[摘要]建立中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)檔案,是記錄學(xué)生成長過程的全面而客觀的重要信息,是學(xué)生素質(zhì)教育的重要手段。對全面貫徹黨的教育方針,加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育和學(xué)校管理,更好地了解、考查和培養(yǎng)學(xué)生,培養(yǎng)社會必須人才等,都會發(fā)揮良好的作用。
[關(guān)鍵詞]檔案管理 中等職業(yè)學(xué)校 綜合素質(zhì)檔案
學(xué)生綜合素質(zhì)檔案內(nèi)容分為兩大類,一類是學(xué)生人事檔案,一類是素質(zhì)拓展檔案。這兩項(xiàng)內(nèi)容涉及學(xué)生在校期間各方面的記錄。只有建立內(nèi)容豐富,結(jié)構(gòu)合理的綜合素質(zhì)檔案,才能表現(xiàn)出學(xué)生的個(gè)性、才能、實(shí)力,既能表現(xiàn)出學(xué)生的智力水平又能反映出學(xué)生的非智力因素。對指導(dǎo)中職學(xué)生的成人、成才和勞動(dòng)就業(yè)具有重要意義。
一、建立學(xué)生綜合素質(zhì)檔案是全面提升學(xué)生素質(zhì)的需要
學(xué)生綜合素質(zhì)的內(nèi)容包括道德品質(zhì)、各種素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、交流與合作、運(yùn)動(dòng)與健康、審美與表現(xiàn)等方面。為了對每一名學(xué)生負(fù)責(zé),讓每一位家長放心,使每一個(gè)學(xué)子健康成長和成才。建立中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)檔案,實(shí)質(zhì)上是展示其自身價(jià)值、努力過程、素質(zhì)水平的一種憑證。這種憑證在學(xué)生間的“傳播”,無疑會激勵(lì)著學(xué)生朝“前”發(fā)展,使學(xué)生明了自己的發(fā)展情況,并不斷地了解自己的優(yōu)勢,克服和改進(jìn)不足之處,使自己的能力和素質(zhì)在三年的中職學(xué)生涯中不斷提高。
二、建立學(xué)生綜合素質(zhì)檔案是學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育的需要
素質(zhì)教育的主要內(nèi)容是:面向全體學(xué)生,全面提高學(xué)生的思想品德素質(zhì)、文化智能素質(zhì)、勞動(dòng)技能素質(zhì)、身心健康素質(zhì)和藝術(shù)審美素質(zhì),充分發(fā)揮學(xué)生特長,發(fā)展學(xué)生個(gè)性,促進(jìn)學(xué)生生動(dòng)活潑全面和諧發(fā)展。建立學(xué)生綜合素質(zhì)檔案,使學(xué)生在他個(gè)人檔案材料收集整理過程中激活內(nèi)驅(qū)動(dòng)力,自覺地參加豐富多彩的中專學(xué)習(xí)與實(shí)踐,這樣就會有效地推行中等職業(yè)學(xué)校素質(zhì)教育的實(shí)施。此外,詳盡、準(zhǔn)確、真實(shí)的學(xué)生綜合素質(zhì)檔案也是對學(xué)生評價(jià)的最原始的依據(jù),使學(xué)生工作能在公平、公正中進(jìn)行。
三、建立學(xué)生綜合素質(zhì)檔案是用人單位了解畢業(yè)生真實(shí)情況的需要
中專學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)檔案的建立,其最終目的除了真實(shí)反應(yīng)學(xué)生在學(xué)基本情況外,還得為學(xué)生向用人單位展示學(xué)生的才能服務(wù),而用人單位是如何看中專生的綜合素質(zhì)的:
1.吃苦耐勞,獻(xiàn)身敬業(yè)。用人單位很反感畢業(yè)生動(dòng)不動(dòng)就問條件,提要求,他們需要畢業(yè)生為他們做貢獻(xiàn)、創(chuàng)財(cái)富,并不是不考慮你的生活條件、報(bào)酬待遇,只是有主有次的問題。
2.知識面廣,適應(yīng)性強(qiáng)。用人單位越來越重視學(xué)生的綜合素質(zhì),一專多能,要求畢業(yè)生努力學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識,注意培養(yǎng)自己的特長。
3.外語和計(jì)算機(jī)成為必備的附加技能。畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)識到:對外語和計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí),不僅是學(xué)校的要求,也是社會的要求,是現(xiàn)代復(fù)合性人才的內(nèi)在要求。
4.良好的心理素質(zhì),一定的社會工作經(jīng)驗(yàn)。很多用人單位看重黨員、學(xué)生干部、三好學(xué)生。用人單位認(rèn)為這些體現(xiàn)了一種社會責(zé)任心,代表了一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。
由于用人單位與畢業(yè)生之間的“見面禮”——推薦表只提供部分成績數(shù)值、學(xué)校籠統(tǒng)的鑒定和學(xué)生自我介紹等,未能全面反映畢業(yè)生的真實(shí)情況。意大利著名檔案學(xué)家埃·卡薩諾瓦在他的《檔案學(xué)》中明確指出:“檔案的保存適合于一個(gè)人所生而固有的需要,這種需要雖然為無所者輕視,但是永遠(yuǎn)不能把它壓制下去。”由此可知,中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生工作發(fā)展的需要是我們建立學(xué)生綜合素質(zhì)檔案的根本依據(jù)。從檔案學(xué)的角度講,檔案的作用與價(jià)值是由滿足社會需要的程度決定的。建立學(xué)生綜合素質(zhì)檔案可以使用人單位能清楚地了解學(xué)生在校的思想品德、科學(xué)文化、技能、心理素質(zhì)等方面的情況,做到知人善任,用賢舉能。
四、建立學(xué)生綜合素質(zhì)檔案有助于為人事部門提供人才資源配置的信息和數(shù)據(jù)
人力資源管理要做到人盡其才,才盡其用,人事相宜,最大限度地發(fā)揮人力資源的作用。當(dāng)前,全國就業(yè)政策相當(dāng)寬松,人才流動(dòng)非常頻繁,中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)方式絕大部分為合同性質(zhì)。他們的人事檔案絕大多數(shù)放在政府人事部門進(jìn)行管理。“任何檔案中都承載著一定的信息,檔案是一種重要的信息資源。”中專學(xué)生的人事檔案為人事部門開發(fā)人才提供可靠、詳實(shí)的信息和數(shù)據(jù)。人事部門可以通過使用中專生的人事檔案,能從中探索人才成長的規(guī)律,更好地研究社會人才資源配置。現(xiàn)在,由于國內(nèi)多數(shù)企業(yè)在招聘中專學(xué)生的時(shí)候,缺少科學(xué)的工作分析和人才測評手段,使得工作職責(zé)、任務(wù)及崗位對人員的要求不清楚,同時(shí),由于應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料不能從其知識、技能、能力、個(gè)性等方面進(jìn)行全面整體的展示,使得企業(yè)對中專學(xué)生在招聘階段就很難達(dá)到個(gè)人與崗位的匹配。而把人才招進(jìn)來后,好多企業(yè)又對其實(shí)行靜態(tài)的管理,忽視對現(xiàn)有人才的培訓(xùn)與開發(fā),使個(gè)人與崗位的不匹配問題持續(xù)存在。所以,建立一份完整、真實(shí)、健全的自身綜合素質(zhì)檔案,為學(xué)生的就業(yè)服務(wù),顯得尤其重要。
五、建立學(xué)生綜合素質(zhì)檔案是實(shí)現(xiàn)檔案自身價(jià)值的需要
今天,隨著學(xué)生檔案管理、利用力度的加大,用檔案記載來評價(jià)畢業(yè)生已形成氣候。檔案的利用,就像一些名作家、編劇、導(dǎo)演。它們從檔案資料中尋到創(chuàng)作素材,世界名作《悲慘世界》便是雨果從一份警察局檔案中受到啟發(fā)而創(chuàng)作的。然而,遺憾的是,社會大眾在欣賞這些文藝作品并為其贊嘆之余,有誰知道作品中某些素材是源自深藏不露的檔案庫房呢?檔案,何時(shí)才能是“天下誰人不識君”,那么就必須注重傳播機(jī)制和傳播途徑,在最大范圍內(nèi)開放利用檔案。所以,我們建立學(xué)生綜合素質(zhì)檔案,其最終目的了為了充分利用這份檔案。
我國著名的檔案學(xué)家吳寶康教授曾經(jīng)說過,“檔案必須利用,通過利用來充分發(fā)揮其作用,為社會服務(wù),并同社會的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、教育等各方面緊密的聯(lián)系起來,實(shí)現(xiàn)檔案的自身價(jià)值。”學(xué)校可根據(jù)學(xué)生的基本情況,將學(xué)生的個(gè)人信息資料儲存在計(jì)算機(jī)中,日常管理中可運(yùn)用電腦進(jìn)行學(xué)生個(gè)人信息的查詢、統(tǒng)計(jì)、服務(wù)等,用人單位來校考察學(xué)生時(shí),電腦將會及時(shí)為其提供或打印準(zhǔn)確的個(gè)人信息資料,從而減少了手工查閱檔案的繁雜工序,能大大提高工作效率,并能更好地利用學(xué)生檔案。
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(作者單位:云南紅河州財(cái)經(jīng)學(xué)校;云南個(gè)舊市紅河州財(cái)經(jīng)學(xué)校)