被Ｆｉｒｅ原因之３：關系的雜音

團隊中的囚徒困境

這是一個經典的實驗室游戲:兩位游戲者簡短會面后，分別坐在不同的房間通過電腦進行20回合的游戲。在每一回合，一位游戲者都可以選擇貪婪或者合作。如果兩人都選擇貪婪，那么每人將得到1美元。如果一個人選擇合作而另一個人選擇貪婪，那么前者什么都得不到，后者得到3美元。如果雙方都選擇合作，那他們每人將得到2美元。你打算做出什么樣的選擇?

《學徒》中組織的關系，具備這樣幾個構成囚徒困境的特點:

●項目經理并非由上級直接任命，而是自愿申請或“全民公投”。

●項目經理總是輪換，今天你命令他，明天他可能命令你。

●如果贏了，我們一起勝利，沒有人會離開。

●如果輸了，我們不得不失去一個隊員，還要為找出這個隊員而互相攻擊。

如果我們贏得很多，我們自己優秀的隊員就會被挑到另一隊去，然后他又會和我們展開競爭。

●無論我們怎么做，最后不是他淘汰我，就是我淘汰他，但是我們此刻必須在活動中配合，在會議室里坦率地彼此攻擊。

這就是現代團體的赤裸真相之一，沒有永遠的權威，只有永遠的影響力和永遠的正確。