用責任鑄就品牌期刊

十月的北京，秋色怡人。

在舉國喜迎黨的十七大勝利召開的日子里，中央企業黨建思想政治工作研究會2007年度會刊工作會議，于10月16日下午在國務院國資委十七樓會議室隆重舉行。來自中央企業和會員單位，部分省、市國資委，中央企業黨建政研會和國資委宣傳局，以及企業文明雜志社的分管領導和同志130余人，相聚一堂，共商中央企業黨建政研會會刊《企業文明》的發展大計。其任務是：總結會刊《企業文明》2007年度的工作，交流經驗，表彰先進，研究和布署2008年會刊工作，構建會刊與企業更加緊密的良性互動關系，推動會刊宣傳好黨的十七大精神，落實國資委和國資委黨委的總體思路與工作要求，進一步推進會刊“深入企業，了解讀者，爭創一流”，做責任媒體，辦品牌雜志，在服務企業、服務社會上發揮更大的作用。

會議由中央企業黨建政研會秘書長、國務院國資委企業文化處處長李世華主持，《企業文明》總編輯李祖榮作工作報告，國務院國資委宣傳工作局副局長、中央企業黨建政研會副會長曾堅到會講話，《企業文明》副總編胡引定主持頒獎儀式。

曾堅代表研究會和宣傳局作了《共同努力創辦一流會刊》的講話(全文見本期第76-77頁）。他在講話中充分肯定了《企業文明》在宣傳中央企業改革發展成就方面取得了可喜成績的同時，要求會刊要認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持正確輿論導向，唱好主旋律，爭創一流會刊。曾堅強調各中央企業和會員單位，要大力支持企業文明雜志社的工作，共同努力把會刊辦好。曾堅還要求中央企業黨建政研會秘書處要加強對會刊的指導和管理。曾堅指出，辦好會刊不僅是企業文明雜志社的責任，也是中央企業和會員單位共同的責任，需要大家共同努力，把《企業文明》辦成一流會刊和精品雜志。

李祖榮以《責任鑄就品牌》為題，向會議報告了《企業文明》2007年度的工作進展和新一年計劃。他從“把握大勢，唱好主調”、“拓展經營，創新載體”、“優化隊伍，夯實基礎”、“塑造形象，提升品牌”、“借風展旗，合力辦刊”五個方面，報告了會刊《企業文明》2007年度的工作及其進展；從“審時度勢譜新篇”、“創新經營謀發展”、“豐富載體靚品牌”、“健全隊伍育人才”、“再造體制增雙效”、“整合資源固平臺”六個方面，報告了會刊《企業文明》2008年度的工作思路與計劃。報告受到了與會代表的好評。

在胡引定宣讀了《關于表彰2007年度會刊工作先進集體和個人的決定》后，會議在歡快的樂曲聲中向中國移動通信集團公司等35個先進集體、張愛華等51名先進個人（名單見《企業文明》第9期）頒了獎。獲獎的先進集體和個人代表作了大會發言，交流了各自訂刊、用刊，企刊互動、合作共贏的經驗、認識、做法與體會，在與會代表中引起熱烈反響與共鳴。

中國鐵路工程總公司工會副主席、黨建思想政治工作研究會秘書長、通聯站站長毛小民同志在發言中談了三點體會：一、友誼是搭建中國中鐵與《企業文明》雜志社的橋梁，和諧是凝聚中鐵與《企業文明》雜志的紐帶。他把中央企業黨建政研會和企業文明雜志社比作溫暖的“家”，經常回“家”看看，就能真正體會到什么是溫馨和友誼。二、國資委黨委的指導和精神是指引我們前進的正確方向，《企業文明》雜志是我們用科學理論武裝，獲取知識、相互學習的源泉。三、堅持不懈，始終如一，認真貫徹落實中央企業黨建政研會、企業文明雜志社工作要求。對此他說，中國中鐵要做到“三個堅持不懈”，即堅持不懈認真負責地抓好宣傳發動工作，堅持不懈認真負責地抓好《企業文明》雜志征訂工作，堅持不懈認真負責地積極參與中央企業黨建政研會和企業文明雜志社組織的各項活動。

中國核工業集團公司黨群工作部主任、通聯站站長王理珩同志在發言中談了他與《企業文明》交往兩年多來的幾點體會。他說，《企業文明》雜志是一本文化含量很高的綜合性刊物，像一位無聲而優秀的使者，為我們及時傳遞信息，啟發思路，釋疑解惑，提供指導。《企業文明》是宣傳黨的重大理論和思想路線、方針政策的好陣地，是學習的思想庫和交流的好平臺，是企業培訓干部的好課堂，是身邊的一位好朋友。有沒有這位朋友工作大不一樣。去年我們成立了通聯站，指定了30名通訊員，邀請總編到系統政工干部培訓會上講座，專門發了訂刊通知，對訂刊數量、時間都提出了要求，使會刊的訂閱量大大增加。會刊對我們的重大活動進行了報道。實踐證明，有了《企業文明》這位好朋友，我們各方面的工作都受益匪淺，極大地推動了各項工作。

天津市國資委黨委研究室副主任、天津市工業系統企業黨委書記工作研究會秘書長馬修潔同志在發言中說“我與《企業文明》有著特殊的聯系和情結”。她說：“《企業文明》雜志我們打了十多年交道，是我們及時了解企業文化和黨建方面最前沿、最有權威性的信息的一條重要渠道，也是我們國資委黨委和研究室非常關注的重要刊物之一。這本雜志我們每期必讀，每期必學”。她用“三高”、“三性”即定位高、層次高、品位高和前瞻性、指導性、可操作性評價《企業文明》，因為“我們地方國資委黨委可以從這本雜志中直接了解國務院國資委主要領導對企業黨建、思想政治工作和精神文明建設方面具有引領性、指導性的重要講話和要求；了解黨建、企業文化建設方面最前沿的動態、觀點；了解中央企業加強黨建和企業文化建設等方面的實踐成果。我們天津市國資委黨委在黨建創新思路形成過程中，特別是在企業文化建設方面，就曾借鑒《企業文明》刊登的中央企業的成功做法。”她說：“我會積極組織會員單位參加了雜志社在重慶、新疆等地組織的活動，大家普遍感到受益匪淺。通過多年的緊密聯系，我們企業黨委書記工作研究會對《企業文明》的評價是：基層企業了解黨建、思想政治工作和精神文明建設前沿信息的載體；基層企業與專業學者互動交流的平臺；展示企業黨建、企業文化建設成果的窗口。”馬修潔還介紹了她們加大刊物推薦發行工作的做法：堅持幾頭宣傳、實物推薦與感情聯絡并舉，指定專人做發行工作。

中國兵器工業內蒙古北方重工集團黨委常委、宣傳部部長薛所文同志從三個方面介紹了企業訂刊、用刊、刊企相互支持合作的經驗：“一、《企業文明》給了我們思想上的支持。這本雜志說企業的事，講企業的話，關注企業的大事小情，是企業的教材與教練，是企業中上層管理者的必讀之書。1999年，北重集團新班子上任后，從當年開始，公司總部就統一訂閱《企業文明》300份，下發到車間、支部一級，作為三級組織統一學習的重要資料。盡管領導班子換了幾屆，但是訂閱《企業文明》一直沒有變。企業主要領導專門邀請《企業文明》的領導、編輯、記者到北重集團了解情況，總結經驗，診斷把脈；《企業文明》對北重集團的扭虧脫困、法人治理、四好班子建設、以和為基石的接力文化等系統的深度報道，對北方重工集團的持續快速發展給予了精神上與智力上的幫助。二、《企業文明》成為我們的良師益友。《企業文明》覆蓋了我們全部的車間、科室以上近1000名管理者，許多同志將《企業文明》作為必讀刊物期期讀，重要文章反復讀。兩年前，我們集團所屬的一位分公司總經理到齡退出一線后，將他多年收集的《企業文明》鄭重地傳給繼任者，并告訴他要認真研讀，從中可以學習很多東西。三、《企業文明》是負責盡職盡責的刊物。今年8月，《企業文明》派總編助理、編輯部主任在深入北方重工采訪的同時，主動送理論到基層，為企業兩級中心組成員講解科學發展觀，為基層單位分別講授怎樣當好中層管理者、企業文化、黨的建設和管理等知識。可以說，北方重工集團的許多成績的取得，與《企業文明》的盡職盡責是分不開的。”

李世華在會議小結中，要求《企業文明》要堅持正確導向，創造品牌。要求各中央企業和會員單位，把這次會刊工作會議的精神和曾堅副局長的講話內容，向主管領導作好匯報，要采取具體措施支持會刊工作，搞好2008年度《企業文明》在本集團、本單位的宣傳發行工作，通過增加訂量，擴大會刊在本系統的覆蓋面；要采取具體措施支持會刊深入本企業之中，了解讀者需求，為會刊深入企業了解讀者提供必要的物質條件和工作便利；要有計劃地加強與會刊的合作，積極參與會刊的各項活動，主動與會刊合作謀劃一些有影響的、能達成刊企互動共贏的活動，把會刊這個平臺、載體、窗口、陣地、園地利用好。通過共同努力，把會刊辦好。

(責任編輯：任真)