立法促就業 我們在期待

需要公平的競爭環境

草案內容

用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者，農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利。

聲音

南京農業大學行政管理專業的畢業生小馬，在接受記者采訪時感慨地說：“現在大學生找工作太難了，而女大學生找工作就更難。有的用人單位明確表示不要女畢業生，即使是沒有標明只要男性的用人單位，也還是傾向于錄用男性。我覺得這太不公平了。”今年研究生畢業的小蘇是遼寧人，來北京10多天了，可仍然沒有找到一個合適的工作。“許多用人單位都要求求職人員是北京戶口，這讓我十分發愁。我覺得，這是一種地方保護和地域歧視。”

小馬和小李均表示，我們需要一個公平的就業競爭環境。

需要正規的職業培訓

草案內容

應當根據婦女、殘疾人、高等學校和中等職業學校畢業生、退役軍人等不同就業群體的特點，鼓勵社會各方面開展創新培訓、就業服務等活動，提高其就業能力和創業能力。

聲音

3月1日，記者在農業展覽館舉行的招聘會上看到，大多數用人單位在招聘要求上都不約而同地列著這樣一條——要有XX年的工作經驗。然而，面對這一條件，很多前來應聘的大學生茫然了。

“我們剛畢業哪里有那么多年的工作經驗啊，招聘單位的條件太苛刻了。”北京工業大學國際經濟貿易專業的小李很無奈地說。

“很多單位都有工作經驗的要求，這也給我當初找工作造成了很大的困難。”在北京工作的一位青年小趙說，“要是能給應屆畢業生進行一些職業培訓就好了。”

對此，畢業于杭州電子科技大學的王毅說：“我們需要這種正規的職業培訓，因為這樣可以提高我們的就業能力。”

希望失業預警能落到實處

草案內容

企業成規模裁減人員，應當遵守有關法律、法規的規定；縣級以上人民政府應當建立失業預警制度，預防、調節和控制可能出現的較大規模的失業。

聲音

在北京已經工作5年時間的李雨，現在北京某著名軟件開發公司工作。黝黑的皮膚，微胖的身材，臉上總是帶著憨厚的笑容。但是談起自己的工作經歷，李雨感觸頗深。

2001年，大學畢業后的李雨到北京謀職。由于多種原因，他經常被迫更換工作，而且也經常處于失業的狀態。“有一段時間找工作確實很難，找不到合適的工作，生活極度困難。”小李感慨地說。

談到就業促進法，小李說：“希望新法規能夠切實實行，尤其是失業預警制度。現在我們都交著失業保險金，但我被‘裁’了多次，失業保障金卻從來沒領到過，也不知道怎么領。失業預警政策不落到實處，就很讓人擔心。”

“公司要辭退你太簡單了。”接受記者采訪的畢業生小張說，他找到一份工作后和公司簽訂了合同。但是工作還不到一年的時間，正好趕上單位整改，于是小張就被辭退了。“你說一個剛畢業的學生，這時候能怎么辦？難道能和公司硬碰硬打官司嗎？”