勞動合同陷阱大盤點

近年來，勞資雙方因勞動合同引起的糾紛日漸增多。不斷見諸報端的各類報道，暴露出我們當前在勞動就業市場管理上存在著的種種問題。一些用人單位利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切或盲目輕信等設下合同陷阱，當經驗欠缺的求職者掉進陷阱后大呼上當時，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。

陷阱一，表面格式化，內容含糊。一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發生糾紛，招聘方就會振振有詞地拿出這種所謂規范式的合同來為自己辯護，最后吃虧的還是應聘者。所以合同上有自己不能把握的地方時，應該找比較了解的人咨詢后再簽。

陷阱二，口頭合同，毫無保證。一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些農民工和涉世未深的大學畢業生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真正能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意。可是，這種口頭合同往往是靠不住的，如果碰上對方不誠信，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。

陷阱三，單方合同，任人宰割。一些企業利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，例如，遵守企業的各項規章制度，若有違反要承擔怎樣的責任；毀約要交納違約金等等，而合同上關于應聘者的權利卻沒有。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是讓自己任人宰割。避免類似情況的最好辦法是自己學習相關的法律知識，熟知勞動者應有的權利。

陷阱四，生死合同，將自已置于死地。一些危險性行業的用人單位為逃避應承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，即一旦發生意外事故，企業不承擔任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，而如果真的發生了意外，將連討個說法的機會也沒有。

在勞動力市場供大于求、找工作越來越困難的今天，合同已成為規范就業市場的重要法律依據，是合同雙方維護自己權利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。所以當你與用工方簽訂合同時，請你一定切記要睜大自己的眼睛，看好了再簽。（湖北 彭北異）