本月話題人物

霍華德·舒爾茨(Howard Schultz)：為星巴克與百事舉杯

鮮少在中國露面的星巴克咖啡公司董事長霍華德·舒爾茨(HowardSchultz)近日來華，為的就是與百事公司合作的一款即飲咖啡“星巴克瓶裝星冰樂”的上市。為此，星巴克與百事公司成立了的新的合資企業(yè)——“國際咖啡伙伴”(International Coffee Partnership)，將利用百事公司的飲料分銷渠道，把即飲咖啡飲料推向市場。星巴克與百事公司的合作也將為中國的高端即飲咖啡飲料市場的發(fā)展帶來新的模式和發(fā)展思路。據(jù)了解，在國際上，今年已經(jīng)是星巴克與百事合作的第13個年頭。

霍華德·舒爾茨對此次合作信心十足，他充滿信心地認(rèn)為，“隨著瓶裝星冰樂登陸中國市場，星巴克咖啡將成為消費(fèi)者在門店內(nèi)外‘唾手可得’的美味體驗。”百事(中國)投資有限公司董事長時大鯤也說，“百事將憑借其在中國多年的營銷渠道和經(jīng)驗將星巴克瓶裝星冰樂咖啡飲料這一令人興奮的創(chuàng)新產(chǎn)品帶給廣大中國的消費(fèi)者。中國市場目前是百事國際集團(tuán)最大的飲料市場，中國的消費(fèi)者對于合作雙方都具有重要的意義?！?/p>

Hot

中國擬立法強(qiáng)制企業(yè)漲工資

廣東省勞動和社會保障廳工資處處長陳斯毅近日接受采訪時表示，除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度和企業(yè)工資指導(dǎo)線之外，目前政府和學(xué)術(shù)界都在探討“工資立法”的問題，希望通過強(qiáng)制性的立法介入市場的分配體系。在具體的做法上有兩個初步成型的手段：一是工資集體協(xié)商制度，通過行業(yè)協(xié)商提高職工待遇；二是《勞動合同法》的貫徹督促企業(yè)在內(nèi)部建立正常的工資增長制度，提高職工的工資水平。

陳斯毅認(rèn)為，總體來說當(dāng)前勞動報酬占國家GDP的比重還比較低。而十七大報告已經(jīng)明確提出：要“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。陳斯毅認(rèn)為，要解決這一問題，必須進(jìn)行工資立法，重視初次分配的制度建設(shè)，通過制度對初次分配的約束強(qiáng)制企業(yè)促進(jìn)分配的公平性。

數(shù)字

69.3％

69.3％的被訪者反對取消“五一”黃金周

近日，《國家法定節(jié)假日調(diào)整方案》公布，根據(jù)這一方案，將國家法定節(jié)假日由10天增加為11天，同時取消“五一”黃金周。針對這個問題，中國社會調(diào)查所(SSlC)11月上旬對北京、上海、廣州、深圳、沈陽、哈爾濱、大連、鄭州、成都、武漢等地的1000名公眾進(jìn)行了調(diào)查訪問。其中，75.7％的人支持將國家法定節(jié)假日總天數(shù)由10天增加到11天；73.9％的被訪者支持將傳統(tǒng)節(jié)日增加為法定假日；654％的被訪者表示支持保留“十一”國慶節(jié)黃金周；多達(dá)69.3％的被訪者明確表示反對取消“五一”黃金周。

60％

財會、金融熱度不減，但60％的人才高流動性引人深思

據(jù)全球領(lǐng)先的職業(yè)市場傳播和雇主品牌服務(wù)機(jī)構(gòu)Maximum的一項最新人才市場調(diào)查顯示，上海地區(qū)財會和金融兩大行業(yè)有近60％的職員聲稱計劃在未來的12個月內(nèi)改變目前的工作狀態(tài)、

在這項正在北京、上海和廣州進(jìn)行的人才市場研究中，Maximum發(fā)現(xiàn)盡管近六成的職員聲稱計劃在未來的12個月內(nèi)改變目前的工作狀態(tài)，但僅有21％的人在過去的12個月內(nèi)付諸行動。約2／3受訪員工認(rèn)為人才流動過于頻繁。超過一半的受訪職員聲稱會時刻關(guān)注人才市場的信息，這還不包括另外一部分一直積極尋找工作的人僅有28％的員工暫時不考慮尋找新的工作。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，如此潛在的、巨大的人才流動意向?qū)儆诜橇夹在厔?，員工的忠誠度堪憂。

In

日前，微軟公司宣布任命洪小文博士為微軟亞洲研究院新一任院長。同時舉辦了主題為“夢想綻放，領(lǐng)跑創(chuàng)新”的活動，洪小文院長攜郭百寧、王堅兩位副院長亮相，并宣布微軟亞洲研究院進(jìn)入十周年倒計時?；顒悠陂g微軟亞洲研究院的研究員們還展示了他們在各自領(lǐng)域的多項最新研究成果。

微軟亞洲研究院前任院長、微軟全球資深副總裁沈向洋博士在致辭時表示：“早在1998年洪小文博士就參與了微軟亞洲研究院的籌建，之后他通過不同方式對研究院的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。洪博士在基礎(chǔ)研究和產(chǎn)品開發(fā)方面的豐富經(jīng)驗和高超的管理能力使他成為領(lǐng)導(dǎo)亞洲研究院走向下一個十年的最佳人選。”

談及微軟亞洲研究院未來的發(fā)展，洪小文博士充滿了信心：“過去的九年，微軟亞洲研究院經(jīng)歷了快速的發(fā)展，已經(jīng)成為微軟公司乃至IT業(yè)界一支重要的創(chuàng)新力量。過去幾年我們在多個研究領(lǐng)域，特別是在搜索和在線廣告的研究方面走得很快，我非常自豪能夠帶領(lǐng)微軟亞洲研究院繼續(xù)領(lǐng)跑下一個十年的創(chuàng)新?！?/p>

活動

思騰集團(tuán)首推果斷力培訓(xùn)

近日，荷蘭最大的教育培訓(xùn)集團(tuán)之一——思騰教育集團(tuán)推出其首本中文版圖書《個人效能》。該集團(tuán)的創(chuàng)始人Dr.Jan Schouten表示，“這是一本非常實(shí)用的培訓(xùn)教材，其內(nèi)容核心是關(guān)于如何通過增強(qiáng)自己的果斷力，來提升個人在工作和生活中的績效，讓自己成為一個卓有成效的個體。我們認(rèn)為果斷力本身會自我提升，一旦一個人在工作和生活中變得果斷，他身邊的人就更愿意與他共事，這種情況會給他以更強(qiáng)的信心。而果斷的作風(fēng)，也會讓一個人在更多的情況下獲得更為滿意的成果?！彼简v集團(tuán)將不僅把專業(yè)的培訓(xùn)課程引入中國，還將在支持受眾職業(yè)發(fā)展的同時，致力于把歐洲和諧健康的生活及工作方式介紹給大家，幫助大家以注重平衡的方式，在人生中保持持久的競爭力和高質(zhì)量的生活水平。

首屆GCDF全球峰會召開，國際頂尖專家規(guī)劃中國職場

11月17日－18日，首屆“中國職業(yè)生涯規(guī)劃國際論壇暨GCDF全球峰會”在京開幕。來自美國、韓國、中國、德國、日本等16個國家的專業(yè)人士齊聚一堂，包括綜合模式創(chuàng)始人頂級職業(yè)規(guī)劃大師Norman GysberS、CIP理論創(chuàng)始人及ECA大獎獲得者James Sampson、美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會(NCDA)百年來首位華裔主席Barry Chung等十余位國際生涯發(fā)展領(lǐng)域的頂尖專家，來自北京師范大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)等國內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃專家教授也將同臺論道。

此次峰會由中國國際人才交流協(xié)會與美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會(NCDA)、美國咨詢師認(rèn)證管理委員會(NBCC)聯(lián)合主辦，GCDF中國項目中心(北森)承辦，任仕達(dá)協(xié)辦，核心主題是“職業(yè)生涯規(guī)劃的國際前沿技術(shù)與實(shí)踐”。