韓國:制度保證優秀人才從教

在韓國，國家把中小學教師劃入公務員行列，不僅具有政府公務員的身份，而且享受政府公務員的待遇。所以，能做中小學教師是韓國許多大學生追求的夢想。

韓國新任中小學教師第一年每月收入能達到150萬至200萬韓元，折合人民幣1.1萬元至1.6萬元。以后，隨著教齡的增長收入也會不斷增加，工作十年左右的中小學教師每月的收入會超過300萬韓元。此外，政府每年還會撥給中小學教師數目不等的各種研究費用，用于教學方法的研究和改革。

目前，韓國中小學教師的培養主要有兩條途徑：一是通過教育大學培養小學教師；二是通過綜合性大學的教育系或師范學院培養中學教師。此外，還有一種途徑：即非師范專業學生大學畢業后，考入教育研究院進修兩年，取得教育碩士以后也可以做中小學教師。

根據韓國政府的規定，通過以上幾條途徑培養出來的學生只具備了做中小學教師的基本條件，這些學生畢業以后還需要參加教師資格統一考試以取得教師資格證書。這種教師資格考試每年舉辦一次，一般在10月至12月間舉行，分筆試和面試兩部分，通過率只有報名參加考試人數的20%至30%。

在韓國，公立中小學教師的招聘需要參加全國統一考試擇優錄用，教師一般工作4至5年后必須交換到另一所學校，不能長期在一所學校任教，以利于平衡各學校師資的水平；而私立學校的教師主要是聘任制，教師不需要按照政府有關規定定期進行交換。

摘自《上海教育》2007年第5期

作者：鐘名誠