誰為私活埋單

當刺耳的電話鈴聲驚醒睡意正酣的王華時，等待他的不僅是一個噩耗，還有一場說不清道不明的糾紛。

阿德是王華公司的一名司機，開一輛豐田面包車。因為公司的幾位老總都配有專車，所以，平日里，如果辦公室不用車，那輛豐田面包車就等于是阿德的私車了。阿德和王華是鐵哥們兒，所以，只要能滿足工作需要，一般情況下王華就由著他自由地開來開去。

這天夜里，阿德又把車開回了家。

阿德的家在偏僻的山區。晚上十點多，正當他忙著打麻將時，三位鄉親說有急事要去一趟廣州，夜深了山區里不容易找到車，想租一下他的車用。阿德可能既怕難抹鄉親的面子，又貪那一筆租車費，就開上車直奔廣州了。

鄉親們被送到廣州后已經是半夜了，怕影響第二天的公務用車，阿德又急著往回趕。在快出廣州市區時，真是無巧不成書，公司廣州銷售處的兩位老朋友也正好急著要回一趟佛山。于是，三人一起吃了點夜宵后，就上路了。

初春的夜晚，乍暖還寒，困意不時襲擾著阿德。在回程途中，因為疲勞過度，阿德翻了車，連他本人在內，車上三人全部遇難……

交警按照車牌號查到了車子所屬的單位。而三位事主的家屬，則沖到公司里找王華算賬，要求賠償。他們哭鬧著口口聲聲咬定是老板派他去廣州公干，也是老板派他去廣州接這二位朋友的。

王華頓時有口難辯，好在，事后那三位租阿德的車去廣州的鄉親向警方作了證。可盡管已經有人證明了阿德不是因公出差，但那幾位死者的家屬，卻還是一個勁兒地咬定屬于工傷事故，要公司賠償，弄得王老板焦頭爛額，好幾天都沒到公司上班。

目前，本案尚在審理中。

在現有的市場環境下，企業已不再是一個單體，擁有一技之長的員工干私活的現象越來越普遍。一些司機私自把廠里的車開出去跑出租，還拿著幾千元修車費要報銷；某些品牌漆的專業噴涂施工隊低價接私活，隨意用其他品牌的漆；公司的一些銷售人員放著公司的產品不做，卻利用公司的渠道代理其它回扣更高的產品……

這樣的例子舉不勝舉，而老板們除了擔憂，對員工干私活的態度似乎越來越曖昧。一方面，他們喜歡在一些靈活的崗位上使用其他公司的人員做兼職，但是他們往往不希望自己公司的員工干私活，既擔心他們影響本職工作，更擔心他們泄露公司的商業秘密，導致員工跳槽。面對員工干私活的大潮，老板們顯然有些不知所措，許多公司都對員工的QQ、MSN等聊天記錄進行了監控，但這些做法除了讓員工怨聲載道以外，一心多用、遍地開花的人依然如故。

在這場關于“私活”的較量中，老板與員工進行著一場貓與老鼠的游戲，究竟誰來為“私活”埋單

律師點評：

文中案件爭議的焦點是，三位死者的去世是否屬于工傷？我們認為，司機肯定不屬于工傷，至于分公司的兩位員工則應視另外情況而定。

根據國務院頒布的《工傷保險條例》第十四條的規定，本案的司機純粹是公車私用，其開車行為絕對不是在為公司工作，更不屬于在上下班途中，故不屬于應當認定為工傷的6類情況中的任何一類。分公司的兩位員工，如果其回佛山是因私，則不屬于工傷；如是受公司指派或為了處理公司急需處理的公事，則應當認定為工傷。

當老板發現自己的員工在外兼職時，是否有權力解除與員工的勞動合同？哪些情況下老板有權力解除與員工的勞動合同？

關于企業員工能否兼職的問題，我國法律僅有《公司法》規定：公司的董事、高級管理人員（公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員）未經股東會或者股東大會同意，不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，不得自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。除此而外并沒有其他禁止性的規定。因此，除公司規定的情況外，企業職工是否可以兼職，兼職的后果，完全依據企業職工與企業在勞動合同中的約定而定。

員工發生兼職的情況，若有以下任何一個條件，企業皆可以解除與員工的勞動合同：1、勞動合同約定職工未經企業同意不得兼職，如被發現兼職，企業有權解除勞動合同；2、勞動合同約定職工如嚴重違反企業勞動紀律和管理制度，企業可以解除勞動合同，而企業的規章又規定，員工未經企業同意在外兼職屬于嚴重違反企業勞動紀律和管理制度。

在員工兼職的過程中，如發生意外，其兼職的老板和原老板之間的責任如何劃分？員工和老板之間的責任如何劃分？

根據《工傷保險條例》的規定，首先有一點是非常明確的，如果企業員工在兼職的過程中發生意外事故，對員工原工作的企業而言，這不屬于工傷，員工原工作的企業和老板是不應當承擔任何責任的。

至于所兼職的企業和老板是否承擔責任，以及承擔什么樣的責任，這應視不同情況而定：如果員工與所兼職企業建立的是勞務合同或其他服務合同關系，則應當以合同的約定為依據來界定所兼職企業和老板是否承擔責任及承擔多少責任；如果員工與所兼職企業建立的是勞動關系或雇傭關系，則所兼職企業或老板應當承擔意外事故造成的損失。

律師建議：

如果企業不同意員工在外兼職，為了解決員工兼職問題，我們建議企業及老板，做好以下兩方面的工作：

一、在與員工簽訂的勞動合同中明確約定，員工未經企業同意不得在外兼職；如發生兼職情況，則企業有權單方解除勞動合同關系。

二、在企業員工的勞動紀律和規章制度中，一方面明確規定員工未經企業同意在外兼職，屬于嚴重違反勞動紀律的行為，另一方面應當對員工（特別是一些特殊崗位的員工，如本案中的司機）的工作職責、范圍、內容、程序作出較為準確、科學、細化的規定。

如果做了以上兩方面的工作，則無論是企業員工發生兼職情況，還是員工在兼職過程中發生了意外事故，處理時都可以找到較為妥當的界定標準和依據。

（重慶百君律師事務所 秦代友律師）

編輯 陳 瑋