松下從容“性騷擾”

這兩年，丑聞“門”越來越多，尤其是松下。

在遭遇“安全門”、 “質量門” 、“維修門”之后，2008年4月，松下又安上“騷擾門”。

“騷擾門”女主角名叫沈楊，是松下女員工。據沈楊陳述，她自2006年1月起，在松下電器(中國)有限公司做銷售，直屬上司是機電部中國系半導體營業部的樸部長。

從2007年開始，這位樸部長開始以電話、短信、郵件等方式挑逗沈楊，還單獨叫她到辦公室動手動腳，并向沈楊贈送過絲襪。沈楊每次都擋著躲著，表示拒絕。

2007年7月19日，未得逞的樸部長決定辭退沈楊，后經人事部調查處理，要把沈楊調到天津的新部門。

2007年12月初，沈楊的個人資料被公布到一家色情網站上，并頻繁收到恐嚇電話。重壓之下沈楊患上重度抑郁，于今年1月底在辦公室自殺未遂。

2008年4月17日，松下發表聲明，稱已對沈楊（化名）下達解職令。事件也迅速引起轟動。

松下在回應媒體時表示，對沈楊提出的各項問題，公司在能力所及的范圍內已經進行必要處理。

對于解職，松下的解釋是：發現沈楊在工作期間長期利用上班時間處理私人事務，填寫假加班記錄，偽造公司印章和偽造公司證明文書等，總之嚴重違反公司制度，甚至還有違法行為。公司曾多次向其本人提出過協商，要求解除勞動合同等，但均被拒絕。因此，公司單方面下達解職令，與其解除勞動合同。

至于“騷擾門”，松下既沒有否認也沒有肯定。

松下女員工沈楊那時我覺得自己真沒有辦法了，只有用生命去做最后的反抗，也許能換來公平。

松下電器當事人樸部長你問她自己，讓她去問公司的人事部門，或者直接告也可以。

沈楊同事：公司要求任何人都不得因她的事情接受媒體采訪，或者出庭作證。對于當時不在公司的員工，也電話通知封口。

新浪科技在許多發達國家，對于性騷擾有明確的法律條文，對此類事件嚴厲杜絕，很多優秀公司從員工一入司就闡明這些條文。然而令人不解的是，一些外企進入中國后把防止性騷擾的規定取消了，理由是“中國沒有禁止性騷擾的法律”！

《競爭力》松下的從容來自于沈楊證據的缺失與模糊，與老道的松下相比，沈楊顯然只有抗爭的勇氣，而缺少抗爭的理性與藝術。