破除“八個意識”弘揚“三貼近”新風

廣大宣傳思想工作者是“三貼近”的主體，必須進一步深化對“三貼近”重要意義的認識。用“三貼近”的標準嚴格要求自己，轉變思維方式，做到思想上更加堅定自覺，工作上更加深入扎實，作風上更加樸實無華。

“貼近實際，貼近生活，貼近群眾”是新世紀新形勢下加強和改進宣傳思想工作的重要突破口，也是宣傳思想戰線興起的一場全新的變革。它對于建設和諧社會、加強執政黨的黨風建設、鞏固黨的執政地位，至關重要。但是，當前在一些地方特別是基層，按照“三貼近”的要求，還有相當一部分宣傳政工干部，須在思想觀念中破除“八個意識”。

一、唯上意識。有的宣傳政工干部喜歡把眼睛盯在上面，只樂于宣傳報道領導，鏡頭對準領導，版面留給領導，領導走到哪里，追到哪里。一季度請領導談新打算，二季度請領導談雙過半，三季度請領導談超規劃，四季度請領導談大翻番。為討得某些黨政領導的歡心，達到與領導套近乎、打成一片，對他們的宣傳報道往往夸大其辭，“摻水嚴重”。 有的干部為博得上級領導的信任和賞識，只求轟動效應，不求實際效果，不顧客觀實際和群眾的意愿，大搞“造景”工程，制造虛假政績。其實質是借人物報道之名行精神賄賂之實。而老百姓有苦有難，有冤有屈，可以不聞不問。難怪群眾說這種宣傳政工干部是“馬屁精”、“吹鼓手”。

二、急功近利意識。一些宣傳政工干部對基層實際把握不準，急功近利，以主觀意志代替客觀實際，忽視群眾基礎和物質條件，單純追求“立竿見影”效果，一心熱衷于創“品牌”，搞“單項冒尖”。有彩頭、見效快的工作積極干，打基礎、見效慢的工作應付著干，哪里的“地”好種就往哪里跑，哪里“熱鬧”就往哪里湊。有些地方，上級的會議、指示剛剛貫徹下來，表態、講話、文章就出來了，甚至剛過兩三天就報成果；有的干部只圖在上面能“掛號”、叫得響，整體利益考慮得很少；個別甚至隨意加大工作的提前量，事情未干，報道先行，工程、項目還在醞釀、安排之中，“成果”已見諸報端，他們常常把想的說成做的，把剛剛開始做的說成已經做完的報給上級，工作水分很大。往往是“前院報喜，后院起火”，單項冒尖的經驗還沒有寫出，整體工作的教訓卻要忙于查找。

三、花架子意識。有的宣傳政工干部擺脫不了運動式的工作方法，重表面、重形式，輕質量、輕效果， 喜歡搞“大呼隆”、“一窩蜂”、一哄而起、一哄而上，表面上看轟轟烈烈，實際上雷聲大、雨點小， 頭重腳輕，虎頭蛇尾。有些單位搞個活動，開個會，來人要多、場面要大、領導要全、新聞媒體都要上。領導講話、典型經驗、工作簡報、新聞報道等多多益善；有的凡見上面來了文件，馬上召開會議，不管其內容如何，有無必要，都要逐級開會動員，層層傳達學習，不分主次，不分重點，上下“一刀切”、“一鍋煮”，一人念大家聽，認認真真走過場；有的領導機關檢查工作特別青睞“造景工程”，喜歡“一招鮮”，搞花點子、花架子，把眼睛盯在“獎杯”和“轟動效應”上，不僅組織者勞累疲憊，更令基層單位難以招架。

四、名利意識。有的宣傳政工干部自認為素質、才能、資歷遠遠超過“款爺”，但收入微薄，心理失衡，于是唯錢是圖，傍大款，收賄賂，搞權錢交易。有的媒體記者常常打著報社、電臺、電視臺的招牌，到處拉廣告，或者是變著法子搞什么不留廣告痕跡的有償宣傳，纏著采訪對象，要別人拿錢；有的宣傳干部喜歡謀副業、搞創收，整日不務正業，一門心思地想自己賺錢。他們糾集幾個同伙，今天辦個新聞宣傳研討班，明天組織考察團；有的專從報刊上搜集“企業家”、“改革者”事跡，然后一個通知發出去:你的事跡被收到“企業家列傳”、“改革者的足跡”等大型出版物之中，請交編輯印刷費多少千元。還有的宣傳文化干部干脆為別人著書立傳，圖個名利雙收。

五、嫌貧愛富意識。有些宣傳干部嫌貧愛富，趨炎附勢，不和群眾交朋友，不與老百姓打成一片，卻把思想政治工作作為拉關系、搞私情交易的籌碼。一些地方的新聞媒體總是反復宣傳報道那些有“經濟實力”的單位，部分宣傳部門評選的文明單位也大多是“有錢”的單位；一些宣傳干部以搞活經濟為借口，打著扶持私營經濟發展的旗號，與當地的“大款”過從甚密，拉拉扯扯，稱兄道弟；一些宣傳戰線的領導干部為提高自身所謂的“知名度”，對歌星、影星、舞星趨之若鶩，大小慶典儀式有“星們”光臨助興，追求“名人效應”；有的對“星們”的演出，每場必到，為其鼓掌、喝彩、捧場，且競相與“星們”握手、拍照、上鏡頭；有的甚至利用職權，為“星們”偷稅漏稅說情包庇，慷國家之慨，鼓“星們”私囊。

六、漂浮意識。有的宣傳政工干部怕吃苦，圖享受，腿短手懶，作風漂浮，不愿深入到基層第一線，搞調查，摸實情，實行面對面的指導，而是背靠基層，長年蹲在機關里。了解情況，不分事情大小，動不動就伸手向下面要文字材料，熱衷于當“收發員”；有的即使下基層也是走馬觀花，“蜻蜓點水”、“身入心不入”；對基層存在的問題和困難，不是動腦筋想辦法幫助解決，而是要么責令“自產自銷”，要么一轉手甩給上級了事；一些基層宣傳干部沾染了空談的壞毛病，往往是說得多、做得少，喊得兇、抓得松。一項任務下來，聲勢造得很大，但并無切實可行的措施，更不見具有開拓性、創造性的行動，而是“以會議落實會議，用文件落實文件，靠講話落實講話”，會一開，文一發，話一講，便算貫徹完畢，大功告成；有的只當“二傳手”，不當“主攻手”，照抄照轉，表面態度很堅決，實際貫徹沒著落；有的宣傳干部學習興趣不大，玩性甚濃，參與各種接待，熱衷扯拉“關系”，陪吃陪喝陪玩，以此為榮。

七、自滿意識。面對新世紀、新形勢、新任務，有的同志沿用過去的老辦法，也有的憑“想當然”辦事，做人的思想工作，缺乏針對性，沒有說服力，解決不了人們在現實生活中出現的種種思想問題；有的宣傳干部滿足于“說說”，“寫寫”，憑經驗辦事，當“維持會長”，不去大膽創新；有的滿足于不出問題不鬧亂子，習慣于“一支筆、一張嘴、一本書”的灌輸式教育方式，說那些正確而無味、無人聽的話，寫那些群眾看不懂的大文章；有的“夜郎自大”，盲目樂觀，送上門的經驗不學，現成的好做法不去借鑒，“閉門鎖國”，當“井中之蛙”，成天陷于自我陶醉的“泥坑”。有的文藝工作者孤芳自賞，小樓一統，不愿、不想、不敢深入生活，滿足于閉門造車，憑空想象，無病呻吟，把自己隔絕于火熱的社會生活和大眾之外；有的宣傳政工干部對上級指示，滿足于向下傳了、向下講了、向下灌了，把自己當成“傳聲筒”、“留聲機”， 做“半篇文章”、搞“半截子工程”，缺乏一沉到底、一抓到底、創造性地貫徹落實的工作作風。

八、畏難意識。在經濟全球化條件下，環境空前開放，工作對象的思想十分活躍，利益矛盾日益尖銳，宣傳思想工作的難度加大。對此，相當一批基層宣傳政工干部因文化素質偏低， 觀念滯后，對日新月異的科技發展難以適應，“老的方法不管用，新的方法不會用”，精神不振，疲疲塌塌，撥撥動動；想不明白、說不明白、干不明白；宣傳工作大多還停留在黑板抄抄，標語貼貼，口號講講的層面上。

凡此種種，嚴重違背了“三貼近”的原則和要求，影響了“三貼近”的深入實施，對于宣傳思想工作的深化和拓展創新，危害不小。廣大宣傳思想工作者是“三貼近”的主體，必須進一步深化對“三貼近”重要意義的認識，用“三貼近”的標準嚴格要求自己，轉變思維方式，做到思想上更加堅定自覺，工作上更加深入扎實，作風上更加樸實無華。黨的各級宣傳部門也必須毫不動搖地把“三貼近”貫穿宣傳思想工作的始終，大力倡導“三貼近”，積極鼓勵“三貼近”，努力實踐“三貼近”，在全國形成一個有利于踐行“三貼近”的濃厚氛圍，使“三貼近”在宣傳思想戰線蔚然成風。