北京人才招聘廣告陷阱

隨著廣告在我國社會生活各領域的滲透，諸多違法廣告也大肆橫行。特別是一些明星代言虛假廣告被曝光后，廣告誠信危機再次成為人們關注的焦點，作為廣告重要組成部分的人才招聘信息廣告，在浩浩蕩蕩的廣告宣傳大軍中，也難逃人們懷疑的目光。

招聘陷阱

在北京，隨意翻開一張人才招聘報紙，各式招聘廣告便映入眼簾，助理、話務員、文秘、打字員、庫管、保安、演員……同時版面上還有類似這樣的警告：除合法職業中介外，任何單位無權向求職者收取面試、招聘等費用，敬請求職者維護自身利益。

沒有經驗的求職者往往會被冠冕堂皇的薪金待遇和工作條件所迷惑，其實，有的招聘廣告只要稍加分析就可辨別真偽。比如，一些招聘廣告對求職者的學歷、資歷無任何要求，薪金待遇卻頗為優厚，有的甚至標出每月底薪上千元，加“三險”、包食宿、無需任何經驗……“用人單位”絞盡腦汁地讓求職者到“單位”面試，引誘求職者跳進他們的圈套。

畢業于河南某藝校的張生（化名）夢想著當一名演員，來到北京后，在一份人才招聘報上看到一家影視公司招聘劇組演員，投了簡歷報完名后，按照公司的要求來到了指定地點面試。“工作人員給每人發了一張面試安排表，見應聘者有的在輕聲歌唱，有的在低聲朗讀，有的在整理著裝，我當時挺緊張，擔心面試通不過。”張生說。

面試開始了，所有應聘者先是朗誦詩歌或文章，后選唱一首歌或跳一支舞，考官給每人打分。“奇怪的是，只要去應聘，面試都能通過。主考還會說一些鼓勵的話，比如你有當演員的天賦，只要努力就會成名之類。之后，工作人員讓每人交200元報名費，開了一個收據后被告之去公司報到。”

應聘者大多是剛畢業的大學生或是涉世不深的年輕人，他們都急需找工作或夢想能夠很快“出人頭地”，毫不猶豫交了報名費后，滿懷憧憬地來到了指定的公司。

工作人員看了看收據，要求每人再交500元培訓費，培訓1個月后才能正式上崗，張生懷疑被騙了，就和工作人員說身上沒有裝這么多錢，要回去取，話還沒說完，就有兩個身體比較強壯的小伙子向他走來，手抱雙臂交叉在胸前，不耐煩地說：“交了200塊的報名費就意味著求職者和公司已經形成了合同關系，如果不交就是毀約！”張生害怕了：“我見他們可能要動手打人，只好把身上僅有的三四百塊錢全部掏出來交了，工作人員說不夠，我把身份證押了，他們這才放我走。后來在網上看到，很多人都在大罵這家騙子公司。”

類似張生這樣的求職受騙者，在“北漂”一族中隨處可見，有些不法分子利用求職者求職心切的心理，誘惑其上鉤，再巧立名目達到行騙目的。“這些老板什么人都騙，凡是交了押金的人，老板就會想方設法讓其自動辭職，他好賺取押金。”一位網友憤怒地揭露。有的網友甚至呼吁建立“反騙集中營”，打擊類似欺騙行為。

為何屢見虎假

每年都有數以萬計的求職者從四面八方來到北京，不少人來京之前對北京的整體環境的了解非常有限，抱著“試一試”的態度盲目赴京。其中的一些人可以通過人才市場舉辦的各類招聘會找到合適的崗位，而那些沒有通過招聘會找到工作的求職者，特別是低學歷的求職者，各類人才招聘報就成了其獲取就業信息的主要渠道，許多不法分子因此打起了虛假廣告的主意。

據調查，目前，北京的人才招聘廣告大部分通過《北京人才市場報》《招工招聘》《人才招聘周刊》等平面媒體發布，部分通過戶外小廣告，少部分通過網絡對點發送或在網站發布。

北京市工商局和人事局聯合下發的《關于加強人才招聘廣告管理的通知》，減少了人才招聘廣告刊登或播發過程的中間環節，取消了用人單位到人才市場管理部門的核準手續，不少謀利者利用此機會在各類報紙上刊登虛假信息專門詐取求職者的錢財，而廣告發布前的審查則成了管理“真空”。

“我們對人才招聘廣告實行的是事后監管制度，廣告內容審查是廣告發布者的責任，求職者若遇到虛假廣告可以到工商局投訴。”北京市工商局廣告處的一位工作人員介紹說。而有關媒體作為廣告發布方對廣告內容的審查態度卻是：“報紙只是一個信息的發布平臺，廣告主只要具有工商部門頒發的營業執照，出具相關證明就可刊登，我們沒有權利，也沒有人力物力上門去核實用人單位的招聘信息內容。”一家人才招聘報編輯部的一位工作人員這樣解釋。

一則人才招聘廣告是怎樣出籠的？筆者就此電話暗訪了某人才招聘報廣告部朝陽分部。

筆者自稱新開了一家美容美發店，要刊登招聘廣告，接電話的工作人員非常熱情地介紹，刊登一條人才招聘廣告，只要把廣告內容、營業執照和蓋有單位公章的證明用傳真發過去，工作人員再上門收取一定費用即可完成。

筆者稱是新開的店，還沒來得及刻章和辦營業執照，工作人員短暫猶豫后說：“沒有也不要緊，只要把地址留下，廣告部派人上門收取費用，然后就給刊登。”筆者問刊登的內容需不需要核實，工作人員說只要不違法就行了，內容由你們自己整理，筆者說店的位置很遠，問改天把錢和廣告內容送到廣告部是否可以，工作人員說沒問題。

廣告收入是許多媒體的主要收入來源，特別是像《北京人才市場報》《招工招聘》《人才招聘周刊》這樣的廣告媒體。據了解，許多人才招聘類報紙的廣告業務員，每個月的固定工資都很低，基本依靠拉廣告的提成維持生計，失去了廣告，媒體也就失去了主要的收入來源，也直接影響了業務員的經濟利益，在這種情況下，不少業務員便簡化刊登人才招聘廣告的手續，致使大量虛假招聘信息屢見報端。

如何避免

中國傳媒大學廣告學院院長、博士生導師黃升民教授在接受采訪，談到虛假招聘廣告時說，近年來，隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，雇傭與被雇傭的勞動需求也日益加大，每天用人單位都有大量的人才招聘信息需要刊登，求職者也需要某種媒介來獲取就業信息，在這樣一個大的市場環境下，各類人才招聘廣告便大量出現。而各媒體由于人力物力所限，很難對每一則招聘信息的真實性去核實，這樣，在人才招聘市場上出現虛假招聘廣告也就在所難免了。在對待人才虛假招聘廣告時，要看主流，要想完全杜絕虛假招聘廣告困難很大，我們所做的努力也只是盡可能減少虛假招聘信息在市場上的出現。

黃升民認為，首先還是要以引導和疏通為主，建立一套規范的法律法規和約定俗成的、全民都在遵守的誠信規則，特別是對廣告主進行引導，加強說服教育，從思想上、源頭上遏制虛假招聘信息。其次，廣告發布者在發布人才招聘信息時應嚴格履行審批手續，依據有關法律法規，嚴把登記關。再次，建立一套可操作的廣告責任追究制，對刊登虛假招聘廣告信息的廣告主和廣告發布者給予重罰，情節嚴重的依法停止廣告主的廣告業務或交司法機關處理。最后，求職者自身要增強辨別真假廣告的能力，凡是以各種名義收取費用的非法行為，都不要向招聘單位繳納任何費用。在合法權益受到侵害時，要懂得用法律武器來保護自己。