工作并快樂著

當(dāng)你剛剛大學(xué)畢業(yè)、正要步入社會(huì)時(shí)，你會(huì)想：有一份工作多好!我將勤奮努力，珍惜每個(gè)機(jī)會(huì)，盡快出人頭地，不負(fù)父母及親友的期望，成為家族的榮耀；而當(dāng)你工作了一段時(shí)間后，開始了解職場(chǎng)的方方面面，而又不由自主地進(jìn)入一種被動(dòng)的機(jī)制環(huán)境時(shí)，你會(huì)抱怨：工作太辛苦、乏味，處處受人壓制、簡(jiǎn)直毫無樂趣；這個(gè)時(shí)候，你或是繼續(xù)忍耐下去，接受碌碌無為、平庸暗淡的人生；或是從內(nèi)心深處徹底覺醒，重新發(fā)掘工作的意義，做自己人生的主人!

工作的意義不僅僅是糊口，它是生命的一部分

“為什么要工作?”“賺更多的錢，過上更富足的生活。”這是大多數(shù)人最原始的想法。

“工作本身快樂嗎?”“這不由自己決定，我是在為別人服務(wù)，當(dāng)然要看人臉色、受人支配，哪里來的快樂而言。”這是大多數(shù)人真實(shí)的工作形態(tài)。

“那么，如果有足夠的錢財(cái)，不工作、而退居家庭或退隱山林如何?”這可能也是大多數(shù)人心中隱隱的夢(mèng)想。

但果真如此，人生將會(huì)怎樣?肯定地講，還會(huì)有煩惱。這個(gè)煩惱叫做空虛、無聊、六神無主、價(jià)值之無。

很多東西，我們擁有時(shí)不覺得可貴，一旦失去，才會(huì)發(fā)現(xiàn)它的不可或缺。對(duì)于工作，也許我們應(yīng)該倒過來問問自己，沒有工作，難道僅僅意味著失去了經(jīng)濟(jì)收入?實(shí)際上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅如此。

沒有工作，你也沒有了可以專注的事情。全身心投入到工作中，你將忘掉自我以及一切煩惱，直至一個(gè)又一個(gè)目標(biāo)達(dá)成；而一旦失去這種專注，你的精神必是渙散的，不良和不愉快的情緒——不滿、憂傷、厭倦和無聊隨即而入，你將變得更加煩躁、不安、痛苦而無助。

沒有工作，你將失去休息和生活的樂趣。工作與生活是一對(duì)天平，也是一個(gè)對(duì)比。只有在辛勤工作之后，你才能體會(huì)到休息是多么的甜美愜意，中國有句古話：偷來的閑情才是真樂趣。工作、生活，體現(xiàn)了中國文化的一陰一陽之道，兩者互生互長(zhǎng)。工作不僅讓你能養(yǎng)活自己和家人，還能讓你明白生活的道理，讓你知道掙錢的艱難，也因此更加明白要腳踏實(shí)地地規(guī)劃好自己的生活。

沒有工作，你將逐步喪失社會(huì)生存的能力。18歲之前，你只要把書念好就可以了，不用考慮一個(gè)人如何在社會(huì)中生存的問題；而當(dāng)你一旦成人，從你開始選擇報(bào)什么志愿、專業(yè)的時(shí)候，你就要獨(dú)立地面對(duì)人生了，學(xué)習(xí)是為了找一份適合自己的工作，工作為了什么呢?為了不斷提高你的社會(huì)生存能力，進(jìn)而擁有與之匹配的生活品質(zhì)。其實(shí)，人最可怕的不是沒有錢，而是喪失了自己賺錢的本領(lǐng)和能力。而你一旦停止工作，與這個(gè)社會(huì)脫鉤，你最先失去的是工作的能力，而非物質(zhì)上的積蓄。

失去工作如此可怕，那么擁有工作，我們得到的到底有什么?在那些憑借自己努力賺來的金錢中，還包含著豐富的人生閱歷、堅(jiān)強(qiáng)的精神意志、強(qiáng)大的內(nèi)心力量、果斷嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膫€(gè)人作風(fēng)，以及實(shí)踐成功的思維方法、決斷能力、溝通技巧、專業(yè)技能等等，它們的意義和價(jià)值很難用數(shù)字計(jì)算得出來，但確實(shí)長(zhǎng)在了我們的身體里，化為個(gè)人的自信、膽識(shí)和智慧。

工作讓你成為自己的主人，給你帶來無限快樂

一旦意識(shí)到，一個(gè)人不能沒有工作，并且應(yīng)像珍惜自己的身體一樣珍惜工作時(shí)，我們就應(yīng)轉(zhuǎn)過身來，正視工作、主動(dòng)工作，發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣。

被稱為“發(fā)明大王”的美國著名的科學(xué)家和發(fā)明家愛迪生對(duì)工作的快樂有深刻的體會(huì)：

“有些人也許覺得發(fā)明創(chuàng)造帶來的金錢是對(duì)熱愛工作的人的回報(bào)。但是對(duì)我自己而言，我可以肯定地說不是的。

我一生中最快樂的時(shí)光莫過于小時(shí)候，我什么都沒有，但是我開始考慮怎樣才能改進(jìn)電報(bào)，我用簡(jiǎn)單的設(shè)備和粗糙的器械來進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，那個(gè)時(shí)候我是最幸福的。

而現(xiàn)在，我有了自己所需要的所有實(shí)驗(yàn)器械，我是自己的主人，我繼續(xù)得到極大的樂趣和回報(bào)，但主要的樂趣并不是享有經(jīng)濟(jì)上的成功，而是享受工作過程本身。”

工作與快樂，并不是矛盾的，而是可以并存的。最理想的狀態(tài)，就是工作能帶給你成就感和快樂，不僅僅是一種謀生的手段。

如果你在工作中有得心應(yīng)手的感覺，你的焦慮就會(huì)更少而樂趣會(huì)更多。

通過在工作中處理各種關(guān)系和問題，可以幫助你塑造自己的品格，完善你的個(gè)性；工作的進(jìn)取心和生活的熱情還使我們自我完善、自我提高、自我約束和自我拯救。

一個(gè)從來就不需要工作的人，很難完全體驗(yàn)人生的意義。工作帶給你滿足感和快樂。

一個(gè)熱愛本職工作的人，即使做著最低微的工作，拿著最少的薪水，他也是快樂的。

選擇一份適合自己的工作，快樂人

俗話說，干一行，愛一行。但這話在當(dāng)今這個(gè)開放、多元、充滿創(chuàng)造力和民主精神的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下，應(yīng)該反過來說了：愛一行、干一行。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)，國家包分配，先干上再慢慢培養(yǎng)興趣、發(fā)現(xiàn)所長(zhǎng)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，從一開始自主權(quán)就掌握在自己手里，找一份好工作，是快樂人生的第一步。

對(duì)你來說，一份好工作的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：它有利于你今后的發(fā)展，能夠使你不斷進(jìn)步，能讓你學(xué)到足夠的技能、知識(shí)，并且前途無限。

最重要的，你應(yīng)該選擇一個(gè)最適合自己發(fā)展的環(huán)境。你所選擇的環(huán)境，應(yīng)該是適合你的性格、才智和體力，在這個(gè)環(huán)境中，你能竭盡全力地去把事情做得盡善盡美，以此來實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值。

那么，如何選擇一份最適合自己的工作呢?這里有一個(gè)《主動(dòng)快樂心理測(cè)驗(yàn)》，可以給你提供一些參考指南。

一旦決定要從事某種職業(yè)，你就要立即打起精神，不能再三心二意。你必須集中所有的勇氣和精神全力以赴，你要不斷鼓勵(lì)自己，要有與一切困難作斗爭(zhēng)的勇氣，不怕吃苦，也不要怕碰壁，更要堅(jiān)定地相信自己的選擇。學(xué)會(huì)用智慧工作，讓工作永遠(yuǎn)充滿激情和動(dòng)力。

人生的路是自己走出來的，選擇了一個(gè)正確的方向，還要腳踏實(shí)地地履踐。在這個(gè)過程中肯定會(huì)充滿艱辛、困苦，以及各種誘惑、阻擾，能達(dá)到最后目標(biāo)的人，不但需要耐力、體力，還要有智慧、勇氣。

1984年，在東京國際馬拉松邀請(qǐng)賽中，一位不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意外地奪取了冠軍。當(dāng)記者們問他“你憑什么取得如此驚人的成績(jī)”時(shí)，他只回答了一句話：用智慧戰(zhàn)勝對(duì)手!

當(dāng)然，許多人都認(rèn)為這個(gè)偶然跑到最前面的矮個(gè)子選手是在故弄玄虛。馬拉松比賽是體力和耐力的運(yùn)動(dòng)，身體素質(zhì)好又有耐力，自然就有希望奪冠。爆發(fā)力和速度都在其次，說用智慧取勝，確實(shí)有點(diǎn)勉強(qiáng)。 兩年后，意大利國際馬拉松邀請(qǐng)賽在意大利北部名城米蘭舉行，山田本一代表日本隊(duì)參加比賽。這一次，他又獲得了世界冠軍。記者再次請(qǐng)他談經(jīng)驗(yàn)，山田本一性情木訥，不善言談，回答的仍是上次的那句話：用智慧戰(zhàn)勝對(duì)手!

這一回記者在報(bào)紙上沒有再挖苦他，但是對(duì)他所謂的“智慧”仍舊迷惑不解。

這個(gè)謎底直到10年之后才終于被解開——山田本一在他的自傳中是這樣說的：

“每次比賽之前，我都要乘車把比賽的線路仔細(xì)地看一遍，并把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來，比如第一個(gè)標(biāo)志是銀行，第二個(gè)標(biāo)志是一棵大樹，第三個(gè)標(biāo)志是一座紅房子 這樣一直畫到賽程的終點(diǎn)。比賽開始后，我就以較快的速度奮力地向第一個(gè)目標(biāo)沖去，等到達(dá)第一個(gè)目標(biāo)后，我又以同樣的速度向著第二個(gè)目標(biāo)沖去。40多公里的賽程，就這樣被我分解成了幾個(gè)小目標(biāo)，輕松跑完了。起初，我并不懂得這樣的道理，我把目標(biāo)定在40多公里外終點(diǎn)線上，結(jié)果我跑到十幾公里時(shí)就疲憊不堪了，我被前面的那段遙遠(yuǎn)路程給嚇倒了。”

在現(xiàn)實(shí)中，我們做事情之所以經(jīng)常會(huì)半途而廢，這其中的原因，往往不是因?yàn)槿狈崆楹兔篮玫囊庠福菍?duì)自己的職業(yè)生涯乃至人生旅途沒有整體的關(guān)照。確切地說，我們不是因?yàn)槭《艞墸且驗(yàn)榫氲《　?/p>

因?yàn)樗枷氲木氲。覀兒锖康靥ど先松氖聵I(yè)跑道，但不知自己的真正理想是什么，也不知這沿途中要經(jīng)歷幾段路程，以及每個(gè)階段必須要達(dá)到的目標(biāo)是什么；因?yàn)榫竦木氲。覀內(nèi)菀着芘芡Ｍ！⒆箢櫽遗危瑫r(shí)常被沿途的美景所吸引，或是受周邊環(huán)境、周圍人的影響，不能集中精力完成最初的設(shè)想；因?yàn)樯眢w的倦怠，我們空有美好的夢(mèng)想，卻總也不能落在實(shí)處、化作每天辛勤的勞作。沒有比別人更多的付出，沒有實(shí)踐理想的行動(dòng)綱領(lǐng)，沒有良好的生活規(guī)律和習(xí)慣，怎么可能會(huì)成為一個(gè)非凡的人?

工作本身應(yīng)該很簡(jiǎn)單、快樂，只要一念不亂、執(zhí)著地做下去一定能收獲美好的果實(shí)，可是一旦思想和心靈受了干擾、離散，人生的目標(biāo)就容易游移、迷失。我們中的一些人，視工作為走馬觀花，今天嘗試一下這個(gè)，明天又對(duì)那個(gè)感興趣，換來換去，晃過了光陰，但得到只是一些皮毛。

用智慧工作，是一份了然，是一種堅(jiān)定，更是每一天的勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)。前方就是勝利的曙光，激情永遠(yuǎn)在心中燃燒，你的快樂來自自我目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

一旦設(shè)定了一段時(shí)期的人生路線，除非大的變故，一般而言，我們不應(yīng)隨意放棄、更改。“人生不能彩排、前程拒絕悔改”，一個(gè)人一生中關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)就那么幾個(gè)，不能兒戲?qū)χ眠\(yùn)不會(huì)總是光顧同一個(gè)人。而頻繁地更替單位，看似充滿新奇新鮮，但如果自己的心態(tài)不對(duì)、目的不明確，會(huì)加速地失望、失落，對(duì)工作失去信心和激情。

其實(shí)，每一份工作所包含的東西都很飽滿，但前提是你一定要深入進(jìn)去，體味到它的深意所在。樂趣是一種很奇怪的東西，別人給不了，只有自己去找，一切都來自于你自己的新發(fā)現(xiàn)、新嘗試、以及在實(shí)踐中獲取的新知識(shí)、新見識(shí)。

古語說臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。像編織你的美好生活一樣認(rèn)真規(guī)劃你的工作，一定會(huì)有所收獲。

自我管理，掌握工作中自我修煉的必備工具

達(dá)到大目標(biāo)以及每個(gè)階段的小目標(biāo)，除了路徑設(shè)計(jì)外，方式方法也非常重要，以下幾項(xiàng)自我修煉工具，如果能作為每日必做的功課，將會(huì)給你的人生帶來巨大變化，從日常行為到個(gè)人氣質(zhì)再到意識(shí)形態(tài)，你將逐步養(yǎng)成成功人的做事方式和思維模式。

時(shí)間管理。關(guān)于在工作上如何有效地利用時(shí)間。這方面有很多相關(guān)書籍及專家的建議，比如寫工作計(jì)劃，用ABCD列出每天要做的事的優(yōu)先次序然后遵照?qǐng)?zhí)行，運(yùn)用80：20原則，提高工作效率等；二是在業(yè)余時(shí)如何有效地將時(shí)間用于學(xué)習(xí)或工作。但是，實(shí)際上時(shí)間管理不僅僅是個(gè)工作概念，它是對(duì)你整個(gè)生命的支配和使用，你應(yīng)把它應(yīng)用于所有的生活領(lǐng)域中，其他還包括健康、人際關(guān)系、理財(cái)、家庭、心靈思考、休閑等等。時(shí)間管理的實(shí)質(zhì)是把有效的時(shí)間投資于你要成為的人或你想做成的事上。你對(duì)什么進(jìn)行投資就會(huì)收獲什么。你投資于健康就會(huì)在健康上收獲；你投資于人際關(guān)系，你就會(huì)在人際關(guān)系上有收獲；你投資在財(cái)務(wù)上就會(huì)得到資本收益，等等，但這幾者之間也不是隔離的，它們共同構(gòu)成了你的生命內(nèi)容，關(guān)鍵是匹配、平衡和互為補(bǔ)充、增進(jìn)。

時(shí)間是過去、現(xiàn)在、未來的一條連續(xù)線，構(gòu)成時(shí)間的要素是事件，時(shí)間管理的目的是對(duì)事件的控制。所以，你要有效地進(jìn)行時(shí)間管理，首先是有一個(gè)核心的價(jià)值觀和信念；其次必須有一套明確的遠(yuǎn)期、中期、近期目標(biāo)；第三是根據(jù)目標(biāo)制定你的長(zhǎng)期計(jì)劃和短期計(jì)劃，然后分解為年計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃；第四是相應(yīng)的日結(jié)果、月結(jié)果、年結(jié)果，及各結(jié)果的反饋和計(jì)劃的修正。這個(gè)過程實(shí)際上是一個(gè)循環(huán)，即PDCA循環(huán)。

你在進(jìn)行時(shí)間管理時(shí)，要特別注意以下五點(diǎn)：時(shí)間管理與目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)執(zhí)行有相輔相成的關(guān)系，時(shí)間管理與目標(biāo)管理是不可分的。你的工作、事業(yè)、生活等目標(biāo)中，每個(gè)小目標(biāo)的完成，會(huì)讓你清楚知道你與大目標(biāo)的遠(yuǎn)近，你的每日承諾是你的壓力和激勵(lì)，每日的行動(dòng)承諾都必須結(jié)合你的目標(biāo)。

在時(shí)間管理中，必須學(xué)會(huì)運(yùn)用80：20原則，要讓20％的投入產(chǎn)生80％的效益。從個(gè)人角度看，要把握一天中的20％的精典時(shí)間用于你的關(guān)鍵思考和準(zhǔn)備，你可以根據(jù)你的生活狀態(tài)、生物鐘來確定你的20％精典時(shí)間是哪個(gè)時(shí)候。特別推薦的是：每一天，你要強(qiáng)迫自己執(zhí)行或做對(duì)你未來有重要影響的事情。這些事情不包括基本的工作、日常的雜事，盡量都涉及以及影響到所有的生活領(lǐng)域。

時(shí)間管理是一種心態(tài)，時(shí)間管理不能說安排事情妥當(dāng)或把事做好了就行，你應(yīng)該是更長(zhǎng)遠(yuǎn)和更系統(tǒng)地考慮你的時(shí)間分配和使用效率。在工作和生活中要學(xué)會(huì)授權(quán)。要分析浪費(fèi)時(shí)間的方面，學(xué)會(huì)珍惜時(shí)間。唯有計(jì)劃，才有效率和成功。

潛能開發(fā)。當(dāng)自主創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主題詞時(shí)，對(duì)于個(gè)體而言，最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)就是智力、腦力的開發(fā)，它也是自我潛能的開發(fā)，又稱“第五層次開發(fā)”。人的第一層次開發(fā)是“知識(shí)更新”；第二層次開發(fā)是“技能開拓”；第三層次開發(fā)是“思維創(chuàng)新”；第四層次開發(fā)是“觀念轉(zhuǎn)變”。而個(gè)人持續(xù)成功最關(guān)鍵的是第五層次——潛能的開發(fā)。

潛能開發(fā)是解決你各種問題的一把總鑰匙，它的開發(fā)方法是心理修練。潛能開發(fā)有幾種技巧：一、設(shè)立目標(biāo)，并且使目標(biāo)視覺化，我們把目標(biāo)放在板子上叫夢(mèng)想板!二、自我正面暗示，排除負(fù)面暗示，正面暗示能使你充滿自信；三、光明思維，即思考問題要看到事物光明面，積極的心態(tài)很重要；四、綜合情緒，情緒與智力正如鳥之兩翼、車之兩輪，可以幫你走向成功的彼岸；五、放松自己，使心靈松弛下來。潛能開發(fā)要避免幾個(gè)誤區(qū)，一是沒有認(rèn)識(shí)到自己有潛能、特質(zhì)；二是只把著眼點(diǎn)放在某些具體技能上，沒有注意到一個(gè)人需要均衡發(fā)展；三是潛能開發(fā)跟做事是另一回事，不要每天只是潛能開發(fā)不做事。最好方法是，做事情的時(shí)候不要忘記潛能開發(fā)。

習(xí)慣管理。習(xí)慣是一種恒常而無意識(shí)的行為傾向，反復(fù)地在某種行為上產(chǎn)生，是心理或個(gè)性中的一種固定的傾向。成功與失敗，都源于你所養(yǎng)成的習(xí)慣。著名的成功學(xué)大師拿破侖·希爾說：我們每個(gè)人都受到習(xí)慣的束縛，習(xí)慣是由一再重復(fù)的思想和行為所形成的，因此，只要能夠掌握思想，養(yǎng)成正確的習(xí)慣，我們就可以掌握自己的命運(yùn)，而且每個(gè)人都可以做到。許多事情你反反復(fù)復(fù)做就會(huì)變成習(xí)慣，人的許多行為習(xí)慣都是在做中養(yǎng)成的。

對(duì)習(xí)慣進(jìn)行管理，簡(jiǎn)單地說就是用新的良好習(xí)慣去破除和取代舊的不良習(xí)慣。改掉壞習(xí)慣，關(guān)鍵是明確什么是好習(xí)慣。習(xí)慣有些是具體的，有些則是模糊的，但一些好習(xí)慣是可以描述出來的：工作有計(jì)劃性，分清事務(wù)的輕重緩急；以工作和生活為樂；面對(duì)自己的缺憾，利用它來激勵(lì)自己和困難作斗爭(zhēng)；做事追求高效；強(qiáng)調(diào)時(shí)間管理，決不拖延；強(qiáng)調(diào)與同伴協(xié)作，講求雙贏；強(qiáng)調(diào)授權(quán)并信任；時(shí)常思考；工作或生活都有激情和熱情等等。以上是一些好習(xí)慣，你可以學(xué)習(xí)去建立，如果你已經(jīng)有了這個(gè)習(xí)慣，你可以去鞏固。

除了以上三個(gè)主要項(xiàng)目外，團(tuán)隊(duì)精神、健康管理、學(xué)習(xí)力、情商管理、效率與快速反應(yīng)訓(xùn)練等等也是非常重要的自我修煉內(nèi)容，它們沒有什么難于掌握的，關(guān)鍵是堅(jiān)持、不斷地自我檢視、總結(jié)、提升，看到自己的每一點(diǎn)進(jìn)步，從中獲取信心和前進(jìn)的動(dòng)力。

一切用價(jià)值說話，成為具有高競(jìng)爭(zhēng)力的人才

為客戶創(chuàng)造價(jià)值是企業(yè)組織的核心理念，為組織創(chuàng)造價(jià)值應(yīng)成為個(gè)人的工作信條。

工作價(jià)值高的人，不怕時(shí)代環(huán)境變遷，到哪里都是搶手貨，而工作價(jià)值低的人，依附于現(xiàn)有組織的程度高，一旦脫離現(xiàn)有的組織，就很難再到其它組織中生存。如何增加自己的工作價(jià)值，成為競(jìng)爭(zhēng)力高的人才，到處都有舞臺(tái)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想?以下有五種方式，可供你參考：

增加生產(chǎn)力(Productivity)：在這個(gè)講求人力精簡(jiǎn)的時(shí)代，產(chǎn)出“量”的價(jià)值是最容易被看得到，也是最常被用來評(píng)估人才價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)；正所謂“勤能補(bǔ)拙”，尤其對(duì)于剛剛進(jìn)入社會(huì)的年輕人，最大的優(yōu)勢(shì)就是精力充沛、思想靈活、沒有條條塊塊，這個(gè)時(shí)候最重要的就是大干、實(shí)干、多干，為自己積累經(jīng)驗(yàn)資本和鍛煉實(shí)戰(zhàn)能力。而一旦有了一定工作基礎(chǔ)，增加生產(chǎn)力、提高工作效率就與工作方式、方法的轉(zhuǎn)變密切相關(guān)，這個(gè)時(shí)候就要學(xué)會(huì)精思、巧干、干出新意和新路子來，在效率和效益上不斷實(shí)現(xiàn)新的突破。

提升專業(yè)力(specialty)：只有量的價(jià)值增加是不夠的，質(zhì)的價(jià)值提升更能幫助人們進(jìn)階到對(duì)組織更有奉獻(xiàn)的位置。質(zhì)的價(jià)值泛指知識(shí)、技術(shù)、能力等專業(yè)能力，并不是有學(xué)歷就代表有足夠的專業(yè)，專業(yè)的呈現(xiàn)必須是能表現(xiàn)在工作價(jià)值的創(chuàng)造與問題的解決上。例如專業(yè)的室內(nèi)設(shè)計(jì)師，一定要熟知采光、照明、空間、收納、色彩、建材等專業(yè)知識(shí)，甚至還要懂點(diǎn)風(fēng)水，并且對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)的流行趨勢(shì)有較高的敏感度，進(jìn)而創(chuàng)造出獨(dú)樹一幟的設(shè)計(jì)風(fēng)格。各行各業(yè)都有其專業(yè)的訣竅，一般而言，在同一份工作半年到一年，就應(yīng)該能熟悉并掌握基本專業(yè)的訣竅，如果想要成為個(gè)中高手，則必須不斷地吸收新知，讓自己的專業(yè)能力不被淘汰。

表現(xiàn)敬業(yè)力(Attitude)：工作有效率，產(chǎn)出有專業(yè)水平，按理說應(yīng)該已經(jīng)是個(gè)不可多得的人才，但是如果在工作態(tài)度上冷漠、傲慢、不合作，缺乏應(yīng)有的敬業(yè)精神，即使擁有再好的才能，還是會(huì)讓一般的公司避之唯恐不及。正確的工作態(tài)度展現(xiàn)，基本上都是以利他、利組織為出發(fā)點(diǎn)，由大到小思考，以大局為重，必要時(shí)犧牲個(gè)人利益。最簡(jiǎn)單的從遵守公司規(guī)定、上班不遲到、不泄露公司機(jī)密，到認(rèn)同組織的價(jià)值和方針、自動(dòng)自發(fā)地奉獻(xiàn)、以誠摯的精神服務(wù)顧客等，通常這些事都是想做就可以做得到，不需要復(fù)雜的技巧，只要凡事多為公司想一下，就可以成為既敬業(yè)又專業(yè)的理想人才。

展現(xiàn)能見力(Visibility)：個(gè)人的才華如果沒有自我展示的意識(shí)，不會(huì)有人特別注意到你，畢竟組織的焦點(diǎn)不在某個(gè)人身上，而是共同的利益和目標(biāo)；而你若想在一個(gè)組織中獲得不可或缺的角色和位置，你一定要向別人展示你的獨(dú)特性，給人留下鮮明的印象，一碰到與之相關(guān)的工作，就能馬上想到你和你這個(gè)人的專業(yè)能力、作業(yè)態(tài)度、高超的工作手法、飽滿的工作狀態(tài)等等。展現(xiàn)能見力，還可從日常工作做起，例如每周或每月，呈現(xiàn)出專業(yè)的工作報(bào)告給主管過目，將眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，說明能為組織帶來什么效益，而不是說將什么工作做好了，只是在交差了事。但是如果有沒有真材實(shí)料，也千萬不要夸大不實(shí)，日子久了，還是會(huì)被人察覺，反而失去誠信。

展現(xiàn)有用力(Usefulness)：最后一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，就是自己所創(chuàng)造的價(jià)值必須是對(duì)他人、社會(huì)有用的價(jià)值，也就是符合對(duì)方需求的價(jià)值，甚至是可以幫助別人創(chuàng)造價(jià)值的價(jià)值。

專業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)，加之良好的溝通、有效地傳播和價(jià)值轉(zhuǎn)化，你將逐步形成個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。工作能力是一個(gè)從“量”到“質(zhì)”不斷積累和攀巖躍升的過程，也是一個(gè)人從幼稚走向成熟、從小我走向大我的過程，最終我們的理想目標(biāo)是塑造一個(gè)完整的自己，能夠完整地看待個(gè)體和整體的關(guān)系，完整地與組織成長(zhǎng)在一起，并獲得完整的快樂。