商戰父子兵

《福布斯》和胡潤富豪榜無一例外地將今年中國大陸首富的位置給了楊惠妍。這位26歲的年輕女首富幾年前剛在美國俄洲立大學讀完市場營銷和物流專業學士，對自己家族所從事的房地產生意還一無所知，但這并未影響她登頂富豪榜的步伐，因為早在兩年前，她的父親楊國強就把全部股權轉移到女兒手上。

與上一代中國富人充滿爭議的崛起相比，他們的子女因繼承財產而躋身富豪行列，則顯得無可非議。據說，這個影響未來中國民間財富版圖的代際轉移，正在東南沿海一帶民間資本富足天下的地方以驚人的速度推進。浙江大學城市學院家族企業研究所所長陳凌認為，“在未來10到15年之內，要交班的家族企業比以往任何時候都要多，財富繼承和轉移問題會越來越突出。”

很難說“富二代”接掌財富的時刻已經真正開始，因為幾乎每一個。“富二代”身后，依然隱現著父輩的強勢身影。楊國強就曾經表示，他將依然負責公司操盤，“我才53歲，還很后生，怎么會想退休?”

老牌富豪劉永好的女兒劉暢很早就出現在民生銀行和金鷹成長基金的股東名單中，但劉永好定下規矩，他希望女兒10年內不在媒體面前曝光。從財富轉移到真正接班，劉永好預留了一個相當長的過渡時間。

在江蘇無錫，周耀庭為兒子真正接班創造了一道道檻兒。周耀庭的深謀遠慮和兒子周海江的銳意創新，使得紅豆集團從一個充滿鄉土氣息的鄉鎮企業發展成一個現代化企業集團。

對浙江興樂集團董事長虞一杰來說，比創立興樂集團更讓他充滿成就感的是成功地把權杖交給了兒子虞文品，順利完成了第二代接班問題。

打虎親兄弟，上陣父子兵。關于財富交接的故事，有些已經上演，有些才剛剛開始。