為職場突圍而轉成功“越獄”需理性分析

典型人物：谷倩倩，培訓專員，原房地產公司行政助理，建筑工程專業畢業。

性格特征：敬業，外向，對人熱情，個性開朗，有很好的感染力。

遭遇職業發展瓶頸

學習建筑工程專業的谷倩倩，畢業以后并沒有選擇從事自己的專業工作，而是進入一家房地產公司從事行政助理的工作。用谷倩倩的話來講是“當初考慮很簡單，就是覺得工作是自己想做的日常的行政協調工作，其他的考慮很少。而且當時感覺自己挺幸福的，畢竟做了自己適合和喜歡的工作”。經過三年的磨練，她掌握了一定的行政事務執行技能，協調能力、溝通能力和應變能力都有了很大的提升，能合理地將崗位職責設置完成，并能夠巧妙地將各部門間的矛盾化解。

但是時間久了，她發現自己所處的位置和公司規劃相差甚遠，按照公司目前的要求和制度形式，哪怕在本崗位工作三五年以后，履歷表里面依然僅僅是個普通執行日常行政事務的人，沒有核心技能，更沒有成為公司關鍵員工的可能，受到領導的重視和認知程度也較小。但是谷倩倩內心的不安和對命運的不妥協日復一日在膨脹。目前公司的業務運營波動很大，公司也提出讓谷倩倩轉入到銷售部門做一名售樓工作人員，但是在目前公司業務量的降低，讓銷售部門面臨巨大的壓力，人員流動也很快。谷倩倩覺得自己已經28 歲了，是否還能入行做一名銷售專家？痛苦的選擇之后，谷倩倩決定辭職轉入別的行業，可是面對激烈的競爭，她該怎么抉擇自己未來要投身的行業和崗位呢？

把握轉行的核心問題

跳槽尤其是決意轉行前一定要做足充分的準備，對自己職業能力的評估、對市場、企業的了解必不可少。

智諾信職業顧問楊挺偉通過對谷倩倩的職業氣質、職業能力、職業傾向性等測試評定后發現：谷倩倩在性格上對于統籌規劃和對于企業的流程系統的設計和改造有著良好的天分，而且對于系統的分析和研究有著深入的興趣。在價值觀和職業興趣方面，充滿對成就感的獲得和對于人際關系的認知。另外，谷倩倩對于對外交往有較強傾向性并有成為核心關鍵員工的渴望，所以行政工作這樣按部就班、缺乏成就感可延續性的職業從各個方面都不能夠滿足她這個愿望和要求，單單從這些方面來分析，谷倩倩的辭職就不足為怪了；另外，她雖然具備一定的協調能力、溝通能力，但主要做輔助型工作。沒有接觸過綜合行政管理工作，而且很多企業目前都希望把人事和行政工作綜合起來，畢竟二者有很多工作內容重疊，而在人事方面的工作內容，谷倩倩更是很少接觸到。

谷倩倩在輔助型工作上工作了近三年，方方面面都有涉及，表面上看起來谷倩倩樣樣都可以做，對任何一個方面都可以說出自己的見解，可實際上每一個方面都不具備系統的知識和操作技能，難以做到真正的專業人才。

更為重要的是，在這個方面根本就不是谷倩倩今后發展的目標，結果就是越是往這個方向努力，離自己的奮斗目標越遠，如果谷倩倩過了這個年齡段，可能就要一輩子在這個根本不適合自己的領域進行發展了。

在對谷倩倩的情況進行分析和對她的綜合條件進行整合之后，智諾信顧問為谷倩倩設定了幾個谷倩倩這樣的性格最為適合的工作領域，結合谷倩倩目前所具備的條件，職業顧問給谷倩倩定位在將來從事培訓和企業人力資源和企業結構規劃的領域，但是以她目前的資歷和經驗，差距甚遠。那么以她目前從業經歷最為能夠切入的是人事專員和培訓助理的兩個崗位和發展路徑。

求職亦需技巧

獲得專家的建議之后，谷倩倩豁然開朗。但是在接下來的求職過程當中，谷倩倩還是遇到了問題，在投出人力資源和培訓助理的簡歷之后，卻沒有什么回復。智諾信顧問再次給谷倩倩咨詢診斷后，發現谷倩倩的簡歷存在問題，她用行政助理的簡歷來應聘這些職位，機會當然小多了。所以，智諾信職業顧問對谷倩倩以往的工作經歷進行了整合和挖掘，對其在公司當中人事和培訓的內容進行提煉，放在突出的位置，并且在排版和語序及條理性和邏輯上面進行調整。最終這份簡歷讓她迎來了兩次面試機會，并且在面試后選擇了一家符合自己職業發展的培訓專員職位。“當時我應聘的職位是培訓助理，而且參加復試的人有將近10 個人。但是企業最終選擇了我，可能就是看中我的語言表達和感染力吧！”

已經工作近半年的谷倩倩目前在公司里面經常忙不過來，工作雖然緊張，但是卻非常充實。在最近的一次交流當中，谷倩倩說：“我仿佛已經看到了未來職業生涯輝煌的時刻，每天都在進步，每天都充滿了激情。”

轉行啟示錄：做好準備再跳槽

客座專家：智諾信職業顧問楊挺偉

從谷倩倩的案例當中我們可以看出來，一個人的成功轉行不僅取決于自己所獲得的技能，還取決于她對自己價值取向和職業性的了解程度，以及對市場的了解程度等，很多細節問題也是不容忽視的，不然這些都會給職業發展帶來阻礙。認清自己，把握機會，不斷地充實自己的外在以及內在知識，這樣才能夠實現自己職業生涯發展的延續性和持續性。

1. 技能準備。技能是指轉入該行業所需的特殊的能力和核心競爭力的體現。轉入任何一個新的領域，都勢必面對它的特殊性。必須讓自己具備適應這一領域特點的技能，才可能促使轉型成功。人們往往忽視具有專業特性的技能的培訓，這是不對的。技能是從事某一領域工作的基本功，也是通往成功的基本因素，它會最直接地讓你突破最初始的尷尬和障礙。

2. 心理準備。轉入一個新的職業范疇，勢必面臨內外界的雙重壓力，如果沒有充足的自信心和冷靜的心態，是很容易誤入歧途的，或者繞很多彎路，造成很多金錢和時間上的浪費。心理上的準備其實是改變的基礎，很多事情“沒有做不到，只有想不到的”，一旦心態上做了充足準備，其他的事情都好辦了。

3. 環境準備。了解所處的環境，才能了解自己的競爭力何在，優勢何在，弱點何在，才能更準確地把握進退的選擇和策略。所以，轉型之前，對環境的調查必不可少。環境的調查包括對自己所在的行業、所從事的職業的大形勢的調查，也包括對自己轉型后的人際、待遇等各方面的小環境的調查。

確保職業轉型成功的三大關鍵

客座專家：上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師、上海緊缺人才培訓工程《職業規劃崗位資格證書》專家組秘書長洪向陽

轉行，包括職業的轉換和行業的轉換，如今在職場上越來越流行。很多人把轉行當成是擺脫職場困境的“救命稻草”，也有人時不時地想要轉行。轉行可以是主動的，也可能是被動的，因為在今天的職場形勢下，新舊職業的更替日漸變得普遍。平均來說，一個人在整個職業生涯周期中會從事4 ～ 5 份職業。所以，事實上從職業規劃的角度來說，轉行是個人職業規劃中的重要轉折點，成敗都意義重大。

一份理性的職業生涯規劃

通過系統的職業生涯規劃找到解決問題的有效方法，此舉標本兼治。事實上，目前大多數職場人等在遇到職業發展的困惑時會相信自己的力量，想到的往往是跳槽、辭職、創業、充電……不能說這些方法是正確或錯誤的，重要的是能夠結合個人的實際情況，針對個人長遠的職業目標有的放矢地進行決策。當局者迷，往往在這種時候，如果你個人難以進行全面的自我分析，也不能對未來的發展做出清晰的規劃，尋求職業規劃專業力量的協助能夠有效縮短個人自我思考和矛盾的時間，且大大提高決策的成功率。

因為一份可行的職業規劃會確保你合適的定位，確立合理的階段性目標，更能設計快捷的成功通道，而這一切都是具備足夠的操作可行性的。

資源整合

通常轉行的成本都很高。這時如何有效利用以往所積累的各種資源就變得尤其重要。現有的資源整合得好則順，整合得不好則會形成資源浪費，多走彎路。以往多年的專業知識、行業經驗、與人溝通的技能、對人的敏感性等等很多方面在新職業領域都可以得到充分地利用。

知識和經驗的準備

轉行，意味著進入新的職業領域，意味著需要新的知識和能力儲備，意味著以往若干年積累的知識和經驗不能完全適應新職業的需要。所以要想順利轉型，就應該提前做準備。多數情況下，轉型所需要的專業知識和技能需要通過專門的進修來快速獲得。比如，先兼職試試從事新行業的工作，或者先鎖定一個中間站，以作為轉折和跳板。