簡析ＳＡ８０００的認識誤區(qū)

[摘 要] 由于理論界對SA8000標準認證缺乏客觀分析，很多讀者在認識過程中往往產(chǎn)生誤解，本文從對SA8000的誤解方面入手，幫助讀者更全面地理解SA8000，在新的國際環(huán)境下，更自如地迎接SA8000的挑戰(zhàn)。

[關鍵詞] SA8000 企業(yè)社會責任 認識誤區(qū)

一、引言

SA8000，社會責任國際標準（Social Accountability 8000 International Standard），1997年美國經(jīng)濟優(yōu)先委員會制定，是全球第一個可用于第三方認證的社會責任管理體系標準。其宗旨是通過采購活動促使供應商改善工人勞動條件和待遇，確保供應商的產(chǎn)品符合社會責任國際標準的要求，核心是“保護勞工權益”。

實施SA8000對我國企業(yè)有重要影響。可以改善企業(yè)與公眾、政府、民間組織的關系，樹立良好的企業(yè)形象贏得消費者的關注和認同，改善企業(yè)人力資源管理，吸引人才并打造高績效的團隊。但中國企業(yè)受國情所限，在與國際接軌的過程中，對SA8000有眾多認識誤區(qū)。

二、SA8000的認識誤區(qū)

1.SA8000等于企業(yè)社會責任嗎

SA8000不能與“企業(yè)社會責任”劃等號，而是推動企業(yè)社會責任的一種重要形式。SA8000譯為“社會道德責任標準”，又稱社會責任管理體系。而企業(yè)社會責任是Corporate Social Responsibility， CSR，指在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)除了為股東獲取最大利潤外，也要考慮股東、消費者、企業(yè)職工、債權人、政府和社會等相關利益人的利益，其中職工權益是企業(yè)社會責任中最主要的內(nèi)容。

2.SA8000是國際標準嗎

SA8000實質(zhì)是自愿性的生產(chǎn)守則。有媒體報道，自2004年５月１日起，歐美國家將在中國強制推行SA8000，但從理論上講，這是做不到的。目前，國際上并沒有關于企業(yè)社會責任的公認標準，把社會責任國際管理體系與SA8000等同起來是錯誤的，SA8000 還不是真正意義上的國際標準。因為SA8000標準同時有管理體系和表現(xiàn)方面的要求，單有良好的管理體系不足以保證符合SA8000；SA8000標準關注工人權利，員工在認證審核中的作用比在ISO認證審核中的作用更重要；SA8000標準只有一個認可機構（SAI），而國際標準在每個國家都有認可機構；SA8000并不是強制實施，而是企業(yè)自愿實施的。實踐中，推動SA8000認證主要來自國際市場買家的壓力，一些行業(yè)領先的跨國公司、大型零售商和批發(fā)商鼓勵其全球供應商和合約工廠申請SA8000認證。

3.SA8000是發(fā)達國家給發(fā)展中國家設置的貿(mào)易壁壘嗎

在當前國際貿(mào)易秩序下，發(fā)展中國家在勞動密集型產(chǎn)品方面具有優(yōu)勢，發(fā)達國家卻要求其實行相同的社會責任標準，將這種非國際標準體系與國際貿(mào)易掛鉤，顯得不合情理。因此有觀點認為這是發(fā)達國家強加給發(fā)展中國家的貿(mào)易壁壘，但它又不同于關稅壁壘，保護手段更隱蔽。但從長遠來看SA8000標準有利于保護員工的合法權益，并非貿(mào)易壁壘。

SA8000提出的社會責任標準，從勞工標準來看，基本反映了勞工權利，如8小時工作制、同工同酬、禁止使用童工、組織和參加工會的權利等，將這些早已普遍認可的原則引入國際貿(mào)易準則，是社會的進步。從總體上來說，SA8000是以本地的勞動法為基礎，與我國現(xiàn)行法律并沒實質(zhì)性沖突，因此它不只對發(fā)展中國家具有約束力，并非針對發(fā)展中國家。

4.推行SA8000是出口企業(yè)的事嗎

有人認為推行SA8000是出口企業(yè)的事，內(nèi)貿(mào)企業(yè)沒必要推行。作為世界上吸引外資最多的發(fā)展中國家，中國已經(jīng)成為跨國公司生產(chǎn)鏈上的重要一環(huán)，外資零售業(yè)已把中國當作其重要的采購基地。跨國公司推行社會責任，主要是他們擔心供應鏈上的某些企業(yè)不遵守SA8000標準，引起消費者和有關機構的不滿，損害自我品牌形象，所以要求供應商企業(yè)既要達到技術指標，還要履行社會責任。但隨著跨國零售企業(yè)在中國的發(fā)展，內(nèi)銷企業(yè)同樣會受到社會責任審查。

5.SA8000僅適用于生產(chǎn)性企業(yè)嗎

SA8000標準是普遍的，不受地域、行業(yè)的限制，適用于各類工商企業(yè)，也適合于公共機構。截止2005年3月31日，適用行業(yè)達到44個。一些與消費品行業(yè)相關的咨詢、進出口、零售業(yè)和其他服務業(yè)也通過了SA8000認證。可見它不僅適用于生產(chǎn)性企業(yè)，隨著社會的發(fā)展，其應用的行業(yè)會越來越廣。

三、結論

總之，SA8000是一把雙刃劍，既帶來提高企業(yè)管理水平的機遇又帶來挑戰(zhàn)。我們應該避免以上對SA8000的認識誤區(qū)，既要看到我們在企業(yè)社會責任方面的不足，盡量維護職工的權益，尊重員工、關愛員工，推動企業(yè)管理由科學管理向文化管理的升級，進而贏得新的競爭優(yōu)勢；又要根據(jù)國情和社會發(fā)展水平，逐步應用。

參考文獻:

[1]李少芬:面對SA8000中國企業(yè)的問題及對策[J]. 商場現(xiàn)代化，2004.10

[2]羅興武 游蓓蕾：SA8000認識上的幾個誤區(qū)[J].經(jīng)濟論壇，2006.14

[3]王春林:SA8000對我國企業(yè)的影響及對策[J].上海企業(yè)，2005.11

[4]劉理暉張德:SA8000認證對企業(yè)經(jīng)營理念的影響分析[J].商業(yè)研究，2006.08

[5]許益鋒:走出社會責任認識誤區(qū)，促進企業(yè)長足發(fā)展[J]. 商業(yè)研究，2005.04