和諧企業(yè)要重視婦女發(fā)展

有一種普遍被忽視并在實踐中嚴(yán)重失衡的關(guān)系，那就是婦女發(fā)展與企業(yè)和諧的關(guān)系。

多年來，黨和政府與廣大企業(yè)在促進(jìn)性別平等和婦女發(fā)展領(lǐng)域取得了巨大進(jìn)步，但是受歷史文化與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的制約，企業(yè)在婦女自身發(fā)展與兩性和諧發(fā)展方面仍然面臨很多新情況和新問題。

婦女發(fā)展與包括企業(yè)和諧在內(nèi)的社會和諧本應(yīng)是一種深度互動的關(guān)系，是一種相互影響、相互制約、互為前提、相輔相成的關(guān)系。一方面，企業(yè)和諧必然以婦女發(fā)展為前提條件，沒有這種條件，企業(yè)和諧就難以實現(xiàn)或難以持久。另一方面，沒有企業(yè)的和諧，婦女就失去了發(fā)展和發(fā)揮作用的基礎(chǔ)與舞臺。

所謂和諧，主要是指比例的適當(dāng)，關(guān)系的協(xié)調(diào)，結(jié)構(gòu)的合理，功能的優(yōu)化。社會和諧也好，企業(yè)和諧也好，都離不開這些規(guī)定。如果用這幾個要素來衡量上述婦女發(fā)展與企業(yè)和諧的關(guān)系狀態(tài)，我們會感到非常不安。需要調(diào)整我們的認(rèn)識和行為。

比如，我們應(yīng)當(dāng)對女性的領(lǐng)導(dǎo)能力給予足夠重視。聯(lián)合國女性發(fā)展基金會和女企業(yè)家協(xié)會一個聯(lián)合調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：如果企業(yè)的平均虧損率為20%，那么其中以女性為主導(dǎo)管理的企業(yè)中，虧損率只有2%。來自我國的調(diào)查數(shù)據(jù)也支持這一結(jié)論，在中國女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)中，贏利比男企業(yè)家多7.8個百分點，虧損企業(yè)少12.1個百分點。

女性管理者具有善于溝通的協(xié)調(diào)力。性格比較溫和，比較寬容，傾向于用更加緩和的方式化解矛盾。善解人意，富有同情心，具有親和力。更能理解被領(lǐng)導(dǎo)者的心理，更傾向于民主決策，而較少采用武斷的方式，與現(xiàn)代管理科學(xué)理論以人為本的思想高度一致，能夠有效地增強團(tuán)隊的凝聚力協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系，更容易形成和諧的團(tuán)隊精神。女性管理者具有比較嚴(yán)謹(jǐn)和仔細(xì)的個性。比較關(guān)注微觀事物的處理，認(rèn)真踏實，著眼于把眼前的事情做好，工作準(zhǔn)備充分，授權(quán)清晰，具有較強的執(zhí)行力。女性管理者具有仔細(xì)入微的觀察力，還有著敏感的直覺感應(yīng)能力，或者說有敏銳的第六感，能夠見微知著，行事比較穩(wěn)健。

我們還不難看到，今天，女性的發(fā)展與成功機會比任何時候都要多。在一定意義上說，21世紀(jì)，是女性的世紀(jì)，是“她”的世紀(jì)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化與市場經(jīng)濟(jì)日益深化、以計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為特征的科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展，固定的工作場所、不變的工作時間、頻繁的出差、超穩(wěn)定的職業(yè)和崗位以及繁重的體力勞動和家務(wù)勞動…… 已經(jīng)和正在被靈活的工作場所、彈性的工作時間、易變的多元化的職業(yè)和崗位、靈便多樣的溝通方式、豐富的智力活動與家務(wù)勞動社會化…… 所替代。這無疑為婦女發(fā)展提供了一個揚長避短的歷史性機會。

促進(jìn)婦女發(fā)展與和諧企業(yè)構(gòu)建的良性互動關(guān)系，至少要做好以下工作：

一是婦女要突破傳統(tǒng)心理的限制，實現(xiàn)自我超越。要抓住機會，順勢而為。持續(xù)的學(xué)習(xí)提升自己。發(fā)現(xiàn)、發(fā)展與發(fā)揮自己的特點，并且找準(zhǔn)發(fā)揮自己優(yōu)勢的位置，追求更大的作為。正如一位女企業(yè)家所說，能夠推動搖籃的雙手，一定能夠推動世界。

二是社會需要更加成熟的心態(tài)。要使性別平等的理念深入人心。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的稀罕，就是一種性別意識形態(tài)在潛在地起作用。

三是處理好公平與效率的關(guān)系。社會主義市場經(jīng)濟(jì)是要講效率，但是必須更加注重公平，特別是男女社會成員的公平。

四是完善與強化法律和政策對女性的權(quán)益保障。使之具有很強的可操作性和可訴性，對于性別歧視行為應(yīng)受到懲罰性賠償。

五是發(fā)揮媒體的正確導(dǎo)向作用。各種媒體應(yīng)防止形成女性的形象偏差，減少和清理對女干部的負(fù)面描寫和性別歧視。

六是增強企業(yè)在促進(jìn)性別平等方面的社會責(zé)任。企業(yè)有用工和用人的自主權(quán)，但是有必要充分認(rèn)識女性人力資源的價值，切實履行企業(yè)在促進(jìn)性別平等方面的社會責(zé)任。

七是提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的自覺。作為企業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)者，如果能夠深刻地、系統(tǒng)地研究和把握這種時代變化的新趨勢并作出相宜的反應(yīng)，更加重視女性的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，更加重視女性人力資源開發(fā)，更加重視女性的健康保護(hù)和權(quán)益保障，努力構(gòu)建起男女平等協(xié)調(diào)發(fā)展的格局，企業(yè)的和諧與發(fā)展就會有更加可靠的保證。