城鎮新增人員突破千萬等

城鎮新增人員突破千萬

2006年，全國累計共實現城鎮新增就業人員1080萬人，為全年目標任務900萬人的120%，首次實現城鎮新增就業人員突破千萬人。

為使更多人走上工作崗位，2006年，我國采取了一系列措施擴大就業。新一輪的積極就業政策擴展了扶持對象，完善和充實了政策內容，調整了相關操作辦法，產生了更大的政策效應，在鼓勵勞動者自謀職業、自主創業、企業吸納就業、幫扶困難對象再就業等方面發揮了積極的作用。

我國2007年的就業再就業工作目標任務已確定，即繼續保持城鎮新增就業人員900萬人，下崗失業人員再就業500萬人，其中就業困難對象再就業100萬人，城鎮登記失業率控制在4.6%以內。

（《北京晨報》）

北京高技能人才自稱“臭工人”

北京市人力資源研究中心的一項調研結果顯示，北京地區高技能人才供需矛盾突出，其中技師、高級技師僅占技能勞動者的4%，而企業需求是14%，相差10個百分點，缺口達14.7萬人。

從當前來看，整個社會普遍重視學歷教育，忽視職業教育，高技能人才的價值普遍未得到社會應有的認同，甚至高技能人才自身對其職業的認同度也比較低。

問卷調查顯示，很多高技能人才直接稱自己是“臭工人”，絲毫找不到過去那種“老大哥”的影子，61%的高技能人才認為自身的價值得不到社會承認，50%的高技能人才認為重新選擇職業時不會考慮選擇同樣的職業。在考慮子女職業選擇時，只有11%的高技能人才支持子女選擇與自己相同的職業。

（《北京日報》）

職業工會主席強力維權

據吉林省的一份調查，近年來隨著非公企業的大批涌現，職工工作超時、被拖欠工資等侵權現象時有發生。這些企業推舉產生的工會主席端著老板的“飯碗”，而難以為職工維權。吉林省總工會提出了基層工會主席職業化、社會化的新思路：成立非公企業工會聯合會，工會主席候選人從社會公開招聘，經過職工代表大會選舉通過后，由上級工會聘任。據了解，16名新當選的專職主席上任后，抓建設，深入企業逐家做工作，不怕吃閉門羹；抓維權，敢于為職工說話，受到了職工的歡迎。

（《工人日報》）

人大代表建議取消“農民工”稱謂

全國兩會召開，全國人大代表、廣東省作協副主席呂雷建議，取消“農民工”這個稱謂，把他們統一稱為工人。

（《中國改革報》）

我國將成立村鎮銀行

我國農村金融機構試點2007年2月啟動，將設村鎮銀行。村鎮銀行注冊將門檻下降，最低一百萬元。首批試點選擇在四川、青海、甘肅、內蒙古、吉林和湖北六省（區）縣及縣以下區域開展。

（《信息時報》）

反就業歧視應從政府做起

性別學歷都有歧視

大多數求職者如今都能切實感受到“就業歧視”。本科、外地、女生，被一些大學生們戲稱為最不好找工作的“類型”。

考公務員也有歧視

中國政法大學解志勇教授說，目前我國就業歧視現象非常嚴重，甚至在一些國家機關的招聘過程中，也存在著明顯的歧視。很多崗位要求只能男性報考，很多職位升遷要求35歲以下，但這些要求和這些崗位的工作性質沒有必然聯系。我們的工作首先要從消除政府機構的就業歧視做起。

（《北京晨報》）

氣候變暖90%以上人為所致

近日，中國氣象局局長秦大河介紹中國的氣象狀況和IPCC（這是世界氣象組織和聯合國環境規劃署于1988年聯合建立的政府間機構）第四次評估報告最新進展等情況時說，評估報告得出了具有很高可信度的結論，即∶氣候在人類活動的影響下總體上呈增暖趨勢，近50年來全球平均溫度的升高，有90%～95%的可能性是人為溫室氣體的增加所造成。目前，可辨別的人類活動影響擴展到了氣候的其他方面，包括海洋變暖，大陸尺度的平均溫度、極端溫度和風場。

（《光明日報》）