內(nèi)蒙古：職工當(dāng)董事寫進(jìn)法規(guī)

《內(nèi)蒙古自治區(qū)公司職工董事職工監(jiān)事條例》近日頒布實(shí)施。用法規(guī)保障職工進(jìn)入公司董事會(huì)監(jiān)事會(huì)參與公司管理，依法履行職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益，是該條例的宗旨所在。

據(jù)悉，目前內(nèi)蒙古至少有數(shù)百家公司建立了職工董事、職工監(jiān)事制度，但是還存在著普及難度大、職工代表比例偏低、工作制度不規(guī)范等問題。該條例規(guī)定，職工董事和職工監(jiān)事的產(chǎn)生是由本公司工會(huì)在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉，獲得應(yīng)當(dāng)參加人員的半數(shù)以上贊成票始得當(dāng)選，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。企業(yè)高級(jí)管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。

職工董事依法行使的權(quán)利有：董事會(huì)在討論決定有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項(xiàng)時(shí)，如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，如實(shí)反映職工代表大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況等。

條例還規(guī)定，拒絕建立職工董事、職工監(jiān)事制度，妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)，拒絕為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供保障，工會(huì)組織有權(quán)依法責(zé)令其限期改正，對(duì)拒不改正的，工會(huì)組織有權(quán)提請(qǐng)同級(jí)人民政府公司登記機(jī)關(guān)、國有資產(chǎn)管理監(jiān)督等相關(guān)部門依法作出處理。