加強新形勢下領導干部作風建設為經濟社會又好又快發展提供有力保障

［收稿日期］2007－04－10

［作者簡介］胡福綿（1952—），男，黑龍江綏化人。現任中共齊齊哈爾市委常委、組織部長，主研黨的建設。

［摘 要］黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡，因此，加強作風建設，特別是加強領導干部的作風建設對于我們黨完成肩負的歷史使命至關重要。要從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。

［關鍵詞］領導干部；作風建設；科學發展觀

［中圖分類號］D261.3［文獻標識碼］A［文章編號］1009－2234(2007)03－0005－04

毛澤東同志曾經說過，“屋子是要經常打掃的，不經常打掃，就會積滿灰塵；人是要經常洗臉的，否則也會灰塵滿面。”一個政黨更是如此，需要不斷地自省、自警、自勵，通過不斷加強作風建設，確保肌體健康，增強戰斗力、凝聚力和創造力。所謂作風，是指一個人、一個組織在思想、工作和生活等方面表現出來的態度或行為上的特色或風格。作風是一種制度，像傳統或習俗一樣，是一種不成文的、非正式的制度；作風構成一種環境、一種氛圍，在一定程度上約束和規范人的態度和行為。作風代表形象，作風凝聚人心，作風產生力量。作風是思想意識的反映，有沒有共產主義理想，有沒有社會主義信念，有沒有全心全意為人民服務的宗旨意識，在作風上都會有具體的反映。作風是精神狀態的表現，具備開拓創新、積極進取、干事創業的精神狀態，就會有與之相適應的工作作風。作風是執政理念的產物，確立了“立黨為公，執政為民”理念，就會自覺摒棄拜金主義、個人主義、享樂主義等歪風邪氣，保持浩然正氣、蓬勃朝氣和昂揚銳氣。作風是工作風格的體現，共產黨人的工作風格就是一心一意為人民謀利益，表現在工作上就是公而忘私、艱苦奮斗。作風問題至關重要，它不僅僅是思想問題、品行問題，更是政治問題。要完成全面建設小康社會和社會主義和諧社會的偉大歷史任務，就必須高度重視加強領導干部的作風建設。

一、加強領導干部作風建設意義重大

黨的作風，是黨的性質和世界觀的外在表現。黨的作風問題實質是黨性問題，黨性決定作風，作風反映黨性。黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。黨的作風直接體現在黨的干部特別是領導干部身上，人民群眾看黨的作風主要是看黨的干部特別是領導干部作風。加強作風特別是領導干部作風建設對于黨完成歷史使命至關重要，對于經濟欠發達的地區來說，改革發展穩定的任務更為繁重，加強領導干部作風建設更為重要和緊迫。

（一）加強領導干部作風建設，是總結歷史經驗教訓、鞏固黨的執政地位的需要。我們黨作為一個在13億人口的大國長期執政的黨，要不斷提高執政能力、鞏固執政地位、實現執政使命，就必須加強領導干部作風建設。黨的執政能力在很大程度上取決于領導干部的作風。只有領導干部樹立良好風氣，才能卓有成效地貫徹落實黨的理論、路線、方針、政策和策略，卓有成效地動員和組織人民群眾推進經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的偉大實踐。作風問題實質上是一個民心問題。領導干部作風好，黨在人民群眾中就有凝聚力和號召力，黨的執政基礎就穩固；反之，就會脫離人民群眾，失去人民群眾信任，黨的執政基礎就會動搖，黨的執政地位就有喪失的危險，甚至人亡政息，古今中外概莫能外，封建王朝這樣，共產主義運動也如此。前蘇聯、東歐后期，執政黨嚴重脫離群眾，官僚主義、形式主義盛行，民意遭踐踏、民生受忽視、民利被侵害，共產黨最終失去了執政地位，都沒有走出黃炎培所說的“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期率。回顧中國共產黨八十多年來的歷程可以清楚地看到，黨的作風建設是黨的事業取得勝利的重要法寶之一，黨領導革命、建設、改革和發展每一個勝利，都同加強黨的作風建設取得的成績密不可分。新民主主義革命時期，陳獨秀右傾機會主義和王明“左”傾教條主義錯誤，幾乎葬送了黨。這些錯誤的形成，與主觀主義、家長制作風直接相關，是理論嚴重脫離實際的惡果。為了糾正這些錯誤，以毛澤東同志為代表的中國共產黨人，以完成新民主主義革命任務為中心加強黨的作風建設，反對主觀主義以整頓學風，反對宗派主義以整頓黨風，反對黨八股以整頓文風，形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評這三大作風，從根本上清算了錯誤路線，確保了新民主主義革命的勝利。在七屆二中全會上，毛澤東同志強調：“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”，告誡黨員干部不要沾染官僚主義作風，其目的完全是為了鞏固政權、建設社會主義這個根本任務。在改革開放的新時期，鄧小平同志深刻指出：“執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題”，“為了整頓黨風，搞好民風，先要從我們高級干部整起”，并強調：“開放、搞活政策延續多久，端正黨風的工作就得干多久”。黨的十三屆四中全會以后，江澤民同志對各級領導干部提出了“講學習、講政治、講正氣”的要求，黨中央在縣級以上領導干部中深入扎實地開展了“三講”教育。十五屆六中全會作出《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，提出了“八個堅持，八個反對”的要求，把黨的作風建設提高到了新的水平。十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央始終高度重視作風建設。在十六大結束不久，胡錦濤總書記就率中央書記處的同志到西柏坡，重溫并號召全黨堅持“兩個務必”；從2005年開始，又在全黨開展了保持共產黨員先進性教育活動，加強黨的作風建設是重要內容。在今年中央紀委七次全會上，胡錦濤總書記深入、系統、全面地闡述了加強新形勢下領導干部作風建設的問題，深刻指出“在長期執政的歷史條件下，我們黨的執政環境發生了深刻變化，黨擔負的歷史任務發生了深刻變化，黨員干部隊伍狀況發生了深刻變化，在國際和國內、歷史和現實、經濟和社會、黨內和黨外各種因素綜合作用下，領導干部身上滋生不正之風的現實危險性在增加，加強領導干部作風建設比以往任何時候都顯得更為重要和緊迫”，強調“根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障”，要求全黨大力倡導八個方面的良好風氣。實踐證明，作風是無形的力量，能夠發揮出難以估量的巨大作用。領導干部有好的作風，能夠密切黨同人民群眾的關系，使黨立于不敗之地；能夠使科學理論同實際情況正確結合，推動事業健康發展；能夠不斷克服自身的缺點和錯誤，始終保持純潔性和先進性，使執政地位不斷鞏固。

（二）加強領導干部作風建設，是落實科學發展觀的需要。以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的科學發展觀，是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推動經濟社會發展、加快推進社會主義現代化必須長期堅持的重要指導思想。歷史的邏輯再一次展現在我們面前：科學發展觀要靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。我們黨之所以長期執政受擁護、千錘百煉更堅強，廣大黨員干部的作風好是一個重要原因。但是，我們必須清醒地看到，在一些黨員領導干部身上存在的不良作風，或輕或重地影響著科學發展觀的貫徹落實。科學發展觀要求創新、進步，有的人卻因循守舊、不思進取；科學發展觀講究按照規律辦事，有的人卻違背規律、盲目蠻干；科學發展觀強調可持續發展，有的人做事卻偏偏只看眼前、不顧長遠；科學發展觀注重協調發展，有的人在工作中卻總是畸輕畸重、忽視協調；科學發展觀重在發展實效，有的人卻熱衷于做表面文章、搞花架子；科學發展觀是建立在實事求是、一切從實際出發的基礎上的，有的人卻背離這個基本要求，好大喜功、脫離實際，等等。九十年代初期一些地方出現的“刮風”問題、官僚主義和形式主義問題、主觀主義強迫命令問題、追求轟動效應形象工程問題、輕事業興衰重個人得失問題，都是領導干部作風不端正的表現，結果損害黨的形象、貽誤事業、坑害百姓。所以，實現科學發展，必須認真解決領導干部作風上的這些問題。

（三）加強領導干部作風建設，是構建社會主義和諧社會的需要。胡錦濤總書記指出，我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。這就是說，構建社會主義和諧社會，必須在黨的領導下，充分發揮人民群眾的主體作用。社會和諧與否，領導干部作風至關重要。如果領導干部堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，社會就能和諧；如果領導干部在堅持經濟建設為中心的同時，更加注重以人為本，關注民生，發展社會事業，推進社會公平，老百姓共享改革發展成果，社會就能和諧。如果領導干部作風不正、作風不實、形象不佳，不是甘當公仆而是當官做老爺，不是用權為公而是以權謀私，不是為民謀利而是與民爭利，不是艱苦奮斗而是攀奢比闊，不是清正廉潔而是腐化墮落，這樣的領導干部不但難以成為社會主義和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾，成為影響社會和諧的不利因素。因此，只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部真正做到為民、務實、清廉，營造和諧的黨群干群關系，讓廣大人民群眾緊密團結在黨和政府的周圍，才能形成構建社會主義和諧社會的強大力量。

（四）加強領導干部作風建設，是加強先進性建設、造就高素質干部隊伍的需要。黨的先進性體現在廣大黨員干部的先進性上。衡量一個黨員尤其是黨員領導干部素質高低、是否先進，首先要看他的作風和形象。從總體上看，目前各級領導干部的作風是好的，思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設與面臨的新形勢、新任務、新要求是相適應的，為實現經濟社會發展歷史性跨越提供了重要保障。但是我們也必須清醒地看到，領導干部作風建設在總體上適應的同時，也有不少不相適應的地方，在總體較好的同時還有不少突出的問題。胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上指出的八個方面的突出問題，就全黨來說，是十分具有針對性的，一些問題在少數領導干部中表現得更為明顯。有的不重視理論學習，習慣于按老辦法、老思路處理問題，用科學理論武裝頭腦、指導實踐的水平不高，用新辦法解決復雜問題和化解矛盾的本領不強；有的缺乏責任感，應付差事、不愿管事，能推就推、能拖就拖、能躲就躲，當官不作為；有的不講原則和正氣，不講實干和政績，不怕群眾不滿意，就怕領導不注意，對上找靠山、拉關系，千方百計求得領導賞識，對下處感情、拉選票，做老好人籠絡人心，不是把心思用在干事業上，不是踏踏實實地工作，而是一門心思謀官；有的熱衷當官做老爺，頤指氣使、養尊處優、貪圖享樂、攀奢比闊，不比能力水平、工作業績和群眾口碑，往往比房子大小、車子好壞、票子多少，整天泡在酒桌牌桌，出入娛樂場所，甚至有的還參與賭博；有的主要領導同志獨斷專行，“家長制”、“一言堂”，聽不得不同意見，甚至濫用職權；有的以權謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，不擇手段斂財；有的缺乏事業心，不愿意深入基層，不愿意深入群眾，不下功夫搞調查研究，不認真去培植典型，工作按部就班推著干；有的領導干部生活作風不檢點，家庭不和睦等等，這些都是領導干部作風不正、品行不端的表現。這些問題雖然只存在于少數部門的少數干部中，有的還只是苗頭性、傾向性的問題，但其消極影響不可低估。我們必須采取有效措施，下決心解決這些問題，使各級領導干部和廣大黨員始終保持良好作風，始終走在時代潮流的前頭，永遠立于不敗之地。

（五）加強領導干部作風建設，是推進經濟社會又好又快發展的需要。實現經濟社會又好又快發展，需要廣大干部群眾共同團結奮斗。其中，各級領導干部作為骨干力量，其作風如何，影響極為重要。各級領導干部如果有良好的作風，就能夠把黨的理論路線方針政策與我市的具體實際結合起來，制定切合本地實際的發展戰略和工作思路，并意氣風發地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作、去奮斗，創造出真正經得起實踐、群眾、歷史檢驗的政績。新世紀以來，齊齊哈爾市各項事業發展速度加快，發展勢頭迅猛，但與先進地區的差距仍然很大，發達地區搶占市場先機率先發展，和我們已不在同一個起跑線上。要縮小差距，需要我們的領導干部把更多時間和精力投放到工作上，我們學習先進地區的發展經驗，更重要的是學習他們的優良作風，特別是只爭朝夕的機遇意識、苦干實干的敬業情懷、為事業發展寢不安席、食不甘味的精神狀態。現在有些鄉鎮干部家住縣里，每天通勤，有的縣級干部家在市里，每周通勤，這樣的工作態度，究竟能為當地發展投入多大的精力？當前的形勢是需要我們去加班加點、加倍努力，才能縮小和先進地區的差距，滿足現狀、安于現狀怎么能行!各級領導干部應該與先進地區找一找作風上的差距，認真對照反思一下自己。大家可以比較，一個地方和部門發展快慢、業績多少與領導干部特別是一把手的作風直接相關。應該說領導干部的水平，首先就體現在事業心和干勁上，一個領導干部盡管各方面都很老練，很有經驗，但是沒有把心思用在事業上、工作上，在事業、工作上投入的精力不夠，那肯定是沒有水平，肯定是沒有作為，肯定不受群眾擁護。我們應該很好學習付華廷同志的那種忘我工作精神，他文化程度不高，理論功底不深，就是懂得一條，為了老百姓拼命干事業，所以今天的興十四村就是這樣一個好帶頭人領著一班人干出來的。從這一點上我們就可以得出這樣的結論，哪個地方的領導干部作風好、敬業精神強、工作干勁足，就能謀劃出好的思路，帶出過硬的隊伍，摸索出科學的領導方式和工作方法，加快發展速度，營造平安穩定的社會環境，創造出經得起檢驗的政績，老百姓就能獲得更多的實惠，而且那里的政風民風也好。所以，加強領導干部作風建設也是推進老工業基地振興、建設社會主義新農村、實現經濟社會又好又快發展的現實需要。

二、新形勢下加強領導干部作風建設的要求

新形勢下加強領導干部作風建設，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹落實胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，貫徹落實黨中央關于干部作風建設的一系列要求，適應新形勢新任務的需要，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。

（一）用科學理論武裝頭腦，樹立勤奮好學之風。學以養德，學以增智，學以立業。學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。當今世界已進入知識經濟時代，知識更新不斷加快，科技進步日新月異，新情況和新問題不斷涌現，在這種情況下，放松學習就是放棄進步，就是放棄發展，就會本領恐慌，就會被時代淘汰。一些領導干部之所以存在工作水平不高和破解難題能力不強的問題，說到底是理論貧乏、知識貧乏，對新觀念、新事物知之甚少，眼界不寬，辦法不多，沒有理論和知識支撐。因此，各級干部特別是領導干部要充分認識學習的重要性，切實增強學習的自覺性和緊迫性。那種認為不學習照樣能干好工作的想法，那種認為和工作沒有直接聯系的知識可學可不學的觀點，那種停留在一知半解、賣弄一些新名詞、半瓶子水晃蕩的做法，那種花錢買文憑裝點門面的態度，都是十分錯誤和有害的。我們要牢固樹立終身學習的思想，做勤奮學習的榜樣，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，注意學以致用，不斷提高自身的綜合素質。要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，善于運用理論指導解決實際問題，加強工作中的理論前瞻和理論指導。要認真學習黨的路線方針政策，提高自己的政策水平，使從事的各項工作更好地服務黨的工作大局。要不斷完善知識結構，廣泛學習現代科學文化知識，豐富知識儲備，加快知識更新，使自己的知識水平跟上時代前進步伐。實踐出真知。我們要十分注重向實踐學習、向群眾學習，注重在干中學、在學中干。要大興調查研究之風，提高調查研究的本領，了解真實情況，總結工作經驗，使我們的工作和決策建立在深入扎實的調查研究之上，更加貼近實際、貼近群眾。

（二）全面落實科學發展觀，樹立真抓實干之風。空談誤國，實干興邦。鄧小平同志指出，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。我們很多工作的要求是明確的，關鍵是抓落實，要把認識轉化為行動，把要求轉變為結果。齊齊哈爾市第十一次黨代會確定了促進全市經濟社會又好又快發展的目標，我們各級領導干部能否堅持求真務實，真抓實干，是實現這一目標的關鍵。各級領導干部如果具備良好的務實作風，就能通過真抓實干，通過艱苦的努力，使我們的工作取得實效。我們的工作不能停留在一般的號召上，必須落實到基層、落實到群眾。要考慮基層的實際，考慮項目的可操作性，不能提不切實際的工作目標，不能上無法落實的工作項目。要努力克服工作中的形式主義、短期行為，不搞沒有實際意義的形式和花樣翻新，要立足長遠，以求真務實的理念推進工作。對看準的工作，決定的事情，要雷厲風行、抓緊實施；對部署的任務要督促檢查、一抓到底；一些關鍵的、重要的環節，領導干部更要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。務實的作風體現在方方面面，體現在我們的文風、會風中，我們的文件、講話要解決實際問題，增強針對性，我們的會議必須提高效率，努力精簡，要開管用的會，講管用的話，發管用的文，不能搞文山會海，各級領導干部要把時間用在干工作上，把精力投入到抓落實中，堅決反對坐而論道的空談習氣、華而不實的浮躁習氣，以干事為榮、以躲事為恥，以成事為榮、以誤事為恥，真正創造實實在在的工作成績。

（三）堅持以人為本，樹立親民愛民之風。保持黨同人民群眾的血肉聯系，是作風建設的重要方面。近幾年，我們通過開展“三個代表”重要思想學習教育、保持共產黨員先進性教育等活動，各級領導干部的群眾觀念進一步增強，但是有些干部群眾意識依然淡薄。有的不愿傾聽群眾的呼聲，不去體察群眾疾苦，不能準確把握人民群眾的所需、所急、所憂、所盼，有的私欲膨脹，濫用職權，當官做老爺。這些作風背離了黨的宗旨，侵害了人民群眾的利益，破壞了我們黨的形象。 “水可載舟，亦可覆舟”。 堅持密切聯系群眾，當好人民群眾根本利益的忠實代表，是黨的事業永葆生機的力量源泉。毛澤東指出：“人民，只有人民，才是創造世界歷史的動力。”一個政黨要在歷史上有所作為，必須得到人民群眾的支持和擁護。但是怎樣才能得到人民群眾的擁護呢？從根本上說，就是要把自己的奮斗目標與人民群眾的利益真正連結起來，全心全意為人民群眾謀利益。這就要求我們各級領導干部從自身做起，進一步增強群眾意識，真正在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾。切實增強宗旨意識、公仆意識、使命意識，自覺樹立群眾利益無小事的思想，正確認識和處理與人民群眾的關系，真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，經常深入到群眾中去，了解群眾疾苦，傾聽群眾意見，多同群眾交朋友，保持與人民群眾的血肉聯系。要把群眾的愿望和要求作為想問題、作決策、辦事情的第一依據，急群眾之所急，辦群眾之所需，使各項決策既體現人民群眾的現實利益、又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數群眾的普遍愿望、又照顧部分群眾的特殊要求，堅決防止和糾正漠視群眾、與民爭利甚至損害群眾利益的行為；把解決民生問題作為第一追求，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，加強社會事業發展和公共設施建設，下大力氣解決就業、社保、教育、衛生、住房、救災、安全生產、社會治安、信訪等工作，讓改革發展的成果更多地惠及廣大群眾。

（四）牢記“兩個務必”，樹立勤儉節約之風。“歷攬前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族千百年來的傳統美德，是我們黨發展壯大的傳家寶，任何時候都不能丟。近年來，隨著各地經濟社會快速發展，人民群眾生活水平提高，各方面條件改善，在一些公務活動和社會生活中，不講節儉、鋪張浪費的現象有所抬頭。對這種現象，大家都感到憂心。尤其是對有的領導干部花錢大手大腳，做事講究排場，生活追求奢華等現象，人民群眾很有意見。在這種情況下，突出強調各級領導干部進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗精神，是一個重要而緊迫的問題。越是形勢好了，越要保持清醒的頭腦；越是條件好了，越要發揚優良傳統；越是文明進步，越要崇尚節儉。節儉是一種行為，更展現一種精神力量；節儉是一種觀念，更體現一種民族品格；節儉是優良傳統，更是現代文明的標志。各級領導干部一定要牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，自覺做到吃苦在前、享受在后，始終保持昂揚向上的精神狀態；要堅持勤儉節約的原則，精打細算，嚴格把關，把有限的資金用在經濟社會發展和改善人民生活上。領導機關和領導干部的工作條件只能隨著經濟發展逐步改善，不能講排場，比闊氣，大手大腳，鋪張浪費，不能違反規定亂發錢物，脫離實際修建樓堂館所，做到思想上向革命先輩看齊，工作上向先進人物看齊，生活上向普通百姓看齊。要注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味。要時刻檢點自己生活的方方面面，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨人的高尚情操和革命氣節。

（五）嚴格要求自我，樹立廉潔從政之風。公生明，廉生威。能不能保持清正廉潔，不僅關系到官德人品，更關系到事業成敗。近幾年，各級黨組織通過不斷加強黨風廉政建設，增強了廣大黨員干部廉潔自律、用權為公的自覺性。但是，也有少數同志對自身要求不嚴，喜歡插手微觀經濟活動；有的干部信奉吃點喝點、玩點樂點是人之常情，只要不犯大錯誤、不搞大腐敗，有點小毛病，組織上也會寬容、原諒。千里之堤，潰于蟻穴。大量事實表明，一些領導干部蛻化變質，一步步陷入違法亂紀的泥坑，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的。“舟必漏而后入水，土必濕而后生苔。”對于廣大干部來講，通往腐敗的路有很多條，但通往清正廉潔的路只有一條，這就是嚴格要求自己。這就要求各級領導干部不斷加強主觀世界改造，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強法制觀念和紀律觀念，真正筑牢拒腐防變的思想道德防線；要不斷提高思想境界，進一步堅定理想信念，始終保持清醒頭腦，自覺抵制金錢、美色等各種誘惑，真正做到從政有品格、用權講原則、做人重形象，做到任何時候、任何情況下，都能經得起誘惑，頂得住歪風，管得住自己；要勇于接受監督，堅持原則，激濁揚清，敢于同各種消極腐敗現象作斗爭。清正廉潔無小事，每一名干部尤其是領導干部要在思想上強化“小節”意識，行為上防微杜漸，從小事做起，從細微做起，坦坦蕩蕩做人，清清白白干事，做一名清正廉潔的人民公仆。

〔責任編輯：王興運〕