知識經濟時代企業人力資源開發趨勢

　　
　　隨著科學知識高新技術的迅猛發展，人才正成為經濟增長的極其寶貴的資源，人力資源成為最積極、最活躍、最主動的生產要素，成為影響和制約著企業經濟發展的最重要因素。今天社會正步入一個以知識資源為主要依托的經濟時代，即“知識經濟時代”，開發人力資源就越發顯得重要。人力資源管理已成為企業管理中具有決定意義的因素，而人力資源的開發更是人力資源管理中一個至關重要的方面。本文研究了我國企業人力資源開發在知識經濟時代面臨的挑戰、存在的問題以及發展對策。
　　
　　一、知識經濟發展對企業人力資源開發提出新要求
　　
　　知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟。它有四個特征：科學和技術的研究開發日益成為知識經濟的重要基礎；信息和通信技術在知識經濟的發展過程中處于中心地位；服務業在知識經濟中扮演了主要角色；人才的素質和技能成為知識經濟實現的先決條件。由此可見人力資源在知識經濟發展中有著舉足輕重的重要地位。
　　人力資源開發是指在一定的社會條件下，運用現代化的手段和方法，對人力進行合理的培訓、組織與調配，使人力、物力經常保持最佳比例。而人力資源開發的最終目的是提高組織成員的素質和勞動積極性、創造性，使個人的工作績效達到最大值，從而使企業更具有國際競爭力。
　　在知識經濟時代下，科學技術加速發展，知識成為經濟發展的不竭動力，特別是網絡的迅猛發展，知識經濟時代對企業管理提出了新的要求。企業要想獲得競爭優勢，取決于企業生存與發展的核心資源——人力資源。人力資源的開發成為企業發展戰略的重中之重。由此，企業在知識經濟要求人才素質不斷提高的新形勢下面臨以下挑戰：
　　 1.企業自身要不斷汲取接受現代高科技知識，提升企業的知識技術水平。在知識經濟時代，科技迅速發展，知識更新加快，這就要求人力資源務必掌握高新技術及技能，并具備善于學習的能力，不斷吸取新知識、新信息。
　　2.企業自身要不斷提高創新能力。知識和技術的不斷創新，是知識經濟的生命線，創新是知識經濟的靈魂和內在要求，因此人力資源開發管理要具有創新思維和創新能力。
　　3.企業自身要學習信息處理能力。知識經濟時代是一個“信息”爆炸的時代，信息極其豐富，這就要求人力資源必須掌握一定的信息技術，具備相當的信息處理能力。
　　4.企業自身要具有開放意識。經濟的全球化趨勢是知識經濟的必然趨勢，而且我國已加入WTO，這就要求我們的人力資源開發要增強開放意識，以適應日趨廣泛和頻繁的國際合作與交流。
　　所以，知識經濟與人力資源開發是互為動力、彼此推動的。一方面，知識經濟的發展需要足夠多的人才資源作為動力；另一方面，知識經濟的發展又必然要把人才資源開發活動推向更高的水平。
　　
　　二、知識經濟發展凸現我國企業在人力資源開發中的問題
　　
　　
　　 企業人力資源開發是一項涉及面寬、內容豐富、范圍廣泛的系統工程。搞好人力資源的開發是我國眾多企業生存的當務之急，也是持續發展的長遠之計。而知識經濟發展對人力資源開發提出的新要求凸現出我國企業在人力資源開發方面的不少問題和誤區。
　　 1.企業用人制度不合理
　　 用人制度不合理會影響人力資源積極性的發揮。西方企業在用人制度上堅持的唯一原則是“唯才是舉”，企業從關心自身利益的角度密切關注人才的培養和利用，他們把人才流失視為財產損失。而我國的情況卻恰恰相反。不少國有企業仍然延用傳統的委任制，個體私營企業更存在嚴重的家族色彩，關系用人、親情用人等現象依然嚴重，而真正的人才卻因這種制度的不合理而被大量埋沒。
　　 2.管理者本身素質欠適應
　　 企業搞得好不好，關鍵是管理者的問題，這直接影響到企業人力資源的開發與管理，直接關系到企業的生存與發展。目前，不少企業著重強調對員工素質的開發而忽視了對管理者本身素質的提高。
　　 3.激勵機制不健全
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