新時期對我國經濟中剝削問題的認識

[摘要]本文在新的時代條件下，結合我國現階段的基本經濟制度和基本分配制度，主要通過分析我國私營經濟以及私營企業主的高收入來認識剝削問題。

[關鍵詞]剝削 收入 私營經濟 生產要素

[中圖分類號]F0 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5489(2007)02-0047-02

我國目前實行的是以公有制為主體，多種經濟成分共同發展的基本經濟制度，這其中就包含著個體經濟，私營經濟和外資經濟。各種經濟尤其是私營經濟中是否存在剝削，如何認識剝削問題，這對我國的社會穩定和經濟發展具有極其重要的意義。

馬克思認為價值是人類社會生產關系的體現，是個人對社會的貢獻的評價指標，勞動之外的其他因素不創造價值。從這種觀點出發，那些不是靠自己的勞動而獲得的收入，包括單純由非勞動的生產要素的所有權而來的收入，就都是對他人勞動的“剝削”。按照馬克思的勞動價值論，在資本主義的私有制企業中，企業經營者的監督勞動和指揮勞動在履行必要的生產功能和協調功能的同時，也履行著為資本的私人所有者榨取剩余價值的剝削功能，它的協調活動同時就是一種剝削活動。但現代的經濟理論和企業理論卻證明了生產要素的私人所有者可能履行兩種對社會有益的功能：一種是生產要素私人所有者的“監督防偷懶功能”，一種是“資源配置功能”。從這個角度看，連生產要素私人所有者的剝削行為也會對社會作出貢獻。按照馬克思的勞動價值論，他們獲得的這種收入不是來源于他們自己的勞動對社會所作的貢獻；他們所獲得的收入主要是與歸他們所有的非勞動生產要素成比例，而與他們為這種收入所付出的努力不成比例。他們為此所付出的每單位“勞動”的收入絕對地大大高于一般的勞動報酬，這二者的差額就正好度量了非勞動生產要素所有者的剝削程度。

一、新時期應該如何認識我國經濟中的剝削問題

在新的時代條件下，隨著社會的進步，科技的發展和勞動者為爭取自身權益的斗爭，就資本主義而言，情況也有了巨大的改變。社會主義與資本主義相比，情況則發生了根本性的改變。中華人民共和國的成立，人民民主專政政權的建立，通過社會主義改造，在我國徹底消滅了剝削階級和剝削制度，無產階級上升為統治階級，勞動人民成為國家的主人，勞動的性質發生了根本性的變化，剝削問題不再存在。為了進一步解放和發展生產力，把我國建設成為富強、民主、文明的這會主義現代化國家，我們根據國情，實施了改革開放政策，初步建立了社會主義市場經濟體制，在各方面取得了巨大的進步。根據經濟和社會發展的需要，在公有制為主體的前提下，我們鼓勵多種所有制經濟的共同發展。近年來非公有制經濟獲得了快速發展，出現了私營企業主階層。

公有制經濟中勞動者共同占有生產資料，實行按勞分配，不存在剝削。個體經濟中勞動者自己勞動自己分配收入，也不存在剝削。外資經濟是資本主義性質的，資本家要榨取剩余價值，剝削雇員，但在我國也受到法律的嚴格約束，剝削程度也不同于資本主義社會，這些沒有什么爭議。唯獨私營經濟需要澄清剝削這個問題。要澄清該問題，就要分析私營企業主的高收入來源。研究表明，目前我國私營企業主的高收入主要來源于八個方面，我們逐一分析。第一，勞動收入。私營企業主的經營管理是一種復雜勞動，可以比簡單勞動創造倍加的價值，而且，他們的勞動沒有固定時間，私營企業主的勞動是絕對延長勞動時間的加倍的復雜勞動，其勞動收入倍加于簡單勞動者和一般復雜勞動者是合理的。但要看到不同的私營企業主之間也存在層次上的差別，電不都是絕對的創造倍加的價值。第二，生產要素收入。我們現在實施的是按勞分配與按要素分配相結合的分配制度。在市場經濟條件下，生產要素以所有權為前提參與收入分配，是要素所有權在經濟上的實現。十六大報告和十六屆三中全會《決定》提出生產要素按貢獻參與分配。所謂生產要素的“貢獻”，分兩類情況。一類是一般職工的勞動、科技人員和管理工作者的勞動，這類生產要素的貢獻，是通過生產勞動既創造作為使用價值的財富，也創造出凝結于產品中的價值。所謂非勞動生產要素的“貢獻”，就是指它們在勞動創造財富和價值中的作用，是勞動運用非勞動要素創造了財富和價值。其收入量的具體規定，主要由市場供求機制、競爭機制和價格機制確定。利息率雖受央行調控，但也要受到市場狀況的制約，不能隨意提高和降低。生產要素按貢獻參與分配這就在新的時代發展了勞動價值論，深化了對勞動價值論的認識。私營企業主是要素所有者，所以私營企業主憑借資本、技術、專利等生產要素獲得的較高收入也是合理合法的。第三，人力資本的回報。私營企業主是企業家，企業家是生產要素的組織者，是市場的開拓者，是商品和服務的供給者，是社會財富的創造者。從整個社會來說，高素質的企業家是一種稀缺資源，這種稀缺性導致企業家這種人力資本的上漲，是符合市場經濟規律的。但必須看到并不是每個私營企業主都是企業家，他們的素質和才能也有不同層次之分。第四，風險收入。私營企業主從事生產經營活動要冒巨大的風險，而且這種風險完全是由個人擔負的，他們理應獲得風險收入。私營企業的其他人員也可能會進行風險投資，只是私營企業主把投資用于企業經營了。當然各自的風險會差異很大。第五，社會補償收入。私營企業主沒有固定的工資、獎金、各種津貼和福利收入，他們得不到節假日公有制職工發放的各種生活物品，也沒有國家預算支出的醫療保健、養老保險、退休金、住房補貼等。這些都是職工的勞動所得，只是以不同的方式返還給他們而已。第六，機會或投機收入。私營企業的其他人員也同樣存在這種收入。第七，部分剩余價值收入。私營企業主與工人之間實際上存在著剝削與被剝削的關系，不能隨意否定私營企業主對工人剩余價值的剝削這個基本事實。但只要私營企業主能夠自覺遵守國家稅收、社會保障、勞動者權益、安全生產、環境保護等各項法律法規，不損害勞動者的根本利益，其占有部分剩余價值就是合理合法的。允許私營企業主占有部分剩余價值，有利于提高資本的使用效率，解決部分下崗工人和農民的就業問題。當然還存在一個問題，這部分收入的比例到底有多大，比例大的占多少，比例小的占多少。現實中還存在一個很大的問題，私營企業主克扣工人工資獎金、殘酷剝削壓榨職工、侵犯勞動者的基本權益賺黑心錢，這一點在農民工身上顯得尤為突出，其中的剝削無可否認。從另一個角度看，大多數工人也只有接受雇傭才能解決生存問題，他們也不得不在一定程度上接受剝削。第八，一些不合理、不合法收入。有少數私營企業主以走私販私、偷稅漏稅、假冒偽劣、坑蒙拐騙等手段牟取暴利，這些違法違紀所得的收入是非法的。對上述八種收入應該全面辯證地認識。私營企業主的收入中各種收入到底都占多大比重，在其企業的整個分配結構中又是什么樣的比例，是否存在企業主憑借其權力和所有者身份，強行占有或剝奪企業雇工的收入值得考慮。就整個私營企業主階層而言，剝削并不是普遍存在的，所以不能籠統的說私營經濟中存在剝削，不能一刀切。就個別私營企業而言，即使存在剝削，其剝削收入占其整個收入比例也是較小的，不能把其收入的性質歸結為剝削，只能說其收入中存在剝削成分，到底剝削了多少則要具體問題具體分析。

二、正確認識剝削問題的意義

要正確看待私營企業主的收入。私營企業主的投資行為是政府鼓勵的，是政策引導的，私營企業主的全部經營活動是在社會主義基本經濟制度和國家法律規定下進行的，私營企業主是通過誠實勞動、合法經營獲得收入的。私營經濟利于社會生產的發展和綜合國力的增長，利于就業的擴大和人民收入水平的提高，有它存在和發展的條件和必要性，這是矛盾的主要方面。對其中存在的剝削的正確態度和做法是，承認私營企業主不同程度地存在或多或少的剝削行為，在一定條件下允許它的客觀存在，充分有效地發揮它對社會經濟發展的積極作用，同時又抑制和治理它，把它對社會帶來的負面影響控制在最低程度，減少其剝削收入的比例或完全消除剝削。

還需強調一點，我們上述對私營企業主收入的分析是在一定的時點上進行的，拋開了資本“原罪”問題而談的，清楚這一點有助于對本文論述問題的理解和認識。

基于上述對剝削問題的認識，我們就能弄清思想，團結同志，充分調動廣大人民群眾的積極性和創造性，使他們積極投身于我國的社會主義建設事業中，為祖國的繁榮富強奉獻力量，在實現社會價值的過程中實現他們的個人價值。

[參考文獻]

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