一部研究企業可持續發展的力作

[中圖分類號]F270 [文獻標識碼]B [文章編號]1671-8372(2007)01-0120-01

企業作為一個國家經濟發展的微觀主體，其成長與壯大直接反映了國家經濟發展的水平和規模。英荷殼牌石油公司的一項調查表明，1970年名列美國《財富》雜志前500強的大企業，到1983年有1/3已經消失，其生命周期僅40-50年。在經歷了20多年高速發展之后，我國企業進入了同質化時代，企業持續發展問題引起社會各方面的關注，如“小企業長不大”、“大企業做不強”、“強企業活不長”等，企業持續成長已成為我國經濟社會發展中面臨的重大理論和實踐問題。要實現企業的可持續發展，就必須有相應的理論作指導，而目前學界對企業可持續發展進行系統研究的成果尚小多見。由青島大學國際商學院教授、博士生導師于慶東博士組織青島大學國際商學院技術經濟與管理研究中心的中青年學者撰寫的《企業可持續發展研究》一書在一定程度上彌補了這一不足。

該書比較系統、全面地對企業可持續發展相關問題進行了研究，內容涉及到企業可持續發展的相關理論、企業可持續發展系統分析、企業可持續發展能力的界定、企業可持續發展能力的評價與調控、企業可持續發展的支撐系統、企業可持續發展的管理、企業可持續發展中的社會責任與政府行為等。在研究視角h該書將企業理論和可持續發展理論融為一體，將企業可持續發展作為一個復合系統，運用協同學、產業組織理論以及進化博弈理論等多學科知識，對企業可持續發展的內涵、機理、影響因素、企業可持續發展能力的評價與調控等問題進行了深入剖析。在研究方法上，該書采用定性分析與定量分析相結合、理論研究與對策研究相結合的研究方法，既有對企業可持續發展問題的定性分析也有定量分析，既有系統的理論研究又有可操作的對策建議。

該書的理論價值和實踐意義在于：(1)在對現有文獻資料進行分析的基礎上，總結出企業可持續發展的無大理論觀點，并在此基礎上將企業可持續發展內涵概括為五方面，即持續性、生態性、公益性、協同性和公平性。同時還分析了企業可持續發展的必要性和可能性．指出在可持續發展的議題下，企業有必要也有可能實現可持續發展(2)將系統理論引入企業可持續發展研究，對企業系統的演變與可持續發展戰略、企業可持續發展系統結構和系統特征、食業可持續發展的運行機制等問題進行了系統的研究，建立了企業可持續發展的系統模型，分析了企業可持續發展運行了機制的構成要素和企業可持續發展運行的必要條件。(3)在參閱大量文獻資料的基礎上，系統清晰地闡釋了企業可持續發展能力的內涵，詳細分析了企業可持續發展能力的三維因素——要素維、時間維和空間維，并在此基礎上構建了企業可持續發展能力的評價指標體系，開發出集AHP法、模糊綜合評價法和功效系數法為一體的企業可持續發展能力的一整套評價技術，還提出了對企業可持續發展能力進行調控的手段。(4)將綠色管理、環境管理、企業社會責任等一些管理科學的新理念、新視角引入了企業可持續發展理論的研究，并結合我國企業的實際情況，提出了相應的對策與建議。(5)對企業可持續發展的支撐體系進行了研究，并重點討論了企業可持續發展需要兩個方面的支持之一——企業內部自身發展的支持，論述了如何從人力資本建設、文化建設、治理結構三個方面為企業可持續發展提供支撐。(6)該書對企業可持續發展中的政府行為進行r研究，分析了政府行為的含義與政府行為的演進過程，研究了政府行為上企業可持續發展的關系，提出了在企業可持續發展過程中政府行為的主要內容。

總之，該書在理論上填補了企業可持續發展領域的空白，創新和發展了可持續發展理論；在實踐上實現了理論性和應用性的有機結合，對企業實現可持續發展具有重要指導意義。希望此書能為企業實現可持續發展做出應有的貢獻!

[收稿日期]2007-01-11

[作者簡介]雷仲敏(1952-)，男，山西太原人，青島科技大學經濟管理學院副院長，教授，博士生導師