女干部要提高四種領導能力

加強黨的執政能力建設，是新形勢下我們黨順應世情、國情、黨情的深刻變化作出的重大戰略決策。對于女性領導干部來說如何適應不斷發展變化的新形勢、新任務、新要求，努力提高領導能力和水平，從而培養和塑造現代女性領導者的良好形象，顯得尤為緊迫和重要。筆者認為關鍵要在四個方面狠下功夫。

要克服“男主女從”的文化影響，在提高科學決策能力上下功夫

隨著時代的發展，許多婦女活躍在政治、經濟、文化等各個領域的領導層，參與社會決策的范圍越來越廣，在決策中發展的作用也越來越大。但由于受“男尊女卑”、“三從四德”等傳統文化影響，有些婦女盡管走上了領導崗位仍然把自身定位于決策配角上，有些表現出優柔寡斷、缺乏主見，窒息了自己的聰明才智和開拓創新意識，一定程度上影響了婦女的科學決策。女性領導在總體上仍然被排斥在決策主流之外，社會對女性的決策也缺乏認同。因此，女領導者必須更新觀念，培養戰略思維，在決策過程中，體現出一名女領導的個性力量。

要樹立信心、敢決策。堅決摒棄傳統觀念的影響，拋棄自卑，擺脫束縛，保持與時俱進的精神狀態。在任何時候都不要以自己是女性為由放棄決策或依附于人，更不要遷就和原諒自己在決策中的錯位。相信自己的能力，多幾分勇氣，多幾分勤奮，多幾分自信。解放思想，更新觀念，以觀念的更新帶動工作的創新，消除社會對女性決策能力的懷疑、輕視，使自己的決策體現時代性。

要積聚力量、能決策。決策能力是知識素質的綜合反映。女領導干部要正視自身與時代要求的差距，看到自身素質的不足，不斷地自我磨煉，自我充實，自我加壓，努力學習新知識，掌握新本領，推動工作思路和工作方法的新突破，在紛繁復雜的問題面前果斷決策、科學決策，使決策富有創造性。

要把握規律、會決策。不少女領導在決策中容易“追求完美”，用理想的尺度去衡量現實，從而導致患得患失、錯失良機。要走出“完美”誤區，就必須在決策中追求完善，但不苛求完美。既要有承受失敗的心理能力，又要善于把握大勢大局。通過深入了解社情民意，掌握上情與下情的結合點，準確把握政策，抓住工作的主動權，在充分發揮民主中慎重決策大事，進而實現決策的科學化和實效化。

要克服“男強女弱”的思維影響，在提高處理復雜問題能力上下功夫

當前我們正處于一個體制轉軌、經濟轉型的過渡時期，各種矛盾交織出現，群眾思想錯綜復雜，處理好各種復雜問題特別是突發事件，對于各級各部門的女性主要領導者來說更是嚴峻的考驗。目前，女性領導普遍存在思維發達、膽量不夠、應對能力差的問題，在處理棘手問題時還是存有“自古巾幗不如男”的思想，影響了女性領導在公眾中的號召力、影響力。因此，女性領導干部既要看到女性在處理復雜問題上的獨有的個性優勢，又要培養自己大方從容、果敢堅毅、敢作敢為的魄力和勇氣，做一名“鐵娘子”、“女強人”。

一是發揮敏感警覺特性，在信息捕捉時做到未動先知。任何時候都要耳聰目明，眼觀六路，居安思危，防微杜漸，善于捕捉各種初露端倪的表象，掌握來自各行各業的信息，準確預見，早發現，早警覺，早應對，防患于未然。

二是發揮兼容吸收特性，在矛盾化解上做到未雨綢繆。善于借鑒各種類似問題的處理經驗，博采眾長，延伸思維，及時謀劃此時此地矛盾的處理預案，抓住主要矛盾，超前把握事態，統籌科學安排，分清輕重緩急，積極爭取主動。

三是發揮穩重靈活特性，在臨機處置上做到出奇制勝。女性領導干部在任何困難和壓力面前都要沉穩老練，冷靜思考，清楚掌握事件涉及的各方面情況，充分估計事件可能造成的危害，從容調度處置事件所需的各方面力量。一旦發生突發事件，當機立斷，迅速控制局面，使矛盾不蔓延、不擴大、不升級，絕不能“婆婆媽媽”、“拖拖拉拉”，撿了芝麻丟了西瓜。

四是發揮細膩耐心特性，在綜合治理上做到標本兼治。化解復雜矛盾，既要考慮治標，更要研究治本。女性領導注重情感、協調能力強。就要付之于善于整合各種力量、調動各種手段、協調各方面關系。耐心細致地做好群眾的思想政治工作，既講道理，又辦實事，妥善處理人民內部矛盾。把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把解決當前問題與解決長遠問題結合起來，對有合理要求的多數群眾曉以大義，支持維護；對極少數蓄意鬧事的要依法懲處，決不姑息；有效顯示出女性剛柔相濟的處事風格。

要克服“情感女性”的心理影響，在提高依法辦事能力上下功夫

《紅樓夢》里曾把女性比作水做的，男人是泥做的。從一個側面說明女性比男性更富有情感。在社會交往和參與社會管理上，我們女領導干部需要有含蓄、溫柔、熱情、勤樸、穩重的一面，需要有對事業執著追求的拼勁。但也容易過于注重情感而缺乏理性，導致工作過程中出現為情所動、為情所困、為情所累的問題，有些時候該說時礙于情面而不敢直面指出，該處理時也是“心太軟”，影響了女領導的工作能力和領導權威。我們要深切體會到在現實工作中的某些問題上出現干群緊張、工作受阻現象，無不與主觀主義、不依法辦事的原因相關。我們女性領導干部必須牢記執政之要在于為民，行政之要在于依法。牢固樹立法律至上的觀念，堅持依法決策、依法辦事，善于運用法律推進工作，提高效率。首先要知法，凡要求群眾知道的“法”，自己要先“懂”；凡涉及本級全面性工作的“法”，自己要先“通”；凡本職崗位常用的“法”，自己要先“精”。其次要守法，就是要積極適應形勢發展變化，不斷改進領導方式和執政方式，把由主要依靠行政手段推動工作，向主要依靠法制手段轉變，實現以法治代替人治，減少工作的隨意性。在生活中管好自己的親屬和家人，排除人情干擾，推進工作更快更好地落實。在應對突出事件、開展社會交流過程中，以法律視角作出正確的判斷和決策，真正做到決策問題遵循法，解決問題依據法，言語行為符合法，不越位不錯位不失位。再次要護法，就是自覺維護法律尊嚴，堅持公平正義，公正執法，不搞“以言代法”、“以權壓法”，把依法行政貫穿到執政為民的全過程，真正做一名帶頭學法知法的模范、遵紀守法的模范、用法護法的模范。

要克服“家庭女人”的角色影響，在提高構建和諧社會能力上下功夫

社會主義和諧社會，包括了人與人、人與社會、人與自然互惠共生、協調發展的和諧關系。兩性的和諧發展直接關系到人的全面發展，是一個重要的社會范疇。在現實中，我們很多女性領導認為“賢妻良母”和“事業女性”是魚和熊掌的關系，大多愿持前者而放棄后者，沒有很好地理解女性領導既是女人，又是領導，承擔著社會和家庭的雙重責任。因此，我們必須發揮女性主體意識，擺正女性角色位置，積極營造一個穩定和諧、諒解寬容的良好環境。

一是要義不容辭地擔當起維權角色，推動男女平等基本國策的貫徹落實。要廣泛宣傳馬克思主義婦女觀，自覺爭當先進文化的倡導者和推動者，大力加強女性“四有”、“四自”教育，塑造新時代女性的新形象，大力營造有利于女性發展的良好社會文化環境；要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種歪風邪氣和腐朽思想的侵蝕，用良好的行為去影響家庭、子女和社會；要凝聚力量，全力維護社會成員平等接受教育、平等進行勞動創造、平等參與社會競爭、平等參與社會生活，共同構建起男女平等協調發展的格局，最充分地調動廣大女性投入到建設小康社會中來。

二是要毫不動搖地擔負起維穩責任，推進婦女在保穩定促發展中建功立業。保持穩定是構建和諧社會的前提和保證。女領導干部要在積極投身經濟社會建設的同時，切實強化維穩責任意識。當前，尤其要把做好女性就業再就業工作作為支持促進改革、維護社會穩定的一項重要工作，采取積極有效措施，努力改善婦女的創業和就業環境。鼓勵和幫助企業創造更多的就業崗位，幫助下崗失業人員尤其是下崗失業婦女，轉變就業觀念，提高就業技能，拓寬就業渠道，使自己成為促進改革、發展和穩定協調發展的推動者、實踐者。

三是要責無旁貸地擔當起女性角色，處理好工作與家庭的關系。家庭是社會的細胞，家庭和睦是我們工作的支撐。我們女領導干部如果脫離了事業，脫離了工作，就等于遠離了幸福。如果脫離了家庭的支持，我們也是無源之水、無本之木。事業、家庭猶如車之兩輪，不可偏廢、不可耽誤，必須做到“謀政不甘平庸，持家做賢妻良母”。即在社會上成為一個稱職的女領導、女強人、女能人，在家庭中成為一個好妻子、好母親、好女兒。要積極倡導科學、文明、健康的生活方式，善于做好老人和丈夫的工作，贏得他們對我們工作的支持。決不能把工作的壓力帶給家人，將領導的余威帶回家庭，讓家人敬而遠之。與此同時還要注意加強鍛煉，保持健康的體魄、充沛的精力，去不斷開創美滿、充實、和諧的新生活，從而展示出現代女性領導干部的良好形象。

（責任編輯：羅志榮）