中國網通，職工參與治理的新版本

“將董事會這個現代企業中最高權力機構與職代會這個保護職工權益的傳統制度統一到企業管理中，通過召開董事會與職代會主席團聯席會議等方式，實現職工參與企業民主管理機制和董事會治理機制相結合。”

5月31日，在外部審計師的專門報告中，中國網通集團(香港)有限公司財務報告的內控審計出現“零缺陷”的測試結果，這意味著中國網通成功過關美國《薩班斯法案》404條款，成為率先通過該條款的中國電信運營商。

《薩班斯法案》也被稱為“公眾公司會計改革與投資者保護法案”，通過提高公司披露信息的準確性和可靠性，達到保護投資者的目的。目前所有在美國上市的公司，包括在美國注冊的上市公司和外國注冊在美國上市的公司，都必須遵守該法案。

404條款是《薩班斯法案》的精髓，也是外國公司邁入美國股市的“高門檻”。其要求可謂苛刻:所有在美國上市企業，公司管理層每年需就財務報告內部控制出具評估報告，并要求獨立外部審計師對管理層的報告發表聲明，其內容包括建立和維護有效內部控制的責任聲明、內部控制評估標準、管理層評估結論和外部審計師意見等。其結果是需要企業建立完善的法人治理結構。

中國四大電信運營商自2006年7月起開始執行該法案。11個月的時間，其一的中國網通便實現了“零缺陷”的完美結果。

這不僅得益于網通確立的風險管理與內控體系建設“四項結合”的指導原則和“三步走”的實施步驟，也是網通將更多科學模式導入企業管理中的合力之果?！?br>