“半工半游”來中國

在全球化的大背景下，越來越多的洋學生愿意到中國企業(yè)來學習和工作，他們在得到眾多中國朋友和工作經驗的同時，也把中國視為自己未來事業(yè)發(fā)展的熱士。

冬日清晨，上海中遠兩灣城的一套公寓內。

剛被鬧鐘叫醒的泰國小伙Art(泰文原名Panlop Huaykan)伸著懶腰走進廚房，差點撞上啃著面包正要出門的德國青年揚·克里斯托弗·伊伯斯巴赫(JanChristoph Ebesbach)。兩人用英語打了聲招呼。克里斯托弗匆匆走向公寓對面的地鐵中潭路站，搭乘三號線轉二號線到張江高科技園區(qū)。

這個25歲的德國人常常抱怨上下班時地鐵的擁擠，克里斯托弗本來希望到哈爾濱跟自己的教授開展項目，可最終卻來上海做軟件編程。“如果我早點報名申請海外實習項目，也許現(xiàn)在還能在澳大利亞享受‘夏日圣誕了。”

泰國人Art慶幸自己能在上海火車站附近上班，這意味著他只需搭乘地鐵坐一站路就到辦公室了。所以他可以在公寓里度過稍稍悠閑的早晨。本來這個時候，公寓內還應出現(xiàn)一位希臘人和另外兩個德國人的身影，但他們都趁著圣誕期間去香港旅行了，這里只剩下Art和克里斯托弗。Art吃完早餐整理房間，清掃客廳，再復習大門背后貼著的漢語拼音表。我兒乎所有到中國實習的外國學生，都對漢語抱有興趣。而對于即將開始的一天工作，這個22歲的泰國人并不擔心，辦公室內的中國同事都是他的朋友，公司上下對他的表現(xiàn)也稱贊有加。

當Art在清晨抽空復習中文時，24歲的西班牙人阿方索·加西亞一莫雷·佩雷茲(Alfonso García-Moreno Pérez)正推開杭州一套公寓的大門。他喜歡步行上班，畢竟只有20分鐘的路程。途中，他還在回味圣誕派對上的多國食物。“如果廚房的炊具再齊全一些，我就可以為中國同事和外國室友做出地道的西班牙美食了。”阿方索曾赴英美兩國學習，也有在烏克蘭、捷克的實習經歷，海外生活對他而言并不陌生。

這些外國人都是2006年通過愛因斯特(IAESTE)的介紹，到中國公司進行帶薪實習的在校大學生，他們將于2007年夏天畢業(yè)。在全球化的大背景下，越來越多的洋學生愿意到中國企業(yè)來學習和工作，他們在收獲眾多中國朋友和工作經驗的同時，也把中國視為自己未來事業(yè)發(fā)展的熱土。

為“國際化環(huán)境”預熱

Art所在的實習單位是上海集優(yōu)機械股份有限公司(以下簡稱“集優(yōu)公司”)。這家企業(yè)2006年首次通過愛因斯特招收了包括Art在內的4名外國實習生。公司副總經理、緊固件出口部總經理黃文弄是公司“第一個吃螃蟹的人”，他作出的引進外國實習生的決定，曾在公司內部引發(fā)不小的震動。

“2006年春節(jié)前，我聽集團的一個退休人員介紹了愛因斯特的這一項目，他那時是這一機構的顧問。我感覺可以試試。我們是做緊固件出口業(yè)務的，外銷部門針對不同地區(qū)分為4個部門，所以就要求愛因斯特針對這4個部門提供相應國家的實習生。”黃文弄告訴記者，“想不到一開始公司內部的反對聲音很多。大家都嫌麻煩，外國實習生語言不通，交流有困難，而且他們也不能很快上手做業(yè)務。”

黃文弄和各部門主管開會，說明公司征招洋實習生是出于4點考慮。首先，很多中國學生到國外去實習，我們也應為外國學生提供相應的實習平臺，這就像國內外大學的對等交流；其次，外國實習生有助于提升公司的國際化形象；第三，中國外銷員和外國實習生一起工作可以提高英語水平，有利于推動公司出口業(yè)務發(fā)展；此外，任何公司都有企業(yè)的社會責任。公司在香港E市后，更應注重這一點。

“動員大會”召開時，愛因斯特(中國)已經把招聘的相關條件發(fā)往各國了。Art是在校園網上看到這個中圍的實習職位的。作為曼谷北部蒙固國王技術學院機械工程專業(yè)的學生，他順利通過了申請、筆試、英語和專業(yè)面試。“我此前沒有出國的經歷。我覺得中國足一個很不錯的國家，這里的風土人情很吸引我。”

Art也對記者坦言，他和大多數(shù)亞洲學生一樣也曾希望去歐美發(fā)達國家實習，畢竟那里薪資高，但申請發(fā)展中國家的實習職位成功率更高一些。據(jù)Art所知，2006年通過愛因斯特(泰國)出國實習的泰國大學生有80多人，到中國的只有他和另一位泰國男生，兩人的實習地點都在上海。

2006年5月30日，Art踏上了中國的土地，住進了上海中遠兩灣城的一幢高層公寓。這里是愛因斯特的外國實習生在上海的宿舍之一，3房2衛(wèi)1廚1廳全裝修，其中一間女生房，兩間男生房。房租由實習單位承擔，Art等人只需每月繳付水電煤等相關費用。Art每月的實習工資是1500元，公司提供免費午餐。

Art是4個實習生中第二個到集優(yōu)公司“報到”的，被分在主管東南亞和中東地區(qū)的外銷三部。在他之前到公司實習的是一個美國學生，被安排在主管美洲業(yè)務的外銷二部，此后趕來的俄羅斯學生和德國學生分別在主管東歐市場的外銷四部和面對西歐地區(qū)的外銷一部實習。Art是4人中實習時間最長的，這主要取決于各個學生所在學校的開學時間以及其自身意愿。愛因斯特規(guī)定的實習時間一般為3個月到1年。

開始實習的頭兩周，Art必須到集優(yōu)公司在寶山區(qū)的工廠“鍛煉”。公司主要業(yè)務是標準緊固件及異形緊固件的出口，所以他必須了解螺栓、螺絲釘、螺母等部件的制作過程。“關于公司生產的標準件，Art一點即通，反應很快，例如．當我和他說起螺栓的事，他就會舉一反三，考慮到螺母、螺紋等。Art是一個很不錯的實習生。”外銷三部經理祝軍對Art評價很高。

6月中旬，Art開始到集優(yōu)公司在恒豐路600號的15樓辦公室上班，與泰國的客戶交流。外銷三部的業(yè)務員蔣磊說，Art工作很努力，他在10月份為公司贏得了一個新的泰國客戶，“也許他是東方人的緣故，十分謙遜。相比之下，其他3個實習生具有西方人的特立獨行。”在蔣磊看來，Art無論在實習表現(xiàn)還是待人接物方面，都很符合公司的口味。

為了讓外國實習生更好地融入公司這個大家庭，黃文弄要求4個實習生空閑時向同事學中文，并每月組織體育或旅游活動。Art就曾代表緊固件出口部參加公司的羽毛球比賽。他每個月還要向自己的“頂頭上司”祝軍遞交實習小結。“我曾問過他是否想要留下來。”祝軍說，公司目前還沒有正式的外籍員工。Art說自己還沒有打定主意，當務之急足先回國完成學業(yè)。但有一點肯定的是，他會去拜訪那個在中國實習期間贏來的泰國客戶。

如今，回美國的實習生又回到中國，為的不是工作，而是來學習中文；俄羅斯實習生已經回國，他一手創(chuàng)建的集優(yōu)公司俄語網站也即將正式問世；德國實習生去香港旅游了，希望在回德國之前更好地了解中國市場：Art珍惜最后的實習時光，每

天認真地工作著。

至于集優(yōu)公司今后是否還會繼續(xù)招收外國實習生，黃文弄給出保守的回答：“我想繼續(xù)，但又有顧慮，要和各部門主管開會討論后再決定。”這位老總說，他最擔心的是這些外國人的安全問題，比如萬一遇上交通事故或者財物被竊等。看來，國營企業(yè)的國際化“預熱”還需要一個過程。

“不把他們當外國人”

克里斯托弗是德國不來梅大學計算機專業(yè)學生。和許多西方學生一樣，他向往到遠離歐洲的地方實習。“我的首選是澳大利亞，但由于申請?zhí)恚跃蜎Q定到中國實習3個月。”由于克里斯托弗本來申請的是哈爾濱工業(yè)大學的實習，但是沒有被接受的信息，因為愛因斯特德國的工作人員失誤，沒有及時傳遞給他，克里斯托弗2006年11月初飛到北京后才得知自己無法在哈爾濱實習了，愛因斯特(中國)為德國愛因斯特提供幫助，把他安排到位于上海張江高科技園區(qū)的龍方信息技術有限公司(以下簡稱“龍方公司”)當軟件工程師，待遇與Art相同，也是每月1500元人民幣。

龍方公司是一家由留美回國專業(yè)人士創(chuàng)辦的高科技企業(yè)，從事信息安全管理軟件的自主研發(fā)及技術咨詢和服務。總經理李媼高中時就去了美國，在那里生活了15年。回國后通過歐美同學會，和愛因斯特(中國)的董事長認識，畢竟大家都有海外留學生活的背景。2006年夏天，李媼第一次聽說愛因斯特為國內企業(yè)招收外國實習生的項目，覺得很符合公司的發(fā)展需要，因為克里斯托弗的到來，也對外國學生的能力有個更感性的了解。

“公司技術開發(fā)隊伍的成員都是中國頂尖大學畢業(yè)或國外留學回來的高材生。實習生和其他員工一樣也必須具備計算機和英語能力，因為公司所有的IT產品都是中英文兩版。”李嫂說，她并不在乎實習生是否來自國外，只要符合公司的要求就行。但中國這樣的人才并不多，因此她很愿意接收外國實習生。“只要公司發(fā)展允許，再招10個也不是問題。”

龍方公司2006年招了2名外國實習生，都在開發(fā)部工作，兩人的表現(xiàn)都令人滿意。先來的是一個希臘女孩，實習了兩三個月，已經回國了。一些員工希望公司能正式錄用她。“我們這次接受了愛因斯特(中國)借調的2名外籍學生，今后還是有可能聘請外國人的。”但李媼表示這些實習生都還沒畢業(yè)，所以一切要等他們回國完成學業(yè)后再說。

和國營企業(yè)的想法不同，李媼希望淡化實習生的“洋味”：“我一直和員工說，不要當他們是外國人，對他們要一視同仁。他們來這里不是玩的，而是工作和體驗生活，所以應該讓他們了解中國真實的工作環(huán)境。”李媼希望外國實習生能更好地融入公司。

鑒于李媼的這種想法，克里斯托弗的辛苦也情有可原了。作為龍方公司目前唯一的外國實習生，他正在忙碌于一個項目。他開玩笑說，自己做的事和其他正式員工差不多，但收入不到其他人的1/3。那一天是圣誕夜前一天，大多德國實習生都去香港旅游了，而他由于簽證范圍僅限中國大陸而不得不留在這里。和德國家人通電話，通過筆記本電腦上網娛樂，是他空余時間最喜歡做的事。原先，中遠兩灣城的公寓里每周五都會搞派對，現(xiàn)在由于“人煙稀少”只能作罷。

克里斯托弗不像住在隔壁房間的Art那樣適應中國：“我不太習慣這里的食物，歐洲的中國菜不是這樣的。所以不得不經常吃肯德基、麥當勞等食品。”他對中國的一些風俗習慣也不太能理解：“上次我參加一個同事的婚禮，每個人都必須送紅包，最低200元。他們看我是外國實習生，破例讓我送100元就可以了。這筆錢我特別記在本子上，我覺得這筆開銷真的很奇怪。”克里斯托弗說，他覺得中國新郎新娘很可憐，在婚禮上要不停地敬酒和喝酒，在德國就不會這樣。

2007年1月，克里斯托弗將結束自己在中國的實習生涯。“我可能在回國前再好好游覽一下這個國家。此前的旅游都是利用雙休日，根本走不遠。實習完了就能好好玩一下了。”他說，自己的實習薪資不足以支付旅游費用，“但我可能今后不會再來中國了，所以要抓緊機會”。

愛因斯特的大客戶

阿方索也是一個喜歡旅游的人。這個馬德里工藝技術大學通信專業(yè)的大學生，如今就在杭州這座旅游城市實習。他曾是愛因斯特(西班牙)的志愿者，2006年2月看到有到中國的帶薪實習機會，就馬上申請了。“我希望能到歐洲以外的地方多看看，也想學中文，我對中國文化很感興趣。”

阿方索去的是一家實力雄厚的企業(yè)，在世界許多地方都有辦事處。這家公司目前也是愛因斯特(中國)最大的客戶之一。公司2005年至今，每年都向愛因斯特(中國)要十幾個外國實習生。按照愛因斯特(中國)的規(guī)定，這家公司每年繳納的費用是1．5萬元(8個實習生以上15萬元，不滿8人是8000元)。2005年的愛因斯特(中國)夏令營，公司也慷慨贊助了2萬元活動經費。

2006年這家公司找了16個外國實習生，分配在公司內部的8個部門。他們主要來自通信、計算機等相關專業(yè)。西班牙小伙阿方索是2006年招的16個實習生之一，他2006年9月到了中國，將在2007年2月回國。如今，他和另一個實習生正在做有關中國移動的項目，月薪是2000元，算是在華外國實習生中的“高收入者”了。當然，這樣的收入并不能滿足他的旅游需求。從2006年9月至今，他去了上海、南京、普陀山、黃山、桂林等地旅游，和各國朋友聚餐、泡吧是他在華生活的一部分。對于未來，阿方索沒有考慮太多。

由此看來，大多數(shù)外國大學生在華的實習更像是“半工半游”的一份異域生活經歷。