北京勞動力需求量變動及影響因素的分析

摘要:勞動力的需求狀況是決定和影響就業的重要因素，而它本身的變化也受到一系列因素的影響。本文使用最新統計數據，采用勞動經濟學的基本理論和方法，在對北京過去20余年勞動力需求變動過程分析的基礎上，從北京的經濟增長規模、產業結構的變動以及經濟增長方式幾個方面，詳細分析了這些因素對北京勞動力過去若干年來勞動力需求變動的影響，得出了一系列有意義的結論，最后從戰略高度提出了相應的增加就業需求的對策和建議。

關鍵詞:北京;勞動力需求;影響因素

作者簡介：童玉芬（1961-），女，陜西延川人，法學博士，首都經濟貿易大學勞動經濟學院人口研究所教授，博士生導師，從事人口與可持續發展、人口經濟學等領域研究。

中圖分類號：Ｆ２９４．２１文獻標識碼：A文章編號：1000-7504（2007）05-0049-06收稿日期：2007-05-20

一、北京勞動就業需求量規模及變動過程

勞動力的需求是指在一定時期和一定工資率的條件下，企業或者社會愿意雇用而且能夠支付其工資的勞動力數量[1]。社會勞動力需求總量是一定時期內社會經濟發展對勞動力需求的總量。在實際計算中，我們可以用實際就業的勞動力人數作為勞動力需求量，因為它可以近似地代表企業愿意雇用并且支付了工資的勞動力數量。本文中的勞動力需求數量，即采用此定義。

從上個世紀70年代末以來，北京的勞動力需求處于持續增長的狀態，但是從90年代以后，經歷了較長時間的低水平增長甚至負增長，1990至1994年的整個“八五”期間，勞動就業人口的年增長速度為1.16%.“九五”期間就業人口出現較大幅度下降，年平均增長速度出現了-1.14%的水平，即不增反降；……