應注意村干部空位現象

當前，在村干部中存在有“在職不在崗”、“在崗不履責”的空位現象。具體表現為：有的村干部工作時間為自己謀私事，長期在外打工或經商，沒有時間顧及村級事務；有的不熟悉農村工作，面對復雜問題和矛盾，如宗族勢力和地方黑惡勢力影響，畏難、退縮、推諉、舉手無措，沒有能力管好村級事務；有的“身在曹營心在漢”，把擔任村干部作為撈取政治資本的一種手段，對村上事務投入精力較少。這種現象，導致出現部分村級班子渙散、基層政權不穩定等問題，嚴重影響了農村工作的積極開展和有關政策的落實，值得引起各級黨委部門高度重視。

思想是行動的先導。要改變這種現象，真正讓村干部履職盡責，當好“班長”，筆者認為，首先要從解決村干部的思想認識問題入手激活內力。把對村干部的思想教育擺在一切教育培訓的首位，充分利用縣、鄉黨校和村室等陣地，發揮電教網絡接收點作用，重點對其進行思想政治、領導科學、干部權利義務、人生價值觀等方面內容的教育，讓村干部明確自身擔負的責任，做到認識到位，思想領先，從源頭上杜絕當了干部依然“我行我素”的個人行為。其次要在強化措施上約束村干部。建立和完善村級干部崗位責任制、村級組織任期目標責任制等，增強村級干部的責任感和事業心；加大對村“兩委”的監督力度，建立工作記載及通報制，及時掌握村干部在職在崗情況，對長期在職不在崗、工作不履責的村干部，及時通報批評并說服教育，教育無效的及時調整。最后要在提高待遇上留住村干部。引發上述問題的一個很主要的因素是村干部待遇偏低。對此，各級黨政部門要建立村干部工資保障體系，加大財政轉移支付力度，在生活、醫療、養老等方面對村干部給予傾斜。同時要不斷提高村干部的政治待遇，對表現突出的村干部及時表彰獎勵，對特別突出的村干部，可選拔為鄉鎮公務員，使村干部干事有奔頭，奮斗有方向，力爭用優厚的待遇留住村干部。