讀者之聲

管理文明：一個時代話題

本刊2008年第1期雜志刊發了《管理文明的召喚》一文，讀者朋友們紛紛在網上表達了對這個話題的關注和看法。一位廣西的新浪網友評論說：“很好，讓人豁達”;另一名署名“學習型組織”的網友，在本刊網站留言說：“這個問題提得很好，這是個時代的話題。我們過去有問題喜歡歸罪于外，現在到反省自身的時候了! 現在很多企業做學習型組織，光口號叫得響，行動卻很滯后，甚至沒效果，根本原因就出在這里!”

同時也有一位北京的新浪網友提出疑問：“文章寫得還不錯，但有一點我還是不能同意。每個企業都談文化怎么不對啊？沒有文化怎么有文明？文明是文化的結果，若單純地去評價文明忽略文化，文明不就成了無源之水嗎？”

在此，本刊非常感謝朋友們的反饋意見，并且我們想對這位北京的網友說：您的觀點我們非常認同。我們的文章也并非否定文化，而是希望有些企業的文化不僅僅停留在外化的文化層面，更能成為內化的、自發的企業文明。