職場(chǎng)幽默“悠”著點(diǎn)

幽默是智慧的表現(xiàn)。想在辦公室玩幽默，即便你有比郭德綱還利索的嘴皮子、還逗樂(lè)的包袱、還快的小腦，也要謹(jǐn)慎、謹(jǐn)慎、再謹(jǐn)慎，這可不是一笑了之的事!

一個(gè)玩笑和14億

有這樣一個(gè)轟動(dòng)世界的案例，6名女性聯(lián)名以性騷擾的名義狀告自己的老板，只因?yàn)槁殘?chǎng)玩笑就創(chuàng)下了14億的產(chǎn)值和影響力。

6人當(dāng)中，凱瑟琳·史密斯是這樣陳述自己經(jīng)歷的：她在德利佳華的倫敦分公司工作，美麗優(yōu)雅，頭腦聰明，業(yè)績(jī)驕人?！霸谖业呐χ?，我所在部門去年得到的傭金與前一年相比增加了60％!但即使這樣，我還是在一次新同事歡迎會(huì)上被男上司開玩笑，戲稱為“商業(yè)領(lǐng)域的帕梅拉·安德森”。而提起這個(gè)人，人們的第一個(gè)反應(yīng)就是：花花公子的封面女郎，超級(jí)色情明星?！?/p>

聽完這個(gè)故事，如果再有人問(wèn)你“職場(chǎng)里什么最值錢?”你可千萬(wàn)別回答“公司機(jī)密”，“保險(xiǎn)柜密碼”或“獨(dú)家創(chuàng)意”了，只是一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的玩笑就能創(chuàng)下14億的產(chǎn)值。

其實(shí)老板們忽視了一個(gè)職場(chǎng)“大忌”，那就是千萬(wàn)不要和女性開有“性別”方面的玩笑，這會(huì)很容易讓她們感到歧視和人格侮辱。一個(gè)性別笑話在同性朋友之間講講可能能很好地調(diào)節(jié)氣氛，但在辦公室這個(gè)硝煙彌漫的地方，尤其是講究“性別平等”的OFFICE里，這種敏感的笑話只會(huì)降低自己的人格，也會(huì)讓異性認(rèn)為你思想不健康。

職場(chǎng)笑活，并非人人需要

“智聯(lián)招聘”曾就辦公室玩笑話題做過(guò)—個(gè)調(diào)查，結(jié)果顯示，辦公室玩笑是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，也是惹禍上身的導(dǎo)火索，開不開，怎么開還得要因人而異，因境而異。

其中，“在辦公室你是不是喜歡開玩笑?”的調(diào)查結(jié)果顯示，“很不喜歡，工作就是嚴(yán)肅的”古板派只占2％的比例；選擇“很喜歡，是枯燥工作調(diào)劑”的樂(lè)天派占11.6％；覺得“一般，和工作沒(méi)有太多關(guān)系”的麻木派占8.8％：而選擇“分情況而定，有時(shí)好的玩笑是人際關(guān)系潤(rùn)滑劑”的理性派則占了47.6％；還有覺得“應(yīng)分人，有的人不適合開玩笑”的明智派占到了30％。

以上數(shù)據(jù)說(shuō)明：

1 起碼有2％的人不喜歡職場(chǎng)玩笑，所以不管你的笑話非常有趣，還是不值一提的冷幽默，他們都會(huì)拒絕，因此你在講之前就要考慮到這些人的感受。

2 8.8％的人選擇了一般，感情上相當(dāng)麻木和遲鈍，所以跟他們談?dòng)哪隙ǖ貌坏綉?yīng)有的效果，因此你要考慮一下，這時(shí)的笑話還有沒(méi)有講的必要。

3 如果你能碰上那47.6％的人是最好，他們會(huì)成為你幽默的知音，當(dāng)然即使是這樣我們的笑話也不能隨便講，講笑話也要看天時(shí)，地利、人和嗎?當(dāng)然了。

最“不長(zhǎng)眼”的幽默

在職場(chǎng)中，有這樣三個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，就算你再不懂審時(shí)度勢(shì)，也要在此時(shí)三緘其口，別當(dāng)沒(méi)眼力見的那—個(gè)。

No1.開會(huì)的前60分鐘

戰(zhàn)略會(huì)議通常一開就是一天，人很容易疲憊。在會(huì)議的間歇和休息時(shí)，開個(gè)小玩笑，逗大家一樂(lè)，是個(gè)“深得人心”的好辦法，而且也能緩解會(huì)議的疲勞。

不過(guò)，像戰(zhàn)略會(huì)議、行政人事任免會(huì)議，或者遠(yuǎn)程電話會(huì)議這樣的正規(guī)會(huì)議，會(huì)議的前1個(gè)小時(shí)是非常關(guān)鍵的。往往老板和高層都會(huì)有一些指導(dǎo)性的文件和事情要宣布，這時(shí)的你最好老實(shí)點(diǎn)，什么昨天晚上的趣聞、又聽到了誰(shuí)的八卦消息、電視上又看到了什么樂(lè)事等等，即使非常想表現(xiàn)，也得忍住了，把好玩有趣的事留到中場(chǎng)休息時(shí)再說(shuō)。否則那時(shí)的幽默行為只能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你對(duì)他不尊重，甚至對(duì)你的工作EQ產(chǎn)生懷疑。

No2.高層領(lǐng)導(dǎo)視察期間

一般高層領(lǐng)導(dǎo)視察時(shí)，整個(gè)公司要求看上去清潔、整齊，井井有條，員工們都欣欣向榮的樣子。這是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、業(yè)績(jī)考核、員工素質(zhì)等各方面全面考察的關(guān)鍵時(shí)期，在這個(gè)時(shí)候，愛開玩笑是不受歡迎的，尤其那些“職場(chǎng)笑話”或“部門趣事”，都會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)不好的聯(lián)想和反應(yīng)。

特別是在年終或年初的高層視察期間，經(jīng)常還會(huì)有一些新的公司安排和任命，這時(shí)的人際關(guān)系都會(huì)變得特別緊張，你的—個(gè)笑話往往會(huì)變成導(dǎo)火索，不想成為別人話柄，一定要注意了，

No3.部門來(lái)了新同事

新同事剛剛加入這個(gè)集體，對(duì)這里的人際關(guān)系和工作方式還沒(méi)搞清楚，這時(shí)很可能會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)不良幽默帶來(lái)不必要的麻煩，也會(huì)讓他感到這個(gè)集體沒(méi)有“安全感”。

要是趕上這個(gè)新人是你的直接上司就更要保持嚴(yán)肅了，開過(guò)去同事的玩笑會(huì)讓他覺得你輕浮、不團(tuán)結(jié)同事，工作態(tài)度有問(wèn)題；開自己的玩笑則會(huì)讓他感覺你這個(gè)人不穩(wěn)重，不能委以重任，更會(huì)對(duì)你的工作能力帶來(lái)疑問(wèn)。

這時(shí)你應(yīng)該做的就是將工作安排妥當(dāng)，然后盡量勻出時(shí)間點(diǎn)撥一下新人，幫他適應(yīng)新環(huán)境。而且你在這個(gè)過(guò)程中，可以熟悉這個(gè)人的性格，如果他是嚴(yán)肅型，以后開玩笑就更不適合了。

“職場(chǎng)幽默”2要3不要

要：開玩笑要有尺度

偶爾開個(gè)玩笑調(diào)節(jié)一下挺好，但別沒(méi)完沒(méi)了。否則，時(shí)間久了，同事會(huì)覺得你不莊重，是個(gè)笑料，對(duì)你也不會(huì)尊重；在領(lǐng)導(dǎo)面前，你也會(huì)顯得不成熟，不踏實(shí)。

要：開玩笑要找熟人

每個(gè)人對(duì)玩笑的承受能力不—樣，盡可能找你比較親近、熟悉的人開玩笑，這樣大家彼此熟悉，有些玩笑也無(wú)所謂；而對(duì)那些不知道你脾氣秉性的人，可別輕易出口。

不要：不在衛(wèi)生間或者吸煙室這樣半開放的地方玩幽默

你覺得自己是在—個(gè)私密的空間里和別人說(shuō)笑話，其實(shí)不然。這種半開放的空間正是“玩笑”的“必殺地”，錯(cuò)位的時(shí)間加上錯(cuò)為的空間，難免被別人聽到而惹上一身麻煩，你都不知道怎么回事。所以在相對(duì)私密的空間“開玩笑”是不明智的。

不要：絕不拿同事的短處“開玩笑”

你以為你很熟悉對(duì)方，隨意取笑對(duì)方的缺點(diǎn)，但這些玩笑話卻容易被對(duì)方覺得你是在冷嘲熱諷。倘若他又是個(gè)比較敏感的人，你會(huì)因一句無(wú)心的話而觸怒他，以至毀了兩個(gè)人之間的友誼，或使同事關(guān)系變得緊張。

不要：別和異性同事過(guò)分開玩笑

有時(shí)候，辦公室的異性同事之間開個(gè)玩笑能拉近彼此的距離。但切記別過(guò)分，尤其是不能在異性面前說(shuō)黃色笑話，這會(huì)降低自己的人格，也會(huì)讓異性認(rèn)為你思想不健康或別有用心。

Tips：

如果你是老板

能主動(dòng)和下屬開玩笑說(shuō)明你是—個(gè)很有信心的領(lǐng)導(dǎo)在“你會(huì)同你的下屬開玩笑嗎?”的調(diào)查中，有47％的人選擇了“會(huì)開的，可以調(diào)節(jié)氣氛，增加工作效率”：有31％的人毫不猶豫，選擇了“當(dāng)然，這是融洽上下級(jí)關(guān)系不可少的手段”，有20％的人略顯謹(jǐn)慎，選擇了“偶爾，很少開玩笑”：而堅(jiān)決不開玩笑，信心不足地選擇“不會(huì)的，那樣他們就不怕我了”的人，只有3％。

推薦2大促進(jìn)上下級(jí)感情的安全笑話

a明星的八卦笑話別人的事總不會(huì)傷人，尤其像明星這種離我們生活比較遠(yuǎn)的人，他們的一舉一動(dòng)都可以成為茶余飯后的談資，當(dāng)然他們的笑話也相對(duì)安全，又能活躍辦公室的氣氛。

b自己家的逸聞趣事：相聲演員最擅長(zhǎng)拿自己的事當(dāng)笑話，這樣會(huì)拉近上下級(jí)的距離，原來(lái)老板也有這么多有趣的家事。當(dāng)然，為了保持形象，千萬(wàn)不要說(shuō)些糗事，這樣領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)會(huì)遭到影響。

如果你是員工：

雖然有62％的人認(rèn)為開玩笑沒(méi)關(guān)系，也有48％的人說(shuō)有時(shí)好的玩笑是人際關(guān)系潤(rùn)滑劑，但到了老板面前，這些數(shù)據(jù)都有些“縮頭縮腦”。

在“你會(huì)同你的老板開玩笑嗎?”的調(diào)查中，明確選擇“會(huì)的，老板有時(shí)也喜歡輕松的話題”就減少到了14.7％，選擇“不會(huì)，老板畢竟是老板，開玩笑?開玩笑!”的占20％；“不一定，根據(jù)不同的老板而定”的占25.7％，“看場(chǎng)合吧!要掌握好分寸”的占39.6％。

和領(lǐng)導(dǎo)開玩笑要注意啦：

開太簡(jiǎn)單的玩笑，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你的智商有問(wèn)題：你開得玩笑太難理解，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想你這是在侮辱他的智商。因此和老大開玩笑還是很有藝術(shù)性的。但是，這樣的笑話最好不碰；

a以前公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的笑話不要講，這很容易讓人影射現(xiàn)在的某種職場(chǎng)關(guān)系。

b自己的笑話最好少講，講得太多了容易讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人不專業(yè)，而且說(shuō)的時(shí)候難免帶出一些生活上的細(xì)節(jié)，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)抓住把柄，暴露你自己的缺點(diǎn)，也不是一個(gè)好的選擇。