建立內部知識共享的新型組織文化

[摘要] 剖析組織內部知識共享障礙因素，闡述組織構建知識共享文化的具體措施。

[關鍵詞] 知識共享共享文化組織

在現代信息環境下，知識正逐漸取代傳統的生產要素而成為最重要的核心資源，知識創新成為社會發展的原動力，其中知識資源的整合與共享是知識創新的重要基礎。任何組織要實施有效的知識管理，不僅要具備必要的硬件設施和軟件系統，還要求組織將組織知識的培育和管理作為獲得競爭優勢的重要手段，建立有利于組織知識共享和增值的新型組織文化。這種新型的組織文化鼓勵組織成員與他人分享自己擁有的知識，以便提高組織整體服務能力、工作效益及效率。組織知識共享包括內部知識共享和外部知識共享。內部知識共享是組織知識管理的出發點和最重要的內容。本文主要探討組織內部知識共享的新型組織文化的建立。

一、建立有利于知識共享的組織文化的必要性

知識共享是使學習組織的每個成員都能接觸和使用知識庫中的知識和信息，使組織內的知識能夠得到充分全面的利用，以提高知識的生產率。知識共享過程可以分為五個環節：個人知識、知識的闡明、知識的交流、知識的理解和組織知識創新。在知識共享體系中，強調的是組織層次的知識創造，強調合作精神，組織知識創新體現了知識共享體系的終極目標。組織以先進的信息基礎設施為基礎，采用信息技術，構建知識共享平臺，營造知識共享的空間，建立知識共享文化。……