別把固執當個性

很多人都說我比較固執。

很長一段時間里，我都覺得這是我的優點，我覺得那就是一種執著。說起來，剛好是我的固執成就了我的第一份工作。

固執成就的第一份工作

我在大學里讀的計算機信息管理專業，其實就是些基礎理論，找工作有點困難，加上我自己心高，一般的工作也不屑去做，所以畢業之后很長時間我都沒找到工作。

機會是在那年8月到來的，當時一家國際知名IT公司來連招聘分公司員工，他們還趕時髦，和電視臺聯手搞了個招聘秀。我報名的時候不知道，當時一門心思就光想著怎么才能進這家公司上班了。淘汰很殘酷，先面試——因為要上電視，所以對長相都要求很嚴格。接著是筆試，一共兩次。這樣到最后留下了10個人，參加最后的電視決賽。

電視決賽時，1 0個人分成兩個小組，大家抽簽選出組長，我意外地當上了A組的小組長。電視錄制在一所大學的體育館里舉行，題目很簡單，用骨牌在狹小的空間里排出一個圖形，較量的是速度和骨牌的數目。節目開始了，我帶著幾個人用電腦先出效果圖，這時小組里的一個人和我發生了爭執，他覺得我出的效果圖不科學，相反，他設想的方案可以更節省時間。

大家都是年輕氣盛，當時我們倆就在現場吵了起來。電視導演看不下去了，過來勸，我很生氣，對那個人說：“我是組長，你必須聽我的！”那人不服氣，說：“你不過是偶然被選出來的，方案卻要大家出，我們大家應該投票表決！”我說：“現在是比賽，沒時間爭論和表決，就以我的方案為準。”這時導演怕錄制出什么意外，附和了我，于是小組最終用了我的方案，那個人也未再反對，默默地進行比賽。

比賽繼續，結果是我帶領的A組大獲全勝。招聘尾聲是那家公司的總經理對比賽過程中每個人的表現做出評價，說到我的時候，他說：“李前給我留下了深刻的印象，他的堅持讓他的計劃得到了實施，我們需要這樣的年輕人，為了我們的事業而堅持不懈。”這話讓我差點熱淚盈眶，可能就是在那樣的場合之下吧，剛剛和別人發生了沖突，而結果我的做法得到了總經理的肯定，所以特別激動。

那場比賽的結果讓我有些吃驚，因為最后公司錄用了全部的10個人。而更讓我吃驚的還是那個與我發生沖突的年輕人，竟然和我同在技術部，上班第一天他主動和我握手，介紹自己叫劉華，從哈工大畢業的。

大家相處的時間長了， 慢慢適應了，以前的那些不愉快漸漸淡忘，但我們的個性還是有些水火不容，差不多每次看到劉華都會讓我意識到，自己當初是因為堅持，或者說是因為固執而得到了這份工作，所以平時合作當中，我常像一只小公雞一樣自負又固執，同事拿我開玩笑，叫我“李公”，后來連老板都知道了我的外號，每次開技術會，一定先問“李公”來沒來，而講到某個計劃時，也會先問一句，“李公”還有沒有什么問題。

這當然是開玩笑， 但我心里很舒服，這畢竟是一種承認，證明我存在的價值。

固執讓我和同事漸漸疏遠

我的固執最先影響到的是我和同事之間的關系，我到公司兩個月就和技術部里半數同事發生過爭吵，雖然都是為了技術上的協作，但還是很影響我的情緒。

有一次，公司分配下來一個程序改造的項目，很著急，有時間限制。當時由我和另一個女同事一起完成，那女孩正在談戀愛，每天電話、約會都特別多，本來就是一個很緊張的工作，她卻忙她自己的那些事，根本無心上班。我開始只是看不慣，后來真的生氣了，有時為了等她的一個數據，我要閑上半天，這讓我哪里忍得住火氣呢？我對女孩指責了幾句，她卻不當回事，還挖苦我是瞎認真。

有一天我實在氣不過， 跑去找到主管技術的經理，要他換個人與我合作。經理很為難，我卻堅持讓他換人，我說：“技術部那么多同事，換哪個都行，如果你不換，我就不接這個活兒。”經理笑了，可能覺得我說的有點過分吧，他勸我，說：“什么工作都需要大家一起干，她有問題我會找她談，但臨時換人對同事是一個打擊，你要多理解、多擔待。”他的解釋我根本不想聽，一味地堅持，他看說服不了我，就說：“你先回去工作，等我考慮一下再處置這事。”我當然看出他的不高興，但我不管，我要做好工作，就必須按照我的想法來。

我找經理這事沒多久就傳了出來。那天中午，那個女孩沖到我的桌子前，把資料夾摔在我的桌子上，指著我說：“你有本事你自己干吧！”我跳了起來，和她吵做一團，周圍的同事過來勸。這樣一鬧，不換人也不行了，最后經理將劉華調換和我搭檔。我心里有些不愿意，但已經換了一個人，不好再提出別的要求了。

不過，說心里話，劉華的水平還是很高的。等進了公司以后，我曾把當初招聘考試的那道題做成數字模型，在計算機上演示過一次，我驚奇地發現，用劉華的方法實現的結果和我的結果一模一樣，但思路上更簡潔！

和劉華的這次合作還算愉快，我們兩個人一起加班，每天拿辦公室當家，只用了三天時間就把項目完成了，這個項目先被送到中國總公司，后來又拿到美國公司總部，獲得了一個公司大獎。因為這個成績，我和劉華提前結束了試用期，成為公司的正式員工。

這可是一個天大的驚喜！分公司提議組織了一次慶祝宴會。

這件事給我帶來榮譽的同時，也帶來了一些負面的影響，那就是我在公司里又多了一個對立者，那個女同事經常在某些場合下說我的壞話，開會時還對我的計劃冷嘲熱諷，我不屑與她計較，而經理是一個和事老，更拿她沒辦法，只是讓別的同事看了笑話。不過我心里不在乎，像很多有銳氣的年輕人一樣，我相信在一個公司里站住腳，最重要的還是業務水平，只有業務水平高的人才能得到別人的認可。

但我的想法太幼稚了。

公司每年例行的職位調換開始了，技術部經理被選送去公司擔任技術總監，新的技術部經理將從我們這些年輕員工里產生，最有可能的人選里自然有我的名字。這是一個多么好的機會，我覺得自己應該是最佳人選。

所有的候選人都被老板找去談話，我也去了，一些看似無關的話之后，老板突然問我和同事的關系怎么樣？我說很好，他笑了一下，我心里緊張起來，那時就有了一種不祥的預感。果然，第二天下午宣布結果時，劉華被聘為技術部的經理。

老板說，別把你的固執當個性

劉華上任以后，曾經找我談話，我心里一百個不情愿，但還是聽他講完了他的想法，他很誠懇，說：“我知道你是技術部最好的員工，為人認真，性格率直，可你需要學會和大家處好關系，在我們這個小團體里，協作精神很重要…… ” 這時我還聽不進去他的這些話，只覺得他現在當了小領導了，有資格訓斥我了！這樣的心態，對劉華對我，都是很危險的開始。

這一年年底總公司接了德國一家公司的項目，項目分到大連只有其中的一部分，但這部分卻是核心，所以劉華很重視，提出了計劃書，給技術部每個人安排了任務。我的工作是核心中的核心，連劉華也承認，我要完成的這部分工作，將影響到整個大連公司的聲譽。他這話讓我有些得意——一個做技術的人，最看重的不是地位，也不是錢，而是對你的肯定，我想這道理很多人都能理解。

項目開始以后，我們幾乎每天加班到深夜，公司給每個人配了睡袋，就藏在辦公桌下面，困了，隨時打開睡上一會兒，男女都一樣，有時累極了，女同事就在你旁邊地上一躺，睡成大字也不覺得有什么難為情。飯也來不及吃，就直接換成了餅干和方便面，方便面的紙碗在門口堆成了小山，時間長了，味道刺鼻。那段時間連電腦顯示器都散發出一股方便面調料的味道，讓人惡心。

這樣的環境讓大家的心情都不太好，一點就著，吵架是經常發生的，但沒人理會，兩個人吵幾句也就完事了，因為都有一大堆工作要去干。

我和劉華的爭吵發生在那天下午，劉華的工作在我上游，他的程序與我銜接以后，才能聯成一體，程序源文件傳過來以后，我發現其中有些部分和我的思路很不相同，如果直接連接上，很可能出現新的問題。我找劉華，他沒睡好，比較煩躁，沒聽我說完就打斷我的話，說：“別的你甭管，你就按照我的這個做，如果你覺得有問題，就改你的程序。”我一聽就著急了，我的程序已經做出來了，要改可是一個大工程。我當時就火了，和他吵了起來。

吵架的結果是他像以前我壓他一樣，他冷冷地說：“我是經理，你要服從我！”說完甩手而去。我也是氣極了，轉身回來，對著顯示器，半天沒緩過情緒，我不知道怎么做才能讓心情平靜下來。想來想去，我決定還是按照我的思路繼續編程，并直接將劉華的程序和我的程序連接起來……

程序的錯誤直到兩個星期以后才被糾正，而這大大降低了效率，影響到項目的完成時間。我當然知道程序的問題出在哪里，卻不愿說出來，消極地看著劉華每天紅了眼睛，趴在電腦前忙乎，心里有些幸災樂禍。劉華很聰明，在糾正了程序的錯誤以后，他馬上意識到這是我和他之間的矛盾造成的。

這一次他并沒找我談話，而是寫了一份報告交到老板那里。老板找了我，他先讓我看了那份報告，然后問我劉華寫的是不是事實？我搖頭，我需要給自己辯解，我把前后經過講了一遍。老板聽完對我說：“這件事是你的錯。”我不承認，我說：“我覺得這事的責任在他，他的程序有問題，我已經和他反映了，他不聽，反而讓我跟著他的錯誤程序改，那樣出的錯誤會更多。”老板冷笑，反問：“為什么他的程序錯了呢？”我一時語塞，這是一個技術問題，從我的程序設計思路上看，很難和他的設計兼容。老板不等我的回答，說：“你只是從你的角度看他的結果，為什么不從他的角度看你的設計呢？他是你的上游程序！你不按照他的想法進行，怎么才能保證正確的設計思路呢？”我不服氣，嘟囔道：“我的程序是最佳的方案……”老板真生氣了，說：“出了這么大的問題，你還固執！”頓了一下，他很嚴厲地說：“別把你的固執當個性！”

……

我離開了那家公司，很遺憾，但沒辦法。記得我走那天去老板辦公室領最后一個月的薪水，他和我聊了很久，他說他很欣賞我的能力，但他不喜歡我的處事方式，尤其是我的固執。他說，一個人太固執了肯定沒有好人緣，在一個講求協作的環境里，你不善于理解別人，不善與人溝通，再有本事也會面臨失敗。