袁彥鵬：切實保護勞動者合法權益增強企業社會責任

我國目前經濟快速發展的新時期，圍繞實現構建社會主義和諧社會的戰略目標，對各類企業進一步增強社會責任又提出了新的時代要求。

我國政府長期以來一直要求企業依法履行社會責任，注重社會誠信，依法保護勞動者權益、消費者權益和相關利益群體的權益。我國對企業在勞動關系、勞工標準、安全生產、工會組織、環境保護、經營納稅，消費者權益等方面都制訂了相應的法律法規。應當看到，目前在我國境內，從事生產經營活動的企業，有的企業不依法生產經營，不依法用工，引起一些貿易摩擦，也影響了社會的和諧穩定。從勞動保障領域看，還需要各類企業在增強社會責任方面進一步做出努力。

一、企業應當自覺遵守國家勞動保障法律法規。

依法經營是企業履行社會責任的最基本要求。企業用工，首先要依法與勞動者建立和諧勞動關系，依法簽訂勞動合同，依法制訂企業規章制度，按時足額發放工資，認真執行國家勞務標準等。這又讓廣大企業員工感受到自己在一個有法律保障的放心環境中安全工作，才能使企業獲得員工凝聚力和生產積極性，才能在一定市場競爭中，為實現企業可持續性長遠發展打下良好的基礎。

二、企業應當不斷為社會創造更多的就業崗位。

針對我國基本國情，擴大就業，減少失業，一直是政府和社會追求的重要目標。國家實行積極的就業政策，通過制訂各種政策措施，為促進勞動者就業創造條件。

三、企業應當依法參加社會保險，不斷提高員工的社會保險和福利水平。

企業只有依法參加社會保險，才能消除勞動者后顧之憂，讓廣大員工家庭和諧安康，從而為企業和諧發展，奠定牢固的基礎。

四、企業應當切實維護好員工各項合法權益。

企業要為員工提供良好工作環境，不斷改善勞動條件，注重勞動保護，嚴格實行對女工和未成年工的保護，嚴禁使用童工。不斷增加員工工資收入，提高員工福利待遇水平。企業只有尊重愛護和廣大員工，認真落實法律賦予員工的各項權益，才能充分調動廣大員工的積極性和創造性，為企業和社會所普遍贊譽，從而獲得旺盛的競爭力。

勞動保障行政部門作為指導和協調勞動關系和諧穩定的一個職能部門，也有責任引導、鼓勵和運用法律手段來推進企業增強社會責任。政府部門的作用主要表現在兩方面：一是依法督促企業全面履行法律義務；二是為幫助企業更好地增強社會責任提供服務。政府在依法監管企業履行法律義務方面，把現有法律法規落到實處。遵守國家法律法規是企業的應盡義務，監督檢查企業遵守國家法律法規，是政府有關職能部門一項職責。勞動保障部門在幫助企業增強社會責任方面包括以下幾點：

1、大力規范勞動力市場，廣泛宣傳國家促進就業有關政策，及時提供勞動力供求信息，促進用人單位和勞動者有效地實現雙向選擇。

2、動員和組織有關機構為廣大勞動者開展職業技能培訓，提高勞動者就業能力和競爭水平，幫助企業開發勞動力資源，使企業能夠及時找到適合的員工。

3、加強法律宣傳，幫助企業做到依法用工，依法從事人力資源管理。同時組織有關行業，依法制訂完善行業和有關單位工作的勞動標準，科學地提高勞動生產率。對守法企業在融資貸款、政府采購、經貿合作、政府獎勵方面提供支持。

4、建立和完善政府、工會和企業協調勞動關系三方一致，引導勞動者以理性合法的形式表達訴求，積極預防和及時化解勞動爭議，為企業穩固發展營造和諧的勞動關系。

5、推進勞動保障政務公開，改進勞動保障機構的工作方式，提高服務質量，為企業辦理勞動就業和社會保險業務提供方便。

6、進一步推進勞動和社會保障管理社會化，減輕企業負擔，為企業創造一個寬松的社會環境，使企業與社會形成一種新興的和諧氛圍。

希望在我國境內外商投資企業進一步履行社會責任，把實現企業長期經營目標與我國構建和諧社會要求有機結合起來，全面理解和諧社會真正要義，為推動企業發展、社會進步做出新的貢獻。