創建勞動關系和諧企業

黨的十七大《報告》指出：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。我們從中核建中核燃料元件公司的實踐中體會到，只有深刻、全面、準確地把握這個主題，才能把學習貫徹十七大精神推向深入，并以此來統一思想、凝聚力量，才能共建共享和諧社會、和諧企業。

作為我國目前唯一的壓水堆核電燃料組件生產基地，中核建中核燃料元件公司以“努力建成世界一流核燃料元件制造基地”為目標，遵循“一切求更好”的企業理念，始終把勞動關系和諧貫穿于企業的各項工作中，實現了維護職工合法權益和推進企業穩定發展的“雙贏”。

2007年企業獲得了“四川省創建勞動關系和諧企業先進單位”和“全國模范勞動關系和諧企業”等榮譽稱號。

深入貫徹落實科學發展觀，促進企業可持續發展

確保中心，促進發展到位。2006年，公司成功制造出全M5AFA3G燃料組件，標志著工廠已掌握世界上最先進的燃料組件制造技術。從1988年到2006年，共生產出3000組高質量的壓水堆核燃料組件，且無一因制造原因破損。主導民品效益穩步提高，職工工資收入穩步增長，企業一年上一個新臺階。目前，我公司要著力抓好自主創新，把資源優勢轉化為經濟發展優勢，促進產品結構優化升級，打好節能減排攻堅戰，加強生態建設和環境保護，構建人與自然和諧相處的綠色企業。

夯實基礎，規范管理到位。通過活動“培養員工的主動性和積極性；創造人和設備適宜的環境；培養團隊精神和合作精神；提高管理水平，改善企業的經營狀況”，全面推進企業班組建設工作上水平。不斷完善班組的各項管理制度，并將責任制分解、安全質量、文明風氣等納入班組經濟責任制考核，做到人人知曉，個個參與，營造了團結向上的“家園”氛圍。建立健全崗位(工種)的職業道德規范，引導職工樹立敬業愛崗、誠實守信、優質服務、竭誠奉獻的道德風尚。

重視安全，勞動保護到位。堅定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首位，加強安全專業管理，落實安全生產職業衛生防護措施，不斷改善勞動安全設施和勞動保護條件。加強職工核安全防護意識、核安全法制意識的教育培訓，并對從事核特有工種職工都按照國家有關規定進行培訓取證，促進安全生產法制化管理。廣大職工從“要我安全”轉變為“我要安全”，進而做到“我會安全”。自2005年以來，企業三廢處理運行正常、排放合格，生產活動中無重傷以上事故、無核安全事故、無環境污染事故、無生產(設備)事故，無重大交通、火災事故。

強化培訓，提高素質到位。近年來共培訓干部職工7500人次；完成了軍、核、民品生產線職工的上崗培訓任務，共培訓員工5227人次；舉辦專項知識競賽41次；公司有1人被評為“全國技術能手”，2人被評為“中核集團公司技術能手”，1人被評為“國防科工委技術能手”，1人被評為“全國知識型先進職工”。

服務大局，競賽活動到位。公司工會充分發揮群眾組織優勢，在勞動競賽、崗位練兵和合理化建議三個系列和“三杯賽”(核電杯、民品效益杯、優質服務杯)、“職工職業技能大賽”、班組建設工作上不斷創新。98％以上職工均參與了各種形式的經濟技術創新活動。近兩年，各基層開展崗位練兵、技術比武達208余次，舉辦各類培訓班191個，業務培訓392次。兩年累計提出合理化建議3314條，采納實施3102條，創效在700萬元以上，取得了明顯的經濟和社會效益。

著力保障和改善民生

促進企業和諧發展

只堅持以科學發展觀為指導，完善制度，加強領導到位。公司堅持企業重大事項必須集體討論決策的原則，提高企業管理透明度。我們在廠務公開民主管理工作中建立完善“三個機制”(即廠務公開領導機制、廠務公開工作機制、廠務公開考評機制)，重點抓好“三個結合”(即與職工民主管理相結合，為廠務公開再建新平臺；與構建勞動關系和諧企業相結合，為廠務公開再注新內容；與黨風廉政建設相結合，為廠務公開再添新活力)，努力做到“三個到位”(即思想認識到位、工作責任到位、督促檢查到位)。

探索創新，民主公開到位。公司以構建“和諧建中”為出發點，按“突出重點、循序漸進、規范運作”的工作思路，著力健全企業推進廠務公開民主管理工作的長效機制，不斷創新廠務公開的有效形式，營造“知廠情、議廠事、謀發展、促廠興”的民主氛圍。做到了凡是企業重大決策和生產經營管理重大問題提交職代會審議，涉及職工切身利益的重大事項經職代會審議通過后實施。經“民意測驗”，全公司職工代表對廠務公開工作的認可率為99.1％。

建立機制，依法維權到位。穩定的勞動關系是和諧的保障。公司職工勞動合同簽訂率達100％，工會和企業黨委、行政協調配合一致，工會組織作用顯著。企業27個二級勞動爭議調解網絡按“預防為主、基層為主、調解為主”的原則，認真做好引導、疏導和解釋工作，沒有一起因勞動關系引起的群體性事件發生。集體合同每年履約的情況經評價后在職工代表大會上進行報告，接受監督。經問卷調查，對集體合同的履約情況，職工滿意率達98％以上。

推進改革，教育引導到位。企業先后順利完成了7個二級單位的改革改制、社會職能移交工作，涉及職工1200余人。在工作推進過程中嚴格執行國家有關改革改制政策，引導職工正確理解黨和國家的方針政策，正確處理各種利益關系，正確行使民主權利。企業在改革改制中充分體現規范操作、友情操作，認真對待職工的利益訴求，認真落實職代會的各項職權，相關改制方案在職代會上的通過率均在99％以上，改制工作順利推進。

關心職工，監督檢查到位。高度重視安全生產，積極落實制度，健全機制，扎實有效地開展安全教育和檢查工作。突出抓好“安康杯”、“百日安全無事故”等活動和工會勞動保護工作，營造珍惜生命，關注安全的良好氛圍。近兩年，各基層工會自行組織的安全檢查共260余次，查處、整改隱患92項。2007年，公司榮獲“四川省安康杯競賽優勝企業”稱號。

以人為本共建共享

推進構建和諧企業

多年來，公司堅持在共建中共享、共享中共建，改進群眾工作，創建平安企業，加強企業管理，最大限度激發職工群眾的創造活力，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素，加快構建和諧企業。

人文關懷，好事實事到位。企業嚴格執行國家有關法律法規，按時、足額為職工繳納各項社會保險費。建立完善了企業職工二次醫療保險制度。堅持兩年一次的女職工健康體檢。開展“送溫暖走訪慰問活動”，公司黨政工主要領導每年都深入到部分職工家中慰問。高溫季節，各級工會積極開展“送清涼、保安全、促生產”活動。公司積極承擔中核集團公司定點扶貧工作，近幾年累計無償投入扶貧資金300余萬元。

弘揚正氣，典型引路到位。公司組織了形式多樣的主題宣傳活動，組織“八榮八恥”知識競賽、“公民道德建設宣傳日”活動；利用企業廣播、電視、報刊、公司局域網等宣傳媒體，大力宣傳在工作中涌現出來的先進文明單位，優質服務窗口和優質服務標兵的典型事跡；大力宣傳企業勞動模范(特別是全國勞模)的感人事跡，弘揚他們的奉獻精神。先后組織開展“勞模事跡報告會”、“勞模與你面對面”、“勞模座談會”等活動，營造了學先進、講道德、講奉獻、比貢獻的濃厚氛圍。

豐富活動，文化建設到位。將“一切求更好”的企業理念、“敬業報國、求精創新”的企業精神，落實在生產經營各項工作之中，把加強企業文化建設與塑造全新的產品形象、班子形象、員工形象、環境形象結合起來，突出安全文化和質量文化。制定企業文化建設五年規劃，組織開展豐富多彩的文化活動，如，舉辦“告別不文明行為”啟動儀式、“永葆共產黨員先進性激情廣場大家唱”、“家庭才藝表演”等系列活動，廣大職工群眾踴躍參加。工會“建中之聲”文藝匯演、神劍作品展、球類、棋類、拔河、游泳等活動豐富了職工業余文化生活。共青團組織開展“青年志愿者為民服務”活動提升了社區居民生活質量和文化品位。公司對三個生產廠區、四個生活區環境進行了整治，累積投入千萬元對生活區實施了“美化亮化工程”，生活區面貌煥然一新，為職工休閑、娛樂提供了活動場所。

當前，在黨的十七大精神指引下，建中公司創建勞動關系和諧企業活動正在如火如荼地開展，公司將一如既往地堅持貫徹落實科學發展觀，努力實現企業又好又快發展，為構建和諧企業、和諧社會作出新的更大的貢獻。

(責任編輯：羅志榮)