高職法律專業就業崗位群定位的思考

[摘要]在傳統的就業觀念中，法律類專業的就業崗位群僅限于公、檢、法及律師事務所等幾類單位，但由于目前國家提高了這些行業的進入門檻，使得高職高專法律專業的學生畢業后直接進入這些單位的可能性非常低。只有突破傳統的就業觀念，正確認清學生未來的崗位群，才能科學構建高職高專法律專業人才培養體系。

[關鍵詞]高職高專 法律專業 崗位群

長期以來，我國高職高專的法律類專業人才培養目標一直強調專業對口、學以致用，因此，法律專業的高職生畢業后主要到公、檢、法及律師事務所工作，似乎不這樣就是對專業知識和專業人才的浪費。但是，隨著國家推行司法考試制度，情況發生了根本的變化，除部分高職生可到法院任書記員，到律師事務所任律師助理外，到公、檢、法、律師事務所等機關單位工作的學生數量已經很少。按傳統的就業觀念，高職高專法律專業似乎已經沒有了辦下去的基礎，但隨著社會和經濟形勢的不斷發展，在法律日益發揮其社會規范作用的前提下，社會對法律人才需要也越來越大。針對目前法律專業畢業生就業現狀，必須擺脫傳統培養目標的束縛，建立全新的理念和思路，以適應形勢的變化和社會的發展，使法律專業學生有更多、更好的就業渠道，使專業建設能夠做得更好。

在當今法治社會的背景下，我們應看到法律其實也是一種工具，尤其這種工具的重要性已不亞于外語、計算機等傳統的工具學科。根據調查了解，許多非法律專業部門如政府機關和企事業單位對法律專業學生有一定數量的需求，法律專業學生在這些部門工作，同樣可以利用和發揮自己的專業特長，取得優異的工作業績。在這種情況下，學生就業時應突破過去單一的專業局限，到更廣泛的法律專業以外的領域去選擇適合自己的工作崗位。

崗位是企業根據生產的實際需要而設置的工作位置。而所謂崗位群，指相關崗位形成的或一些相同或性質相類似的崗位集合。根據目前對就業市場的調查，筆者認為高職高專法律專業的崗位群包括如下幾方面。

一、勞動關系協調員及相關單位從業人員

我國在2007年第十次發布的新職業目錄中出現了勞動關系協調員這一新職業名稱。勞動關系協調員是指從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。目前，勞動關系協調員主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。截至2004年底，全國建立企業勞動爭議調解委員會近20萬個，地區性勞動爭議調解組織8000多個。同時，越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制，并配備專業的勞動關系協調人員。專職從事相關工作的人員已達數十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大，但是目前從業人員的數量和素質與這一需求還很不適應。設立勞動關系協調員這一新職業，對于滿足社會的需求，提高從業人員的業務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩定勞動關系的建立具有十分重要的意義。同時，與這一職業相關的，還有街道辦、居委會、村委會中有關調解、咨詢、協調等崗位。

二、法院書記員及相關行業從業人員

關于書記員職業的規定，《人民法院組織法》第四十條規定，“各級人民法院設書記員，擔任法庭記錄工作并辦理有關審判的其他事項”。《書記員管理辦法》第二條規定，“書記員是審判工作的事務性輔助人員，在法官指導下工作。書記員實行單獨序列管理。”第五條規定，“本辦法下發后人民法院新招收的書記員，實行聘任制和合同管理。”目前，各地法院對于書記員的崗位標準中要求掌握一定的速記能力，如果高職高專法律專業的學生既能掌握較為扎實的法律專業知識，又能掌握速錄的技能，對于法院書記員的職位是具有很強的競爭力的。另外，掌握速錄技能，除了能與法律知識結合在一起勝任書記員一職外，報業、傳媒業、會展業等，也大量需要速錄人才。

三、生產經營型企業

隨著我國市場經濟的建立和發展、特別是法制化進程的加快，企業對法律專業人才的需求量大大增加。在這些生產經營型企業中，法律專業學生比較適合的崗位有以下部門。

1．文秘部門

文秘是企業中不可或缺的崗位，過去多由中文或文秘專業畢業的學生承擔這類職務，而法律專業學生承擔這類職務更具有優勢。現在，企業中大量的合同需要由有一定合同法和其他相關法律知識的人來起草制定。特別是公司制的企業中，董事會秘書是一個相當重要的崗位，必須由熟練掌握公司法及其他相關法律知識的人來擔當，這種情況下，法律的專業優勢就可以得到明顯體現。目前，教育部在高職高專的專業設置中，就有法律文秘專業，另外，還有一些學院在法律專業的設置中，是以文秘作為一個方向。

2．人事部門

經過多年的經濟體制改革，我國各類企業的自主經營權已經從法律制度和國家政策上得到了充分的保障，人員自主聘任和解除權是其最為重要的表現之一。由于沒有國家的干預和影響，企業在用人上主要依據勞動法及相關法律，這就需要企業人事部門的工作人員熟練掌握勞動法的相關內容，依法與勞動者簽訂條款嚴密的勞動用工合同，維護雙方的合法權益以避免或減少勞動糾紛，同時，提醒企業高層不做違反勞動法和其他相關法律的行為。因此，具備專業知識的法律專業人才非常適合承擔這類工作。

3．營銷部門

目前，這一行業的從業人員中，除了專業學習市場營銷的人才外，還有大量的非專業人員，而法律專業學生在這一行業中對非專業人員甚至是專業人員都有相當的競爭力，因為市場營銷中涉及的法律問題和法律知識遠遠超過其他行業和部門。全面熟練地掌握這些法律、法規及法律解釋，在從事銷售工作的過程中嚴格遵章守法做到不越雷池，對非法律專業人員來講絕非易事，而對法律專業人員來說則易如反掌。

四、各類中介及代理機構

市場經濟中，中介和代理是十分活躍并且社會需求量較大的職業。隨著社會分工越來越細以及人們生活和工作壓力的增加，越來越多的人選擇把自己的某些事務交給專門的機構或各類專業人員去處理，因此，中介和代理機構以及經紀人和代理人大量涌現。所以說，這一行業的就業空間較大，而且由于其涉及大量法律問題，所以對法律專業畢業生而言選擇此行業也是非常適宜的。

總之，改變傳統的法律專業人才培養目標和觀念，重新認識高職高專法律專業的就業崗位群，建立一個適應社會發展需要的全新法律專業人才培養目標體系，是一個較大的系統工程，需要長期的理論和實踐積累。目前，這方面的理論研究和社會實踐均處于起步階段。希望更多的專家、學者、高等教育管理部門及同行都來關注這一課題，以期從根本上解決法律專業學生就業難的問題，使法律專業學生擁有更廣闊的就業前景，使法律高職教育擁有更充分的發展空間。

參考文獻：

［1］司法部關于2005年國家司法考試的公告．

［2］中國勞動力市場網．

（作者單位：廣東廣州鐵路職業技術學院）