非重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，就是二等公民？

王新來自一所西部大學(xué)偽計(jì)算機(jī)專業(yè)。都說現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)專業(yè)是熱門，工作好找，薪水還高，但王新找工作卻是屢戰(zhàn)屢敗。找來找去，王新也總結(jié)出了一點(diǎn)名堂：招聘官一邊看簡歷，一邊在一個(gè)單子上核對，仔細(xì)一看那單子，教育部直屬高校、211工程院校、985工程院校被分門別類、齊刷刷地勾了出來，是招聘的御用名額。自此，王新一逛招聘會，遞上自己的簡歷時(shí)就雙手發(fā)抖，“自己不屬于御用名額上的任何部落，能過招聘的第一關(guān)嗎”，不是名牌大學(xué)畢業(yè)的王新，在找工作時(shí)非常自卑。很多大學(xué)生也和王新有著一樣的困惑：非重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，就是二等公民嗎?

一個(gè)非211畢業(yè)生的求職歧視錄 王 帥

已經(jīng)是第16份簡歷了，自2006年10月開始找工作，我認(rèn)真地選擇每一家心儀的企業(yè)，每一次都要認(rèn)真地準(zhǔn)備簡歷，每投一次簡歷都激動好久，可大部分都是石沉大海，得到的筆試和面試機(jī)會加起來也只有4次。難怪別人說，“非211畢業(yè)生是二等公民”，現(xiàn)在和同學(xué)在學(xué)校里碰面打招呼都成了，“嗨，又被鄙視幾次了?”唉，真的不想這樣，雖然早有打算，卻沒料到自己遭遇這樣的境地。 我是武漢一所普通高校計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，2007年6月我就將徹底告別校園了，跟其他畢業(yè)生一樣，我現(xiàn)在也是奔波于市內(nèi)各高校的招聘會現(xiàn)場，對未來充滿憧憬的我也希望自己能依靠之前掌握的扎扎實(shí)實(shí)的技術(shù)去爭得一個(gè)飯碗。可現(xiàn)實(shí)和理想總是差那么遠(yuǎn)。

為什么企業(yè)不招我們非211的畢業(yè)生?相比那些心高氣傲的重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生，我們實(shí)力并不差，相反我們沒有不切實(shí)際的期望，大部分都愿意找一份適合自己的工作，然后踏踏實(shí)實(shí)地做，可受傷害的總是我們……前幾天，去找身為華中科技大學(xué)畢業(yè)生的朋友小唐交流，他竟然碰到了這樣一件哭笑不得的事情。在一家出版社的招聘現(xiàn)場，小唐在把簡歷遞給HR時(shí)，那個(gè)HR竟然說，“華中科技大學(xué)?對不起，我們只要重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生”，一時(shí)間這個(gè)事情成為小唐班內(nèi)的笑話。可這個(gè)笑話在我聽來卻讓我面紅耳赤，若當(dāng)時(shí)是我碰到這樣的情況，我一定恨不得找個(gè)地縫鉆進(jìn)去。

連重點(diǎn)大學(xué)的人都能碰到這樣的事情，想想我之前的遭遇也就不足為怪了。第一次投遞簡歷是10月初，那是一家國企，我很早就過去排隊(duì)，排在我前面的只有五六個(gè)人。面試的聲音很大，一直在挑，“你成績也很一般啊，連一次獎學(xué)金都沒有”，“你英語也太差了，連四級也沒過”，“你的計(jì)算機(jī)方面不行，國二沒有嗎”，聽了這些我有底了。輪到我的時(shí)候，我的自我介紹很簡單，“我連續(xù)六次獎學(xué)金，英語過六級，計(jì)算機(jī)過高級程序員考試，而且有駕照”。那人聽了不住地點(diǎn)頭，我感覺也蠻順利的。結(jié)果當(dāng)那個(gè)HR看到我簡歷上的畢業(yè)院校時(shí)，立刻就變臉，“非211的解決不了戶口，你走吧”。

也許國企對畢業(yè)生的出身看得比較重，一次碰壁不要緊，我還有其他機(jī)會。“2007屆全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)到495萬，比2006屆增加82萬，在全社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力仍然突出。”近日，2007年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議在北京召開。在看到這組公開的數(shù)據(jù)后，著實(shí)讓我大吃一驚，有報(bào)道稱截至2006年9月，全國2006屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為71 8％，就業(yè)人數(shù)為293萬人。在經(jīng)歷了高校全面擴(kuò)招之后，2007年的競爭只會更激烈，非21 1畢業(yè)生莫非真的沒有機(jī)會?我在之前國企碰壁的遭遇可能只是冰山一角，但我并不甘心就此偃旗息鼓。

有了上一次的經(jīng)驗(yàn)，我就重新做了一個(gè)簡歷封面，將畢業(yè)院校去掉，而只標(biāo)明所學(xué)專業(yè)，自己的計(jì)算機(jī)專業(yè)好歹也算熱門，然后我向幾家網(wǎng)絡(luò)公司投出了我的簡歷，競聘硬件開發(fā)崗位。果然，我收到了其中兩家公司的筆試通知，面對這第一個(gè)筆試機(jī)會，我認(rèn)真地把計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、C／C++、操作系統(tǒng)、軟件工程、數(shù)據(jù)庫等書又認(rèn)真地復(fù)習(xí)了一下。考試進(jìn)行得非常順利，由于之前做過很多項(xiàng)目，那些題目很簡單，如果單論成績，我有十足的把握，因此也就很自信地在考卷上填了自己所在的學(xué)校。第二天傍晚，有一家公司在BBS上公布了下一輪面試的名單，可憐的我再一次落榜，名單上大部分都是華中科技大學(xué)，還有幾個(gè)武漢大學(xué)和武漢理工，和我同去的幾個(gè)同學(xué)全部落馬。真是欲哭無淚，不甘就這樣錯失機(jī)會的我給那個(gè)公司的HR通了電話，得到了很禮貌的回答，“您的成績很優(yōu)秀，不過由于公司規(guī)模的原因，沒有辦法給更多的同學(xué)機(jī)會，我們會留下您的資料，以后有機(jī)會，我們會優(yōu)先考慮您，好嗎?”在說了聲謝謝之后，我只能無奈地把電話掛掉。

不過，我卻收到了另外一家公司的面試通知，總算沒有白費(fèi)一番心血。著裝、資料、面經(jīng)……在經(jīng)過一番精心準(zhǔn)備之后，我來到了這家公司的面試地點(diǎn)，雖然心里還是有些忐忑，但還是安慰自己，“這家公司應(yīng)該不在意哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的吧，要不筆試早掛掉了”。面試進(jìn)行得很順利，主考官問了我?guī)讉€(gè)技術(shù)方面的問題之后就問我的職業(yè)生涯規(guī)劃，我就從自己之前做項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)談到對自己的職業(yè)規(guī)劃。在我說得差不多的時(shí)候，主考官打斷我問我希望工作的薪酬，“3500”，我脫口而出，本來我還想說一下為什么是3500的，但考官的意思是我可以出去了。在我走出房間關(guān)門的時(shí)候，聽見房間內(nèi)傳出一句，“就這個(gè)大學(xué)還想要3500……”我一下子懵了!不過我還是在一天后接到了這個(gè)公司的offer，思前想后我拒絕了這個(gè)offer，一個(gè)考官都能說出看不起非211畢業(yè)生的話，那這個(gè)公司的氛圍就不一定適合自己，雖然以偏概全不可取，但我不會后悔。

現(xiàn)在我依然在為每一個(gè)招聘會奔波，但心里已經(jīng)踏實(shí)多了，也許是因?yàn)榻?jīng)歷的打擊多了。2006年8月互聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室發(fā)布數(shù)據(jù)，我國軟件行業(yè)人才缺口為50萬，而且這一需求仍在以每年20％左右的速度增長，而要估算整個(gè)IT行業(yè)，這個(gè)數(shù)字應(yīng)該更多。我相信一定可以找到自己的伯樂和崗位。

名校畢業(yè)自然高人一等 龔 昱

即將到來的2007年，全國高校又要輸出495萬就業(yè)大軍——包括被80后深惡痛絕的“紙上就業(yè)”群落。院校為排名造序而在就業(yè)率數(shù)字上弄虛作假已成既定事實(shí)，輕易不得更改，“否則會亂了方寸”，正如某部委專業(yè)人士所云“給農(nóng)民低息貸款是害了農(nóng)民”一樣的荒誕不經(jīng)，然而苦的卻是莘莘學(xué)子們。

當(dāng)然，清華系仍然贏得IT、通信、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的青睞，而北大系歷來就是文化、咨詢、新聞業(yè)的寵兒。盡管不乏另類途徑，但名校畢業(yè)生確實(shí)處在就業(yè)金字塔尖，人力資源經(jīng)理不太費(fèi)力就能說服自己和上司，這樣做的相對風(fēng)險(xiǎn)很小，而成功的幾率則較大。

2006年11月28日，思科系統(tǒng)公司在中山大學(xué)舉行應(yīng)屆生招聘專場，同期召開的還有寶潔、甲骨文、百事可樂等世界知名企業(yè)招聘會。思科開出的條件相當(dāng)誘人：合格的應(yīng)屆生正式進(jìn)入公司崗位之前，將被派往美國總部免費(fèi)培訓(xùn)6個(gè)月。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，廣州市大專院校76所，但真正有資格享受這種擇業(yè)優(yōu)先權(quán)的院校不會超過5所——可以想見這些實(shí)力雄厚的大企業(yè)不太可能將最好的機(jī)會給予那些普通院校畢業(yè)生。學(xué)生們從一開始就處在完全不同的起跑線，高考的分?jǐn)?shù)和填報(bào)的志愿在很大程度上決定了大學(xué)生今后30年的職業(yè)命運(yùn)，成就事業(yè)與努力并非正相關(guān)。

深圳一家獵頭公司的近期調(diào)研顯示，游離于熱門崗位邊緣的，往往是那些不出名的地方院校畢業(yè)生。北京寬廣視界培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步證實(shí)，導(dǎo)致非重點(diǎn)院校畢業(yè)生就業(yè)難的原因來自三方面：畢業(yè)生對自身的估高、校方組織雙選會不力、企業(yè)對學(xué)生(實(shí)際是對學(xué)校)認(rèn)可度較低，其中最后一條所占比重最大，“211工程名單內(nèi)的院校無疑是廣受認(rèn)可的，地方院校遜色不少，專業(yè)反而不那么重要了”。

盡管教育部早前表示“大學(xué)生就業(yè)難與擴(kuò)招無必然聯(lián)系”，民間的輿論似乎恰恰相反，新的“讀書無用論”沉寂一段時(shí)期之后再度爆發(fā)。

網(wǎng)上至今一直流傳這樣的帖子：有人計(jì)算了一名大學(xué)生從出生到畢業(yè)所需的費(fèi)用，平均達(dá)到45～50萬元人民幣，與當(dāng)前大學(xué)生薪酬均值800～1000元相比較，投入產(chǎn)出比嚴(yán)重傾斜，如果以投資經(jīng)理的角度來評估，這樣的項(xiàng)目無疑是要被打入冷宮的。早前出現(xiàn)的“零工資就業(yè)”現(xiàn)象，既說明就業(yè)形式的嚴(yán)峻。同時(shí)也不無諷刺地暴露出一個(gè)普遍的社會畸形生態(tài)：這將造就一代沒有憧憬、沒有斗志、沒有邏輯的新人。

作為協(xié)調(diào)全省各地電大招生的負(fù)責(zé)人，廣東省廣播電視大學(xué)的一位負(fù)責(zé)人表示，正規(guī)大學(xué)盲目擴(kuò)招、民辦大學(xué)良莠不齊，使得電大這樣的傳統(tǒng)教育機(jī)構(gòu)處于尷尬境地“不僅是讀書無用，文憑也無用!”

中山大學(xué)嶺南教育學(xué)院一位負(fù)責(zé)人不客氣地批評說，很多社會機(jī)構(gòu)掛個(gè)門牌、找張桌子，到教育部門搞個(gè)申請。就儼然成了學(xué)院，而且名號一個(gè)比一個(gè)響亮：“這年月，你都分不清‘XX研究院’和‘XX EMBA’哪一個(gè)更權(quán)威，因?yàn)檎l也搞不懂到底是誰在幕后操盤，至于你的就業(yè)前景，如來佛都不知道。”

澳門剛剛傳來“暫停建設(shè)新大學(xué)”的消息，大陸疾民間之苦的分析人士暗自叫好，這邊廂立刻有教育產(chǎn)業(yè)化專家人物自作主張地澄清：港澳與內(nèi)地情勢不同，不可一概而論。言下之意就是內(nèi)地必須大規(guī)模建設(shè)大學(xué)——學(xué)校多賺錢也多。

早在1994年，國防科技大學(xué)當(dāng)時(shí)的校長郭桂蓉從少將晉升為中將軍銜，國防科技大學(xué)隨后也提高到大軍區(qū)級別單位，并從軍委一次性得到40億元人民幣的撥款。國家對重點(diǎn)院校的支持力度是毋庸置疑的，遺憾的是，全國85％甚至更多的學(xué)生無緣恩澤，只能靠在棱角模糊的象牙塔旁，掩埋著所剩無幾的理想和熱情。

值得重視的是，傳統(tǒng)的“五大”(電大、夜大等)中，自考是公認(rèn)難度最大的，含金量也相對較高，據(jù)悉，很多國家都承認(rèn)中國自考文憑，甚至專業(yè)認(rèn)可度反超許多國內(nèi)自封的名牌大學(xué)。

不一定是排行榜上的名單才眾人矚目，真正的專家很清楚一所學(xué)校的價(jià)值點(diǎn)在哪里體現(xiàn)。在學(xué)術(shù)和教育不能兩全的今天，名牌大學(xué)趨于產(chǎn)業(yè)化與其說是受拜金思潮蠱惑，不如說是為了求得生存空間。當(dāng)所有各方都在產(chǎn)業(yè)化語境中博取至高立場，對于中國未來的前景描述日漸悲觀將不再是庸人自擾。

優(yōu)秀與否與“出身”無關(guān) 草 央

又到一年一度大學(xué)生求職的高峰期了，說是高峰期，也只能說是應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰，因?yàn)楹芏鄳?yīng)屆大學(xué)生當(dāng)年并沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)，一直在社會中尋找就業(yè)機(jī)會。大學(xué)生已經(jīng)不再是過去的天之驕子，現(xiàn)在的用人單位招聘大學(xué)生的限制也越來越多，除了性別、年齡、戶口等等，現(xiàn)在的企業(yè)還特別注重學(xué)生的“出身”，所謂的“出身”就是指學(xué)生的畢業(yè)學(xué)校，很多單位已經(jīng)把“211工程”作為招聘的硬性指標(biāo)，即非211大學(xué)畢業(yè)生概不接收，感覺非211大學(xué)的學(xué)生就像后娘養(yǎng)的一樣，連面試的機(jī)會都沒有。

清朝著名詩人龔自珍有詩云：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”中國自古就有句話“英雄不問出身”。重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生就一定優(yōu)秀嗎?我看未必。在2006年高等教育國際論壇上，與會專家指出，我國科技水平不高，很大程度上是大學(xué)的研究水平不高和拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)不足的結(jié)果。隨著一年年的擴(kuò)招和普通大學(xué)的不斷地資源整合合并，中國大學(xué)的水平已經(jīng)越來越接近了。以至于有人說，中國只有兩所好大學(xué)——北大、清華。事實(shí)也是如此，每年各個(gè)機(jī)構(gòu)排出中國大學(xué)綜合實(shí)力排名這兩所大學(xué)遙遙領(lǐng)先，其他大學(xué)則高低難分，甚至一些非重點(diǎn)大學(xué)的單項(xiàng)排名比一些重點(diǎn)大學(xué)的還要高，中國的重點(diǎn)大學(xué)的教育已經(jīng)不再是精英化了，而是越來越趨于平庸化。有專家指出，部分重點(diǎn)高校對在校生中的拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)投入的精力不夠，“濃茶變成了白開水”，使得有些學(xué)生認(rèn)為在大學(xué)里“沒有學(xué)到多少有用的東西”。

如果說，重點(diǎn)大學(xué)的生源比較優(yōu)秀的話，或許吧，因?yàn)橹攸c(diǎn)大學(xué)的錄取分?jǐn)?shù)線要比普通高校高，但這只是指學(xué)習(xí)成績而已，其他的素質(zhì)一張?jiān)嚲砟芸汲鰜砻?如果說成績高就是好學(xué)生的話，那也只是進(jìn)入大學(xué)之前的狀況，大學(xué)四年中又有多少人沒有虛度呢?沉迷網(wǎng)絡(luò)不能自拔、荒廢學(xué)業(yè)的有之，花前月下、考試作弊的有之，無所事事、虛度時(shí)光的有之……這其中不乏211大學(xué)的學(xué)生。我的母校就是一所全國著名的211大學(xué)，而且在當(dāng)?shù)財(cái)?shù)所大學(xué)中也一直以學(xué)風(fēng)優(yōu)良而著稱，但是畢業(yè)的時(shí)候也有為數(shù)不少的人或因?yàn)橛⒄Z四級沒有過，或因?yàn)閷W(xué)分沒有達(dá)標(biāo)，或因?yàn)轭l頻掛科而沒有順利畢業(yè)。中國高等教育學(xué)會副會長楊德廣坦言，部分高校在人才培養(yǎng)中“平而不尖”的問題很嚴(yán)重，不少大學(xué)缺少培養(yǎng)創(chuàng)新人才的計(jì)劃和措施，放任自流，使很多中學(xué)“尖子生”平淡度過四年光陰，導(dǎo)致拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)不多。我現(xiàn)在單位很多同事都是非重點(diǎn)大學(xué)，也就是人們常說的二類、甚至非三類大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，但是我從來沒認(rèn)為他們比我差在哪里，甚至很多地方我自認(rèn)為還不如他們，他們更加刻苦、更加努力，也有著更強(qiáng)的動手能力。

阿里巴巴的總裁馬云，相信大家都不會陌生。如果按照現(xiàn)在一些企業(yè)的用人之道，那么馬云連面試都沒有機(jī)會，而正是這個(gè)高考兩次落榜，第三次高考勉強(qiáng)達(dá)到杭州師范大學(xué)外語系，他的分?jǐn)?shù)只夠?qū)？扑剑驗(yàn)榍『帽究茮]招滿人，就這樣幸運(yùn)地被錄取為本科。就是這樣一個(gè)看上去瘦瘦小小的男人創(chuàng)造了世界上最大的網(wǎng)上商務(wù)——阿里巴巴。馬云說過：“我不是一個(gè)好學(xué)生，如果我能成功，那么大多數(shù)人都會成功的。”

馬云深愛金庸的武俠小說，也以金庸的武俠精神來管理企業(yè)。應(yīng)聘阿里巴巴的人，如果對金庸的小說表現(xiàn)出熱誠，幾乎都能被錄取。但這并不是說馬云沒有自己的用人之道。在馬云的辦公室中就掛著金庸這樣的題字：“善用人才為大領(lǐng)袖要旨，此劉邦劉備之所以創(chuàng)大業(yè)也。愿馬云兄常勉之。”馬云說：“我招學(xué)生，不挑成績最好的，因?yàn)檫@種人往往很會考試，但是實(shí)際操作能力不行，我喜歡用中上游的學(xué)生，這類學(xué)生最容易成功。”

試問，那些以“出身”為指標(biāo)選人的企業(yè)有幾家能做到阿里巴巴成績?那些所謂的人力資源專家有幾人能有馬云的魄力?馬云之所以成為馬云，之所以創(chuàng)造了阿里巴巴的神話，其中的條件有很多，但是他的用人之道肯定是其中的重要條件之一。不會用人的單位才會設(shè)計(jì)一些條條框框，從而導(dǎo)致失去了更多優(yōu)秀人才，改變理念才是企業(yè)的真正成功之道。

重要的是心態(tài) 王甲佳

心態(tài)，說起來簡單，就是要善于妥協(xié)，不計(jì)較眼前的得失，但是真的要調(diào)整到這樣的心態(tài)，又談何容易?特別是身在其中的時(shí)候，人是很難從容的，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。案例中小王的碰壁就是這樣的情況。

現(xiàn)實(shí)世界中存在的一些偏見是我們短時(shí)期所不能消除的，比如211大學(xué)的學(xué)生比其他學(xué)校的學(xué)生在同等條件下有一定的優(yōu)勢。這個(gè)關(guān)系好比品牌和產(chǎn)品，大學(xué)是好品牌，學(xué)生也有不很優(yōu)秀的產(chǎn)品。但是對于一個(gè)購買經(jīng)驗(yàn)不足的人來說，他基本上的決策模式是寧愿多付出一些成本，也不愿意去冒風(fēng)險(xiǎn)——選擇其他較差的品牌。這與其說是偏見，還不如承認(rèn)它的客觀性。但是無論怎樣，我們還是有很大的生存空間的，這個(gè)空間是一個(gè)生態(tài)關(guān)系。

可能的情況下，那些211的同學(xué)比我們有一個(gè)相對好的起點(diǎn)，但是我們又有很好很大的空間。因?yàn)樽罱K衡量人才價(jià)值的是他的貢獻(xiàn)，而不是其他。

就在前幾天，一位企業(yè)高層來我們公司做工作訪問，我就這個(gè)題目問他，你們招人難不難?是不是一定需要211大學(xué)的?他說，目前絕對不需要211的。但是招人很難，公司需要一些有軟件開發(fā)基礎(chǔ)的和懂些生產(chǎn)制造的人，但是好幾年了就是尋不見。有大量的專業(yè)軟件公司或者地方軟件公司其實(shí)需要的計(jì)算機(jī)人才不見得是多么高級的，而是夠用的。但是又往往不是小王他們就希望的，他們希望到一些有聲望的大公司，作為人的一種追求，不是不可以。倘覺得自己的知識與技能完全能滿足這些公司的崗位要求，那也不必要為現(xiàn)場招聘的人的“高昂”而放棄，可以通過其他渠道以“舍我其誰”的氣概去爭取。然而我們所了解的是大公司的創(chuàng)新體系與運(yùn)作體系，那些“高級”學(xué)生大部分做的是低階的工作，能受到更高崗位訓(xùn)練的機(jī)會很少，自然我們要承認(rèn)，人的努力可以改變一些東西。但是確實(shí)，對于大部分職員來說，大部分是打短工的。我所了解的國內(nèi)一家大型管理軟件公司，每年都到好的大學(xué)里面招許多“好”的學(xué)生，一年內(nèi)的淘汰率在60％以上，對企業(yè)來說無可厚非，但是對于這些被淘汰的人來說，卻是只寫了一年自己也說不清楚的代碼，其他基本是一無所獲。

找工作是一項(xiàng)投緣的事情，所以，像小王這樣的同學(xué)，我建議干脆就放低一些定位，為自己獲取更大的活動空間。

到底怎樣調(diào)整心態(tài)才能放低自己的定位，并且能真切地贏得越來越大的活動空間呢?根據(jù)我個(gè)人在企業(yè)IT應(yīng)用方面10多年的體會，給大家提幾點(diǎn)剛就業(yè)階段的建議，供大家參考。

首先，工作初的三年，找能有具體事情做的公司，最好能有一個(gè)明晰的軟件開發(fā)——開發(fā)管理——項(xiàng)目管理——項(xiàng)目顧問職業(yè)路線的公司。其實(shí)這樣的公司很多，我們不光要把眼睛瞄準(zhǔn)軟件公司．也要瞄準(zhǔn)類似企業(yè)這樣的應(yīng)用單位。其實(shí)越是這樣的單位越可能凸現(xiàn)自己的價(jià)值。

這個(gè)階段的心態(tài)，主要是扎實(shí)做事，誠意做人，不橫比，要縱比。也就是主要結(jié)合公司的要求，讓自己的進(jìn)步越來越顯著。所謂橫比，會經(jīng)常超越環(huán)境的要素，把自己和一起畢業(yè)的同學(xué)現(xiàn)在的情況拿來比，經(jīng)常是越比越糟糕。

其次，用2～3個(gè)月時(shí)間，描繪出自己的職業(yè)知識結(jié)構(gòu)和技能結(jié)構(gòu)，這個(gè)里面主要的就是結(jié)合自己的多階梯職業(yè)資格模型來設(shè)計(jì)，一般情況下，稍微規(guī)范的公司都會有職業(yè)資格模型，可以和人力資源部門聯(lián)系和索取。比如做開發(fā)員的知識與技能結(jié)構(gòu)什么樣子的，做項(xiàng)目經(jīng)理、做項(xiàng)目顧問又是什么樣子的，等等。這樣的話，我們就可能描繪出自己未來是什么樣子的，有什么樣的差距。當(dāng)然就職業(yè)發(fā)展的本身來說，并不是一成不變的，不過，有了這樣的計(jì)劃，可以讓我們在以后非常順利地繼承以前的積累。明確了差距，通過工作、通過項(xiàng)目提升自己哪些方面的能力就有了明確的標(biāo)準(zhǔn)。倘能堅(jiān)持，成效是很大的。這個(gè)規(guī)劃性質(zhì)的事情，通常會被我們忽略。許多時(shí)候我們的心態(tài)難以調(diào)適，與缺乏客觀的有效的規(guī)劃有關(guān)。

最后，善于做小事，做雜事。在剛剛就業(yè)的時(shí)候，我們通常會受到“專業(yè)”的影響，認(rèn)為自己只有專注一件事情就可以了。其實(shí)不然，就專注而言，認(rèn)真是沒有任何問題的。由于在一開始忽略一些小事情，一些與自己關(guān)聯(lián)不大的事情，就會很容易走進(jìn)一個(gè)“個(gè)體戶胡同”。

什么樣的事情是“小事情”呢?參加部門活動，為主管做一些秘書工作，適當(dāng)?shù)靥岢鲆恍╉?xiàng)目或者團(tuán)隊(duì)管理的建議等等，這些非專業(yè)的工作，非專業(yè)的小事情將有利于我們快速地融到環(huán)境中，了解到自己的真切位置，未來可能的位置，對組織、對其他同事的價(jià)值等等。這樣，非常容易進(jìn)入一個(gè)“游刃有余”的境界。

上面談的心態(tài)調(diào)整似乎集中在就業(yè)后的情況，對我們擇業(yè)的心態(tài)調(diào)整沒有具體建議。其實(shí)任何情形都是全息的，對我們的未來工作，有了初步認(rèn)識后，應(yīng)該做什么樣選擇，就有譜了。所謂心態(tài)，我們其實(shí)不需要把它經(jīng)常提起。

我們需要的是不浪費(fèi)青春，讓青春亮麗，讓青春成為我們的一輩子財(cái)富。這個(gè)時(shí)候本來是不需要什么心態(tài)的，有方向的拼搏是唯一選擇。