轉行６大類型盤點

第1 類 因專業因素轉行

因為不符合自己職業興趣、本專業市場化的要求及在求職的時候沒有機會從事自己所學專業， 這類人群易轉行。

小林是位海歸，在國外學習的是生物工程領域的商務管理專業，但是回到國內后，由于就業和生活壓力，在沒有找到與自己專業對口工作的情況下，暫時找了一家IT 企業的市場推廣項目專員的職位，經過半年時間，終于在職位和發展上面提升了一個層次，并跳槽轉行，這說明先就業再擇業，不失為職場轉行的一個選擇。

第2 類 因個人自身因素轉行

這類人群的自身因素包括自己的性格特點、愛好、職業興趣、職業能力、職業價值觀、職業傾向性等方面。

現在有許多職業人士為了使自己在以后的職業發展過程中少走彎路，往往通過專業機構進行職業測評，明確最適合自己的職業，再加以選擇和轉行。比如一個學計算機信息管理專業的女大學畢業生，畢業后如愿找到了一個本專業的工作，可在工作一段時間以后，發現自己根本不喜歡這份經常與數據打交道的工作，而自己更擅長與人溝通、交流，通過工作內容能夠給更多的組織和部門提供幫助。最后，經過智諾信的測評和服務，她順利地到一家國內知名的人才機構從事了人事專員的工作，最近她發來一個好消息，公司已經將她晉升為行政主管。

第3 類 因行業因素轉行

這類人群是因為自己所在的行業發展前景不明朗，希望借助自己的專業技能投入到發展前景良好的行業當中去。

廖先生是一家中資的閥門企業的營銷經理，這個行業已經讓他產生了職業倦怠，極為希望能夠開拓一下自己的領域，通訊行業和IT 類領域一直是他想涉足的地方。但是由于行業領域差距較大，所以專家提出，可以先進入到工業產品領域，如果有機會的話可以逐漸轉變，后來廖先生進入一家外資企業，做了設備產品市場主管，不久又轉入到了一家知名的通訊產品企業，做出了很好的成績。

第4 類 因個人職業發展因素轉行

這種轉行是因為本人要爭取更大的職業發展空間。

比如吳女士是一家廣告公司的財務總監，在企業發展到一個平穩時期，年輕的吳女士已經感到在這個行業如果再做下去還是經歷這樣重復性的工作，沒有太大的挑戰性，為了獲取新的挑戰和擴充自己的實力，吳女士把目光轉向了其他的行業比如制造領域，但是受到行業的限制，一直沒有機會，后來通過人才服務通道，最終獲得一家大型的制造企業的邀請，做到了COO 的職位，最近已經幫助這家企業成功上市，前景一片大好。

第5 類 因企業職能要求轉行

這種轉型是企業內部職能發生變化，在一些職位上需要專業的人才補充上來。

劉先生原是一家醫科大學的畢業生，一心想當醫生的他結果在應聘到一家世界500 強醫療公司產品部后，卻被告知要調配到銷售部門充當醫藥銷售代表，像劉先生這樣的經歷的人在醫療和IT 領域都不在少數。

第6 類 因就業環境壓力轉行

由于所在企業受到市場的影響需要裁員、企業轉型和倒閉等原因，不得不尋找工作， 這類人群需轉行。

王女士是一家國有企業的下崗女工，僅僅依靠丈夫微薄的工資維持家庭，后來在朋友的建議之下，在自己原有的基礎之上，學習了烹飪技術，最后開了自己的餐館，生意紅紅火火。