《學徒》中最容易被炒掉的

如今，評價什么是該被Fire的標準已經和以往大大不同了，這些就是你的阿喀琉基之踵!

No.1“我看不到你有什么提高的地方”

這是Trump在《學徒》第一季中“Fire”第一個人時的理由，或許也是所有領導者最可能因此而解雇一個員工的理由——最后關頭，Trump不是解雇那個最不受控制的員工，也不是解雇項目的直接責任人——項目經理，而是把這個團隊中最沒有看到其成長和提高的員工Fire掉，這就說明了一個問題:“能夠不斷地讓你的領導看到你在成長”比你此刻已經擁有的能力更為重要。

人應該對自身的生存狀態有一種必要的警醒，如果你發現自己做完一項任務與參與這項任務之前相比沒有任何收獲，在“知識更新、技能開拓、思維創新、觀念轉變”這四個最基本的成長層次上沒有任何的“心得”，那么你該為自己敲警鐘了，如果你是“學徒”，也許就是下一個Trump打算“干掉”的對象。

No.2“你不是我們認為可以一起共事的隊友”

在整個六季的《學徒》中，幾乎任何存在這一想法的人都會在第一時間被“Fire”，誰都難以幸免。想一想記憶中存在被團隊其他成員群起而攻之的每一位參賽者，他們都不是特別愿意待在他們的團隊里，他們總是覺得自己所處的集體不夠好，歸根結底，他不信任唯一能夠幫助他獲勝的那些人。

“我不覺得我們這樣可以勝利”，似乎說過這句話的人，無論你的成績再怎么正確，無論你的建議多么理智得一針見血，就自覺地走出了團隊的圈子。要想獲得成功，先認同和你現在一起共事的這群人。這就是Trump在第一季第十集中給學徒們的考驗主題:“你必須相信。”相信團隊的創意、行動以及未來，然后用所有的精力和熱情去完成這次相信。除此之外，你別無選擇。

No.3“沒有為自己辯護，不為自己據理力爭”

也許在大多數人心里并不能完全理解這樣的“解雇理由”，因為我們接受的思想是“永遠不為自己的失誤找理由”“勇敢的領導者善于承擔責任”。就像日本最著名的首相伊藤博文的座右銘：“永不向人講‘因為’”——在我們的概念里，為自己“開脫”是一種不能承擔責任的表現。然而這樣的“美德”到了Trump那里并不討巧。

Trump的理由是，“任由別人責怪，自己卻全無還擊，看來別人并沒有錯怪他。”所以，與其寄希望于上司對你“沉默是金”的理解，不如通過數據和事實說話，把失敗的原因羅列出來，是在哪個環節出了紕漏而導致現在的結果，直接責任人是誰等等——當然，如果你是項目領導，心里一定要承認自己無論如何都有責任，而這么做的目的并不是為了逃脫干系，而是在鍛煉自己找到失敗的主因。

No.4“你猶豫不決，得不到團隊成員的尊重”

《學徒》1至5季的評委之一Carolyn在她寫的《飛黃騰達》里描寫了她曾經的上司鮑勃#8226;托馬斯，她形容他是一個“具有親和力、體面的年輕人，最明顯的優點是解決問題的能力?！钡牵白畲蟮娜秉c是猶豫不決，他從來不會用直接的方式來處理情況，不會說，‘你負責做這個，他負責那個?！钦f，‘我們大家一起坐下來討論討論?！笨_琳認為他在管理上尋求大家一致意見這點并沒錯，但卻因此而“無限期的推遲最終決定的時間，從而忽略了問題本身?！边@些最終使得鮑勃失去了他的部下對他應有的尊重，更失去了卡羅琳。

這與《學徒》中所展現出來的，致使項目經理最后被炒的原因基本一致：缺乏主見、不能給出自己的下屬以明確的任務、太在乎“部署如何看待她/他這個人本身”而不能做出決定……這些都會直接導致項目經理人在第一時間被炒。但如果為了掩飾自己的躊躇和猶豫而試著裝出硬性和有權威的樣子呢?只能以專橫和愚蠢收場。所以，最根本的解決方法是：站在團隊整體利益以及你所服務的目標上考慮所有的問題，然后把任務明確地分配下去。

No.5“能力強并不是行為惡劣的理由”

在《學徒》眾多參賽者之中，有不少實力型選手，在白宮任職的Omarosa就是其中之一，她在鏡頭前表現了足夠的自信，無論是音調、條理性、邏輯，還是氣質和領導力，不過，Trump和幾乎所有的參賽隊員都不喜歡她。剛開始看前幾集時，我還納悶為什么大家莫名其妙地針對她，結果這種疑問在之后的比賽中得到了解答，她形容自己的隊友“她很好，只是非常不專業，并且沒有任何品味可言”；她在被非常小的一塊碎石擊中腦袋后經常在工作的時候“犯頭痛”，漠視其他的隊員在拼命干活；她在時間緊迫的情況下會堅持要坐下來慢慢享用午餐，“因為我的胃部允許”；她對自己的項目經理撒謊以逃脫責任；她希望自己時刻是英雄或主導者——這些傲慢的行為最終使她的能力變得暗淡無光，即便她是一次較量中失敗一方的“功臣”（只有她進行了成功銷售），但還是難逃被解雇的命運。我敢打賭，Trump就算全數雇用其它15人為自己工作也絕對不會聘用她，哪怕她真的能力要比其余大多數人強。

No.6“敢于冒險和敢于冒無用之險是有區別的”

《學徒》第六季中有一場關于泳衣設計的比賽，其中一組的隊員Carey是同性戀，他為這組設計了一條有粉色花紋的男性泳褲，該創意最終導致整組落敗。在會議室里，Carey對Trump說，“我知道我我設計的這個品牌有同性戀客戶，所以我專門為這個群體設計了一款泳褲。冒險是企業家不可避免的行為?！蹦撤N程度上，Carey的觀點是對的，但是他忽略了兩個重要的問題，第一，要明白是做給誰看。事實上此次來觀看泳裝秀的并不是客戶方而是采購方，而采購方代表的是大多消費者的偏好。第二，用Trump的話說，“為1%的人冒險并不值得，這并不會帶來訂單的豐盛?！睋Q句話說，退一萬步就算有同性戀群體的存在那也是非常有限的一小部分，他們的訂單并不會帶來效益的顯著增加。冒一場無用的險，當然Carey會被解雇。

No.7“上帝不是做決定的人，Trump才是”

事實上，我認為這句話精辟，非常精辟。任何人必須明白，做一件工作有兩個必要前提條件需要考慮，第一，你為之工作的目標受眾群是誰；第二，你在為誰工作。這兩點在不同的語境里所起的重要性有所不同，在某種情境下后者可以起決定性因素。這就是為什么Trump有時會不按照比賽正規程序，把兩個會員打包回家，Derek就是這樣被趕走的，他被“Fired”的原因，只是說了一句“我這種笨小孩”，在Trump的字典里，說那樣話的人沒有出路。雖然這只是對Derek措辭的喜好問題，但他是唯一能做決定的那個人，不是嗎？所以，不要碰觸掌握你職場生殺大權那個人的“引爆點”——如果你知道什么是他/她的引爆點的話。

No.0的致命行為

我不得不說，這是比位列第一的行為還要荒謬的行為。我實在不敢相信在至今為止的6季比賽中居然真的有人這樣做了：Michelle因為領導無方而使自己的團隊失敗，之后又不愿意承擔責任，她在即將被Trump“Fired”的前一刻說“我要退出”。于是Trump說了下面這段話，我認為這段話值得我們每個對未來還有一絲夢想的人銘記，“如果你退出，就永遠不會成功。如果是我，寧愿選擇被開除也不會退出，我討厭你即將離開時的所作所為，你只是讓我的選擇更容易而已。我更尊敬這樣的拳擊手：在困難的處境中她倒下了，但她盡了一切努力，她是被擊倒的，而不是在賽場的邊角就選擇退出的選手?！?/p>