單位拒絕我休探親假對嗎？

編輯同志：

我在遠離父母的一個城市工作，具體是在一家國有企業(yè)做業(yè)務員，屬于固定職工。不久前，因母親生病，我向單位提出休假回家探親，卻被單位拒絕。我以前每年都有探親假，今年為什么沒有呢？單位有關(guān)領導回答：“你今年已在本地結(jié)婚成家，無權(quán)再享受探親假。”請問：這種說法是否準確？我該怎么辦？

讀者：陳文明

陳文明同志：

單位拒絕你休探親假，違反了國家的有關(guān)規(guī)定。

探親假，是指職工享有帶薪同分居兩地的父母或配偶團聚的時間。根據(jù)國務院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。另外，用人單位應根據(jù)實際需要給予職工探親路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實行休假制度的職工，如有寒暑假學校的教職工、單位給予年休假的職工等，應在休假期間探親；如休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。根據(jù)規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

由上可以看出，已婚職工仍然享有探望父母的探親假的權(quán)利，只不過是每四年享受一次。你所在單位以你已在本地結(jié)婚為由剝奪你享受探望父母的探親假之權(quán)利，是與上述規(guī)定相違背的，應予糾正。如果單位不予以糾正，你可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

安徽杰創(chuàng)律師事務所律師：潘家永