責任缺位學歷當道

“熊貓燒香”病毒的作者李俊被捕以后，有公司聲稱肯出100萬年薪聘請他。當初李俊就是因學歷不好找不到工作，感到傷感和郁悶，才暗下決心開發病毒，證明自己的才能。而在犯罪以后，卻有人出高價找他。對公司來說，是出了風頭。對社會來說，特別是對價值觀尚未形成或穩定的青少年來說，暗示了一種危險的道路。為什么會出現這種情況呢？其中原因之一就是大家現在普遍感到的責任缺位。

2007年10月14日，由《責任第一》的作者，美國西點軍校的魯杰羅主講，在成都舉辦了包括責任主題的高端論壇，其間大家最關注，討論最熱門的主題就是現在有些國內企業為什么缺乏社會責任。我問一位人力資源經理，為什么招聘選人時，首先看重學歷。他說，憑學歷選人最簡單，不用動腦筋，自己可能承擔的責任會最小。假如選錯人，上面怪罪下來，可以找借口說，我已經盡力選到了最好學校畢業的人，那只能怪現在好學校的水平都這么低。

發展良好的許多國外公司，在選人方面都有一些獨特的方法。如有家日本公司規定，要觀察待聘人員在吃飯時的表現，據說人們對工作的態度，在吃飯時會表現出來。我們暫且不去評判這種方法的科學性，從這家公司確定這種個性選人方法的事實中，可以體會到注意細節、用心選人的精神。在許多國內公司，選人的方法同出一轍，就是都采用所謂的“第一學歷”規則。究其要本原因，是責任缺位所導致的必然結果。

責任缺位是指當前普遍缺乏社會責任心，或者社會責任認同和定位的現象。這種現象在人力資源領域的表現就是，以招聘人或者所屬的集團立場出發，以自身利益最大化的方式選人，而不考慮對方的實際情況。這樣，“第一學歷”原則就以識別容易、操作簡單、花費最小而成為招聘人的首選原則。在這種狀況下，“第一學歷”就成為了許多有能力的人實現職業夢想的天塹。現在，有人想到了用偽造學歷的方法來對付苛求“第一學歷”的企業，這甚至催生了一個制造假學歷的行業。據說，現在有的假學歷可以上網查詢證實，以假亂真。假學歷的受害者是企業，假學歷的始作俑者就是“第一學歷”。企業因假學歷而受害，可說是企業因采用“第一學歷”這種不合理原則而受的報應。

學歷只是一種學習經歷的標識，與能力相關，但并不能完全代表能力，特別是企業所需要的實踐能力。所以，企業招聘員工，首先應該看重的是能力，而不是學歷。與學歷相比較，對能力的識別與判斷要做的工作更多，還包括一些創造性的工作。對于一個對本職工作負責，對企業負責，對人才負責的人力資源部門員工來說，所從事的工作很有挑戰性，也會在工作中體會到許多快樂。而目前在“責任缺位”與“個人利益最大化”的共謀下，形成了“學歷第一”的潛規則，剝奪了人力資源工作的成就感，也傷害了許多有能力的應聘者。“學歷第一”實際上是害自己，也害別人的原則。

對“學歷第一”潛規則產生的原因和后果有了一定的認識后，我們就需要找到或者創造方法，走出這種迷局。當以個人立場看“第一學歷”規則時，招聘方會提出很多理由，維護并支持這種原則；受聘方會控訴這一規則的種種弊端，但投訴無門。這種矛盾以表面上企業勝出，而實際上企業受損而維持。其實，只要我們換個角度，以企業的真實需要為出發點，會發現或者創造出許多識別能力的方法，使這種資方與勞方的矛盾向對雙方都有利的方向發展。

對于一個正在尋找工作，或者準備加入應聘大軍的人來說，不能坐等企業自身的覺醒，良知的發現，更積極的做法應該是尋找或者創造方法證明自己的能力。也應該換位思考，我們能夠提供給招聘方的東西，除了學歷憑證外，還有沒有其它可以證明自己能力的東西。我們生在這個時代，必須正視這個時代的現實。不是消極地等待，而應是積極地創造。在創造的過程中體會愉悅，也為其它人創造了營造合理環境的條件。