家電促銷、派送等）、健身教練類（瑜伽教練、國際舞教練、跆拳道教練等）、演藝類（酒店鋼琴演奏、鋼琴調音、舞臺表演等）、家教類（樂器演奏家教、課程輔導家教等）。上海市勞動和社會保障局有關人士表示，目前上海申辦自由職業者養老和醫療保險的已達10 萬人左右。靈活就業的方式還將繼續多樣化，吸引更多的從業者。

四川個人求職專業排行藝術進前十

日前，四川省人才交流中心對外公布了今年全省個人求職專業排行榜，計算機與應用類專業仍然位居榜首。值得一提的是，藝術類專業首次進入了個人求職專業排行榜前十，排名超過了財務、行政、人力資源管理等傳統熱門專業。四川省人才交流中心副主任葉華分析認為，近年來受各類藝術選秀活動的影響，越來越多的年輕人都想進入這一行業，他提醒求職者，在擇業時要科學、理智地做出選擇，不要盲目跟風。

人 才

國家最急需高新技術等八類人才

我國正在實施“科教興國”和“人才強國”的國家戰略，為全面建設小康社會奠定堅實的人才基礎。在新世紀初期的若干年中，面對世界科學技術和經濟發展的前景，結合我國現代化建設的實際情況推測，我國急需的人才主要有八類：高新技術人才，涉及生命科學、電子電器、航天技術、海洋開發、新型材料、潔凈能源、高速交通等領域人才；信息技術人才，涉及新型計算機硬件尤其是大容量芯片研制、各類系統軟件研制與開發、網絡安全技術、新一代多媒體通訊工具以及各種家用電器疊加式產品研制等領域人才；機電一體化人才；農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才；國際經貿人才；律師人才。

我國將重點培養四類人才

中國人事部部長張柏林近日表示，未來將加強創新型科技人才、社會工作人才、高技能人才和農村實用人才等四類重點人才隊伍建設。張柏林是在中國人才研究會第四次會員代表大會上作上述表示的。他強調，要以這四類人才隊伍建設為重點，形成科學的社會化的人才評價機制、人才流動機制和人才激勵機制。目前，中國已在實施重點人才工程，創新人才管理體制、制定人才資源開發的政策措施、推動人才資源開發和培養高素質人才方面取得了顯著的成績，積累了一定的經驗。張柏林表示，隨著一些深層次矛盾的凸現，在人事人才領域也存在不少難點熱點問題，有待于去探索和破解。人才研究工作要加強對現實重大人才問題、熱點問題的研究，為實施人才強國戰略提供切實有效的對策建議。

趨 勢

職業發展機會成為員工擇業首要因素

職業發展機會被列為驅動中國企業員工敬業度的首要因素，而薪酬排在其次，排在第三位的則是企業的績效管理。員工對職業發展機會的重視程度在歷屆調查中首次超過對薪酬的重視程度。這是翰威特咨詢公司日前對外公布的“2007 年中國最佳雇主評選結果”中顯示的重要信息。調查表明，中國企業員工對職業發展機會和薪酬的滿意度仍處于較低水平，此外，僅有60% 的員工認可他們的直接上級，企業管理者已經成為影響員工敬業度的首要潛在因素。

翰威特大中華區總裁劉淵認為，職業發展機會取代薪酬成為中國企業員工敬業度的首要驅動因素，表明人們已經不再僅僅盯住薪水和財富的積累，而是以一種長遠的戰略眼光開始關注職業發展機會。

超八成人力資源從業者不滿意工作

人力資源管理一直是令眾多職場人士羨慕的工作，但某人才熱線日前公布的對全國5000 名HR（人力資源）職員的工作滿意度調查結果顯示，超過八成受訪者對目前工作不滿意，當問其原因時，51％的受訪者認為HR 工作沒有發展前途，調查數據顯示，普通HR 職員工資水平過低，受訪者中，50％的人月薪在2000 元以內，過半人事主管準備跳槽。職場顧問分析，造成HR 從業滿意度低，大范圍跳槽的現象，主要是因為薪酬水平過低，這也直接反映出人力資源這一新興職業的價值還沒有得到企業領導重視和社會的廣泛認可，從而形成了行業的惡性循環。

行 情

頂尖基金經理年均收入5.7 億美元

專業期刊《阿爾法》最新公布的2006 年世界頂尖級對沖基金經理的收入調查顯示，25 名收入最高的對沖基金經理去年平均年收入比上年狂漲57%，達到驚人的5.7 億美元。

調查顯示，去年收入最高的3 位對沖基金公司創始人的收入都超過了10 億美元。《阿爾法》雜志認為，經驗對于基金經理而言十分重要。收入排名前十的都是在資本市場呼風喚雨的老牌基金經理。以9.5 億美元收入排名第四的就是廣為人知的索羅斯、試圖謀得摩托羅拉公司董事席位的億萬富翁卡爾。《阿爾法》雜志根據基金公司的業績表現、管理費用以及所有權結構對對沖基金公司的收入進行了調查。該雜志認為，全球證券市場的不斷發展、敏銳的投資戰略以及大量的管理費用使基金經理獲利豐厚。

多家銀行計劃二季度增聘員工

找聘公司Hudson（Hudson 為紐約Hudson HighlandGroup 旗下公司）發布的季度調查顯示，隨著中國銀行業對外開放，中國第二季度銀行業招聘人數將大幅上升。

有四分之三的銀行業受訪雇主表示，將在第二季度增聘員工。Hudson 表示，中國從4 月份開始允許外資銀行經營利潤豐厚的人民幣業務，此舉帶來了強勁的新員工需求。從整體來看，中國市場的招聘意愿在Hudson 所調查的亞洲經濟體中仍居首位，這主要受中國經濟迅速增長的影響。在中國接受調查的700 多位雇主中，有61% 的受訪雇主表示將在截至6 月份的三個月中增聘全職員工，比例高于第一季度的59%。

此外，有更多的香港地區雇主也表示計劃在第二季度增聘全職員工，比例從第一季度的54% 升至56%。